1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

ЛОТК: малый бизнес, профстандарты, итоги и планы

IMG 1924Последнее в этом году заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ЛОТК) прошло в здании правительства Ленинградской области. Участники заседания рассмотрели вопрос о создании новых рабочих мест в сфере малого бизнеса.

 

О программах правительства 47-го региона, ориентированных на создание рабочих мест в сфере малого предпринимательства, рассказала председатель Комитета по развитию малого и среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области Светлана Нерушай.

В соответствии с приведенными ей данными, в области действуют 61 800 субъектов малого бизнеса, в нем заняты 211 тысяч человек, что составляет 28 процентов от общего числа работающих жителей региона. При этом, по официальным данным, количество работников малого бизнеса стабильно растет. Представитель администрации призвала стороны к активному сотрудничеству в создании новых рабочих мест.

IMG 1953Заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина напомнила о том, что именно на предприятия малого бизнеса (где, как правило, нет первичных профсоюзных организаций) приходится самое большое количество нарушений трудовых прав. И профсоюзы прежде, чем поддерживать создание новых рабочих мест, должны знать, какие это рабочие места, какие там условия труда.

Заместитель председателя ЛФП выступила с ответным предложением, адресованным представителям власти и бизнеса – всячески содействовать созданию первичных профсоюзных организаций в сфере малого предпринимательства.

Координатор ЛОТК, представляющий работодателей, президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов предложил профсоюзам организовать курсы для обучения бизнесменов, призванные научить сотрудничеству с профсоюзами, объяснить предпринимателю, что наличие первички на предприятии выгодно и работнику, и работодателю. Его предложение встретило поддержку как со стороны профсоюзов, так и администрации Ленобласти.

Участники заседания обсудили вопрос о профессиональных стандартах. «Существует серьезная проблема – работник и работодатель не всегда одинаково, адекватно понимают, что такое профстандарт»,- отметила Мария Артюхина. В качестве главного нарушения при использовании профстандартов она назвала изменение работодателем трудовых функций работника. Заместитель председателя ЛФП предложила в будущем году провести в рамках ЛОТК круглый стол, посвященный профстандартам, выработать общую позицию.

Между тем в Санкт-Петербурге уже накоплен позитивный опыт - успешно работает Центр оценки квалификации в сфере ЖКХ, контролирующий подготовку работников ГУП ТЭК и «Водоканала Санкт-Петербурга». Центр был создан на базе территориальной организации отраслевого профсоюза, и первые 9 добровольцев недавно выдержали экзамен на соответствие своей специальности.

IMG 1945О работе центра рассказала председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева. Она отметила, что хотя сегодня профстандарты носят рекомендательный характер, но в будущем они станут обязательными. Во всяком случае - для специальностей, связанных с риском.

В ЖКХ это работники котельных, газовщики, специалисты по ремонту и обслуживанию лифтов. Нина Леонтьева обратила внимание на серьезную проблему - многие разработанные профстандарты непригодны для практического применения и нуждаются в переработке. ЛОТК предложила Комитету общего и специального образования Ленинградской области обеспечить использование образовательными организациям региона учебных программ, разработанных в соответствии с действующими профстандартами.

Стороны обсудили вопрос о состоянии социального партнерства в Ленинградской области в уходящем году, которое признали в целом положительным. Участники заседания отметили, что в 2017 году социальное партнерство в 47-м регионе активно развивалось и на муниципальном уровне – трехсторонние соглашения были заключены в 15 муниципальных образованиях и Сосновоборском городском округе.

Однако есть и нерешенные проблемы. Так, в Ленинградской области 11 предприятий официально заявили об отказе от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, мотивируя это сложным экономическим положением.

Участники заседания договорились развивать формы социального партнерства, предусмотренные Трудовым кодексом, заключать соглашения в сфере труда и коллективные договоры; стремиться к увеличению количества организаций, участвующих в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.

Подводя итоги детской оздоровительной кампании 2017 года, стороны констатировали, что все поставленные задачи по организации отдыха и оздоровления детей выполнены в полном объеме.

ЛОТК рекомендовала работодателям в 2018 году рассмотреть возможность компенсации работникам стоимости детских путевок за счет прибыли предприятия. Трехсторонняя комиссия предложила профсоюзам в следующем году продолжить работу по контролю за работой детских оздоровительных лагерей.

ЛОТК также одобрила план работы на 2018 год.