1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Бизнес вспомнил о работниках

Улучшение ситуации на рынке труда США не сопровождалось ранее ростом зарплат, но, похоже, теперь компании начинают понемногу увеличивать выплаты сотрудникам. Об этом в первые месяцы года уже сообщил целый ряд американских компаний.

Финансовый директор Dr. Pepper Snapple Group Мартин Эллен прогнозирует, что в 2014 г. расходы на сотрудников в компании вырастут на $30 млн. По его словам, это связано как с общим ростом расходов на оплату труда в секторе, так и с более высокими затратами на медицинское и социальное обеспечение. Наиболее значительный рост зарплат придется на III и IV кварталы, сообщил Эллен на годовом собрании акционеров, он увеличит расходы на персонал примерно на 2%, что составит около двух третей от годового прироста.

Ситуация в Dr. Pepper отличается от того, что происходит в экономике в целом. В апреле почасовая зарплата выросла всего на 1,9% по сравнению с апрелем 2013 г., говорится в последнем отчете минтруда. Даже спустя пять лет после рецессии, когда экономика демонстрирует очевидные признаки восстановления, зарплаты в реальном исчислении почти не растут. Тем не менее более двух десятков крупных компаний из разных секторов (производственного, финансового и сферы услуг) отчитались по итогам I квартала о росте зарплат в американских подразделениях.

Обычно ограничение расходов на оплату труда позволяло компаниям увеличивать маржу и прибыль даже при медленном росте продаж. В результате сейчас на выплаты сотрудникам в США приходится 66% национального дохода — это наименьшее значение с 1951 г. А прибыль корпораций выросла до небывалого уровня — примерно 16% национального дохода, отмечает главный экономист State Street Global Advisors Кристофер Пробин.

По данным Thomson Reuters, в I квартале у компаний из индекса S&P 500 прибыль должна вырасти на 4,5%, а продажи — на 2,6%. Из-за медленного, но устойчивого роста этих показателей в течение нескольких кварталов компании осторожно начинают увеличивать инвестиции, добавляя новые смены на заводах и открывая новые офисы.

Химическая компания Lyondell­Basell Indusrties из Хьюстона вложила $1,3 млрд в расширение мощностей по производству этилена и одновременно увеличила зарплату сотрудникам. По словам ее руководителей, другие компании тоже планируют похожие проекты. Обращаясь в марте к акционерам и аналитикам, старший вице-президент LyondellBasel Сергей Васнецов отметил, что в отрасли наблюдается «рост зарплат» и «недостаток квалифицированной рабочей силы». Как предполагает гендиректор Джеймс Гэллогли, оба тренда усилятся, когда через несколько лет будут запущены несколько конкурирующих проектов.

Но повышение зарплат пока не стало широко распространенным трендом, отмечает Джина Мартин Эдамс, фондовый стратег Wells Fargo Securities: «Думаю, все ждут, когда же рост зарплат ускорится».

 Ведомости