В новый 2012 год Санкт- Петербург войдет с новой минимальной зарплатой. В Петербурге в 2012 году она должна быть не ниже 7781 рубля без компенсационных и стимулирующих выплат.
Региональное соглашение об этом подписали в Смольном губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин, президент Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт- Петербурга Анатолий Турчак. Также они скрепили своими подписями еще один социально значимый документ - Обязательства сторон на 2012 год (приложение к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы).
- Трехсторонние соглашения, которые подписываются в Петербурге уже на протяжении ряда лет, стали определяющим фактором социальной стабильности, равновесия на рынке труда, гарантом защиты прав работников, всех жителей города, - отметил губернатор Санкт-Петербурга.
Губернатор подвел некоторые социально-экономические итоги достигнутого уже в этом году. По словам Георгия Полтавченко, экономика города не только успешно выдержала испытание кризисом, но и находится на подъеме. Уровень зарегистрированной безработицы один из самых низких в стране, сейчас средняя зарплата в городе - 28890 рублей, что на 12% выше, чем в 2011 году, сумма минимальной зарплаты почти на 60% превышает федеральный минимальный размер оплаты труда. Но, подчеркнул губернатор, нужно и дальше повышать заработную плату, чтобы достичь достойного уровня жизни петербуржцев.
Глава города напомнил, что недавно был подписан Социальный кодекс, который включает около ста законов, направленных на благополучие горожан, поддержку молодежи, материнства и детства, пожилых петербуржцев, людей с ограниченными возможностями.
Президент Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт- Петербурга Анатолий Турчак на церемонии подписания также отметил, важность Трехсторонних соглашений в Санкт-Петербурге. Через эти документы у сторон социального партнерства в Северной столице появилась возможность влиять на социально - экономическое положение в Санкт- Петербурге. ( В Обязательствах сторон на 2012 год прописан широкий круг вопросов, касающихся заработной платы, организации труда и отдыха, социальной поддержки) Представитель работодателей также отметил недавнее принятие закона о социальном партнерстве в сфере труда, который предусматривает особенности социального партнерства в Петербурге.
- Подписание документов это не самоцель. Наша главная цель – повышение благосостояния населения, - подчеркнул на церемонии в Смольном председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин.
Он отметил, что Обязательства сторон, оговаривают конкретные действия органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов. Результат - решение многих проблемных вопросов. {tip Как, например... ::Стороны договорились о снятии ограничения на количество путевок в год, о ежегодном росте расчетной стоимости путевки, о компенсации стоимости путевки в лагеря, расположенные за пределами города и области и о создании единого реестра городских и областных лагерей. Сейчас в повестке дня сближение расчетной стоимости путевки, на основании которой определяется размер компенсации, и реальной стоимости путевки.}Как, например, это было с организацией и финансированием отдыха детей работающих петербуржцев{/tip}
Говоря о городской минималке, глава петербургских профсоюзов с гордостью заметил:
- Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, как и впервые с этого года соглашение в Ленинградской области, не имеют аналогов в стране. Наша стратегическая задача – это повышение доли минимальной, то есть гарантированной, заработной платы с нынешних 28% до 60%, соответствующих европейским стандартам.
Впрочем, отметив на церемонии подписания, явные достижения в области социально-трудовых отношений в городе, профлидер не преминул вспомнить и о хронических проблемах. В частности он напомнил, что уровень безработицы среди молодежи достигает 25%. И профсоюзы по-прежнему настаивают на предоставлении гарантированного первого рабочего места выпускникам учебных заведений. Еще одна ахиллесова пята: в Петербурге до сих пор нет ни закона об охране труда, ни хотя бы целевой программы. {tip Другая болевая точка... ::По данным ЛФП за последние пять лет платежи средней петербургской семьи за коммунальные услуги и проезд в пассажирском транспорте выросли более чем в 2,5 раза, а заработная плата за это же время только в 1,8 раз.}Другая болевая точка – рост тарифов, превышающий рост зарплаты.{/tip}
На эти доводы профсоюзов, губернатор Георгий Полтавченко ответил, что тема охраны труда очень важная и « возможно нужно выйти на такой закон в следующем году». Губернатор также отметил, что в Петербурге в первом полугодии 2012 года тарифы повышаться не будут, а также, что в городе, возможно, будут заморожены тарифы на водоснабжение на следующий год.
