1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Газета

ПТлого

Есть где поработать

По статистике, безработица в Петербурге сокращается. Но эксперты менее оптимистичны и ожидают проявления кризисных тенденций на рынке труда.

Численность официально зарегистрированных в Петербурге безработных в январе 2014 г. уменьшилась на 9% по сравнению с январем 2013 г. до 9800 человек, говорится в материалах Петростата. По сравнению с декабрем прошлого года численность безработных выросла на 4%. В Ленобласти число безработных в январе уменьшилось на 5% к январю 2013 г. до 4300 человек. Уровень регистрируемой безработицы на конец января 2014 г. в Петербурге составил 0,3%, в области — 0,4% от экономически активного населения.

В России численность официально зарегистрированных безработных в январе выросла на 3,2% и составила 917 139 человек, сообщала в начале февраля пресс-служба Минтруда.

Зарегистрированные безработные — это люди, которые не ищут работу, считает региональный директор по Северо-Западу кадрового холдинга «Анкор» Алексей Зеленцов. Найти работу в Петербурге нетрудно, например, по рабочей специальности — в этой сфере существует постоянный дефицит, отмечает он. Но у людей достаточно высокие запросы, поэтому многие сидят без работы в поисках лучших условий, считает Зеленцов.

В целом на рынке идет спад по спросу на сотрудников, говорит гендиректор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. По ее словам, это связано в большой степени с приостановкой набора персонала на автозаводы, которые периодически приостанавливают производство в связи со спадом продаж автомобилей. Петербургский GM в течение месяца планирует несколько раз останавливать конвейер в общей сложности на 14 дней, в марте завод переходит с трехсменного графика на двухсменный. Ford Sollers во Всеволожске работает в две смены в режиме неполной рабочей недели. Вчера связаться с представителями автозаводов не удалось.

В целом же на рынке труда все достаточно стабильно — активно привлекают персонал промышленность и FMCG, говорит Зеленцов. В связи с большим количеством контрактов нам все время требуются квалифицированные рабочие и инженеры, говорит топ-менеджер одного из петербургских заводов. По его словам, кадровый дефицит в промышленности не становится меньше, хотя предприятия активно развивают обучение персонала. Банк БФА набирает сотрудников с начала 2014 г. и планирует продолжить процесс набора. В первую очередь банк заинтересован в квалифицированных специалистах розничного направления банковского сектора, говорит представитель БФА.

В 2014 г. значительного прироста рабочих мест ждать не приходится, говорится в исследовании HeadHunter. По его данным, крупные компании с численностью штата от 3000 человек в 2014 г. планируют оптимизацию штата, компании с численностью 1000-3000 человек — умеренное, на 3-10%, расширение штата.

Для того чтобы рынок труда оживился, в городе должны появиться крупные инфраструктурные проекты, новые инвесторы, которые подстегнут развитие связанных с ними отраслей, отмечает Маргулис. Чтобы это произошло, городская администрация и федеральные чиновники должны предпринять какие-то шаги, которых пока не видно, считает рекрутер.

Ведомости