Полезное

Права и гарантии молодых специалистов

Профсоюзы уделяют повышенное внимание правовой защищенности молодых людей, которые вступают в самостоятельную жизнь.

Какими преференциями обладает молодой специалист, окончивший вуз или ссуз и не имеющий трудового стажа?

- Россия - один из мировых лидеров по количеству молодых специалистов с высшим образованием. При этом в федеральных законодательных актах понятия «молодой специалист» как такового нет. Отсутствует нормативно-правовая база, предоставляющая социальную защиту и гарантии людям, относящимся к этой категории.

В Основах государственной молодежной политики РФ до 2025 года определено, что «молодой специалист» - гражданин РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Поэтому к молодым специалистам можно отнести работников с такими параметрами: возраст - 18-30 лет; наличие профессионального образования; трудовой стаж (опыт работы по специальности) - не более 3 лет; трудоустройство по полученной специальности (в течение года после окончания ссуза или вуза).

Как в трудовом законодательстве регламентируется трудоустройство молодежи?

- Документальное оформление трудовых отношений с молодыми специалистами производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Однако есть и некоторые особенности. Если молодой специалист заключает трудовой договор впервые, то согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель должен оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Оформление трудовой книжки осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока приема на работу.

Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ, в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок для молодого работника. Однако это условие нельзя устанавливать для лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. В соответствии с абзацем 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу может быть установлено для выпускников вузов и ссузов, не имеющих госаккредитации, устраивающихся на работу не впервые по полученной специальности, вовсе не по специальности или по истечении года со дня окончания обучения.

Могут ли молодым специалистам отказать в приеме на работу?

- Часть 2 статьи 64 ТК РФ содержит указание на то, что при заключении трудового договора не допускается ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За исключением случаев, когда такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Иными словами, молодому специалисту могут отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами или в силу прямого предписания федерального закона.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Работодатель вправе предъявить к претенденту и иные требования, которые связаны со спецификой работы (например, владение иностранными языками, компьютерная грамотность).

Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Поэтому работодателю придется либо объяснить конкретную причину отказа (отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств), либо сослаться на ограничения, предусмотренные федеральными законами.

Есть ли у молодых специалистов какие-то специфические социальные гарантии?

- Такие гарантии в основном направлены на улучшение жилищных условий молодых специалистов, которые живут и работают в сельской местности. Понятие «молодой специалист» есть в нормативно-правовых актах специального и местного действия, устанавливающих некоторые льготы, выплаты и преимущества для молодых специалистов. Однако эти меры социальной поддержки и гарантии распространяются на достаточно узкий круг лиц.

Постановлением губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-ПГ введено разовое пособие в размере 15 000 рублей для молодых специалистов, окончивших дневное отделение учреждения высшего или среднего профессионального образования и приступивших к педагогической деятельности в образовательных учреждениях Ленобласти до 1 сентября года окончания учебного заведения. Постановлением областного правительства от 07.04.2008 N 71 утверждено Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов, которое предусматривает ежегодную (в течение трех лет) единовременную выплату в 56 000 рублей. Однако возможность получать такую выплату имеют лишь молодые специалисты, которые поступают на работу в государственные учреждения.

Социальным кодексом Санкт-Петербурга установлены дополнительные меры социальной поддержки молодым специалистам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях. Речь идет о медицинских и фармацевтических работниках учреждений здравоохранения, социальных и медицинских работниках учреждений социального обслуживания населения, педагогических работниках государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинских работниках, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;а также о работниках государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

Что должен знать молодой человек, впервые устраивающийся на работу?

- Любой коллектив имеет свои традиции, которые сформировались не за один год. К новичку всегда относятся настороженно. Чем быстрее молодой специалист усвоит внутренние законы и традиции своего нового коллектива, тем быстрее адаптируется там. Очень важна и уверенность в себе. Для того чтобы она появилась, необходимо как можно быстрее и доскональнее изучить то, чем занимаешься. Необходимо избегать конфликтов в коллективе, вести себя так, чтобы вызывать у окружающих положительные эмоции, быть гибким, уметь подстраиваться под обстоятельства.

Молодому специалисту нужно формировать имидж надежного человека. Для этого надо вовремя приходить на работу, своевременно, полно и качественно выполнять задания и поручения руководства, а при необходимости - задерживаться на работе, чтобы решить возникшую проблему. И тогда молодому специалисту будет сопутствовать успех!

Каталог ресурсов

Контакты

ПРОФтайм "Трудный вопрос"