Риски: не только выявить, но и предотвратить

или новое в охране труда

C 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Х раздела Трудового кодекса РФ («Охрана труда»). Она несет в себе много новелл в вопросах охраны труда, в первую очередь – это внедрение риск-ориентированного подхода, главная цель которого — не извлекать горькие уроки из уже произошедших трагедий на производстве, а заранее просчитать и предотвратить возможные риски. Работа над документом шла долго и непросто, чтобы внести в него необходимые поправки профсоюзам даже пришлось организовать всероссийскую акцию. В итоге в окончательной редакции были учтены многие предложения и замечания защитников прав работников. Однако новые правила требуют серьезного анализа, тем более, как и полагается, введению обновленного раздела сопутствовал выход большого числа подзаконных актов.

Как разобраться в этой массе новых документов, которые до сих пор вызывают много вопросов, на что обратить внимание профсоюзным организациям на местах при их реализации, «Площади Труда» рассказала главный технический инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов Татьяна Пентешина.

Вместе с профсоюзным экспертом разбираем и анализируем:

• Приказ Минтруда «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

• «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

• Приказ Минтруда "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников"

• «Общие требования к организации безопасного рабочего места»

• «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

• «Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».

Подробности — в газете «Площадь Труда»