Минус 40 от зарплаты

Подробности

Создано 18.02.2014 10:05

В аномальные холода руководители вправе остановить производство, но предпочитают морозить работников.

В сильный мороз можно даже временно остановить работу. В холодное время года к обычным нарушениям прав работников на предприятиях добавляются "сезонные" - начальство "забывает", что работа в мороз должна быть организована особым образом.

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы - местный департамент образования имеет право отменить занятия. Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке "по погодным условиям" принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы. Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки. Особенно актуально это для строительства и газо- и нефтедобывающих предприятий. "Российская газета"