1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Газета

ПТлого

Страницы

Пожелания и наказы делегатам VII Отчетно-выборной Конференции ЛФП и IX съезда ФНПР

В связи с предстоящими в январе-феврале 2015 года VII отчетно-выборной Конференцией ЛФП и IX съездом ФНПР ЛФП организует среди членов профсоюзов, профсоюзных работников и активистов опрос мнений о том, какие проблемы должны обсуждаться на вышеуказанных форумах профсоюзов региона и страны и какие решения должны быть приняты по их итогам.

Соответствующие пожелания и наказы направлять через форму обратной связи.

Ваше имя (*)
Please let us know your name.
Email (*)
Please let us know your email address.
Сообщение (*)
Please let us know your message.
Введите код с картинки Введите код с картинки
  Обновить
Неверный Ввод
Нажмите для отправки сообщения

Конкурс "Мужчина года"

men2

Статус мужчины в современном мире сегодня как никогда требует укрепления: молодым людям необходимо ориентироваться на тех представителей сильного пола, для которых главными ценностями являются любовь к Родине, активная трудовая деятельность, достижение высот в профессии, здоровый образ жизни, уважение старших, защита семьи и ответственность за подрастающее поколение. Помочь решить эти задачи призван конкурс «Мужчина года», ежегодно определяющий лучших из лучших в самых разных сферах деятельности по версии профессиональных союзов.

Учредителями конкурса являются Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Фонд поддержки социальных и культурных инициатив «Новая высота».

Цели и задачи конкурса

Задачами и целями   конкурса является   содействие гармоничному развитию личности, духовному и физическому совершенствованию, акцентированию внимания молодежи на примере для подражания – активном, образованном, духовно развитом мужчине, который ведет здоровый образ жизни, ориентирован на успех в профессиональной карьере и в личной жизни.

 

Механизм отбора лауреатов

Номинанты конкурса определяются по версии профессиональных союзов, отраслевых ассоциаций, общественных организаций. На первом этапе конкурса   все необходимые   документы для участия в конкурсе предоставляются только первичными организациями согласно Положению о конкурсе. Документы принимает и готовит к рассмотрению Организационный комитет конкурса, при этом материалы, не соответствующие требованиям по Положению конкурсе, а также поступившие в Оргкомитет позднее установленных сроков, не подлежат рассмотрению. На втором этапе конкурса заседает Профессиональное жюри, которое отбирает два победителя (лауреата) в каждой номинации – представителя рабочей профессии и руководителя. Предусмотрены   специальные призы по решению Профессионального жюри.

 

Номинации   конкурса

1.Промышленность
2.Пищевая промышленность
3.Легкая промышленность
4.Городское хозяйство
5.Сфера услуг
6.Образование
7.Наука
8.Здравоохранение
9.Строительство
10.Общественная деятельность
11.Аргопромышленный комплекс
12.Связь и коммуникации

 

Призы и дипломы конкурса

Победитель (лауреат) конкурса «Мужчина года»   получает статуэтку (оригинальный приз), диплом, подписанный председателями Организационного комитета и Профессионального жюри, а также специальный знак, изготовленный по оригинальному эскизу.

 

Церемония подведения итогов конкурса

Церемония подведения итогов конкурса проходит в торжественной обстановке в одном из дворцов Санкт-Петербурга либо в конференц-залах пятизвездочных отелей. Церемония является важнейшим событием года, в ее освещении задействованы   ведущие средства массовой информации. Информация о лауреатах конкурса размещается в СМИ.

 

Контакты и материалы

Церемония подведения итогов конкурса проходит в торжественной обстановке в одном из дворцов Санкт-Петербурга либо в конференц-залах пятизвездочных отелей. Церемония является важнейшим событием года, в ее освещении задействованы   ведущие средства массовой информации. Информация о лауреатах конкурса размещается в СМИ.

Вся информация, связанная с подготовкой и проведением конкурса размещается на сайте www.men1.ru Рабочая группа по организации и проведению конкурса формируется из членов общественной организации «Фонд поддержки социальных и культурных инициатив «Новая высота».

Адрес: 197198, Санкт-Петербург, улица Лизы Чайкиной 4/12, помещение 7-Н, Фонд «Новая высота».
Телефон 8 (812) 232 97 33
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Герои Социалистического труда

ggp

Впервые звание «Герой Труда» было учреждено в 1921 году. Страна лежала в руинах и поднять ее можно было поистине только героическим трудом. Звание «Герой Труда» присваивалось Губернскими Советами профсоюзов по представлению рабочих собраний, после всестороннего обсуждения на них предлагаемых кандидатур. Весной 1921 года почетного звания были удостоены около 250 человек. Этому событию была посвящена газета петроградских профсоюзов «Маховик» от 1 мая 1921 года, представленная в экспозиции галереи. Рядом – уникальные документы 1921 года, освещающие эту тему.

Общегосударственный масштаб эта награда приобрела 27 июля 1927 года, после Постановления ЦИК и СНК «О героях труда». Звание присваивалось лицам «за особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы и проработавших по найму не менее 35 лет», как было сказано в Постановлении ЦИК и СНК №456 1927года. Этот документ также представлен в экспозиции.

Звание «Герой Труда» было упразднено в 1938 году, поскольку 27 декабря 1938 года Указом Президиума Верховного Совета СССР было введено звание «Герой Социалистического Труда», Указом Президиума Верховного Совета СССР от 22 мая 1940 года была учреждена золотая медаль «Серп и Молот».

За период 1938 - 1991гг. звания «Герой Социалистического Труда» в стране были удостоены 21560 человек. Из них около 600 человек – это труженики Ленинграда и Ленинградской области. Их имена представлены в нашей галерее Героев Социалистического Труда.

Биография В.Г. Дербина

ДЕРБИН Владимир Георгиевич – председатель Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (ЛФП). Родился 17 ноября 1946 г. в г. Вологда. Служил в Советской армии (1966-68). С отличием окончил Ленинградский институт точной механики и оптики (1974), Ленинградский финансово-экономический институт им. Н.А. Вознесенского (1989); Северо-Западную академию государственной службы при Президенте Российской Федерации (2003).

Трудился путевым рабочим, мастером, механиком, старшим инженером в Трамвайно-троллейбусном управлении (1968-1974); старшим инженером (1974-79), зам. председателя профкома (1979-81), председателем профкома (1981-90) ЛНПО «Красная заря». Заведующий отделом, заместитель председателя, председатель обкома профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (1990-96). Один из создателей Ассоциации профсоюзов оборонных отраслей промышленности (1992). В 1996-2005 гг. В.Г. Дербин работал председателем Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга, вице-губернатором Санкт-Петербурга, советником губернатора Санкт-Петербурга.

На протяжении многих лет В.Г. Дербин профессионально занимается вопросами защиты трудовых прав и социально-экономических интересов населения Санкт-Петербурга.

С 2005 г. В.Г. Дербин возглавляет крупнейшую и наиболее влиятельную общественную организацию на Северо-западе России – Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (ЛФП).

В.Г. Дербин награжден грамотой губернатора Санкт-Петербурга (2001), медалями «За заслуги в проведении всероссийской переписи населения» (2003), «В память 300-летия СПб» (2003), медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени (2008), знаком отличия «За заслуги перед Санкт-Петербургом» (2011). Имеет гражданское звание «Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса».

Женат, имеет двух дочерей.

Документы

Соглашения

Стандарты достойного труда

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

1. Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.

Механизмы:

Ратификация конвенции Международной организации труда №131   «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 год).

Принятие федерального закона о восстановительной потребительской корзине трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.

Принятие федерального закона о минимальном потребительском бюджете в Российской Федерации.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета.

Принятие федерального закона о порядке и сроках поэтапного  повышения минимального размера оплаты труда до величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.

Индикаторы:

Доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.

Доля работников, получающих заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.

2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Индикатор:

Количество коллективных договоров, соглашений, в которых минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлена на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда.

Механизмы:          

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как вознаграждение за труд.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Индикатор:

Количество  работников, получающих вознаграждение за труд на уровне МРОТ должно соответствовать количеству работников, занимающихся неквалифицированным трудом.

4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.

Механизм:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах и соглашениях размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным уровням и их доли в заработной плате.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления понятия «квалификация».

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления взаимосвязи между уровнем квалификации и размером оплаты труда.

Индикаторы:

Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы. Количество коллективных договоров и соглашений, в которых доля постоянной части заработной платы составляет 70 и более процентов.

5. Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Механизмы:

Принятие постановления Правительства Российской Федерации по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам.

Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части установления прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц.

Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части финансирования, разработки, согласования, утверждения и применения всех элементов Национальной системы квалификаций, в том числе профессиональных стандартов.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в отраслевых соглашениях отраслевых систем квалификаций с обязательной дифференциацией каждого квалификационного уровня по размеру заработной платы.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах минимальных стандартов заработной платы по каждому квалификационному уровню.

Индикаторы:

Количество обращений работников в суды, в ФНПР по несоблюдению вышеуказанного принципа.

Количество коллективных договоров, в которых установлены минимальные стандарты по каждому квалификационному уровню.

Количество отраслевых соглашений, в которые включены отраслевые системы квалификаций и размеры заработной платы по каждому квалификационному уровню.

6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы.

Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о порядке и сроках индексации заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений.

Индикаторы:

Повышение среднемесячной реальной заработной платы.

Повышение реальной заработной платы по каждой децильной группе.

7. Государственное содействие системной организации нормирования труда

Механизмы:

Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о финансовом обеспечении и мерах государственного содействия  системной организации нормирования труда во исполнение ст.159 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм труда во исполнение ст.161 Трудового кодекса Российской Федерации.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об установлении систем нормирования труда.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по согласованию с представительным органом работников. 

Индикаторы:

Количество коллективных договоров и соглашений, включающих положения по установлению систем нормирования труда.

Количество случаев нарушений Трудового кодекса  Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда без согласования с представительным органом работников.

Стандарты достойного труда по обеспечению граждан эффективной занятостью

Эффективная занятость максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.

1. Полная занятость населения

(Наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы)

Механизмы:

Принятие государственной программы по содействию занятости населения.

Индикаторы:

Уровень общей  безработицы.

Уровень  регистрируемой безработицы.

Длительность поиска работы.

2. Стабильная занятость населения

(Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости.)

Механизмы:

Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А. Исаева и М. Тарасенко № 451173-5 о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления защищённости работников в случаях уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путём необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заёмного труда».

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части исключения выполнения работы членами семьи надомника без возникновения трудовых отношений между такими исполнителями работы и работодателем.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения безопасных условий труда за счет средств работодателя, а также обязательности включения в трудовой договор места и даты получения заработной платы работником при выполнении работы на дому или дистанционно.

Индикаторы:

Количество лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Количество трудовых договоров, оформленных по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда.

Количество незаконных увольнений по инициативе работодателя.

Количество выявленных нарушений законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха.

3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование

Механизмы:

Разработка прогноза развития отраслей и регионов с целью определения потребности предприятий в трудовых ресурсах в зависимости от инвестиций, технического перевооружения предприятий и диверсификации экономики.

Разработка нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективное взаимодействие системы образования и рынка труда.

Индикаторы:

Потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения.

Уровень общей безработицы.

Уровень зарегистрированной безработицы (по уровням образования).

Общий объем недоиспользования труда.

Количество работников, охваченных внутрифирменным обучением.

Количество коллективных договоров и соглашений, в которые включены обязательства работодателя по обеспечению профессионального обучения работника.

3.1. Востребованность молодежи на рынке труда

Механизмы:

Разработка и обеспечение финансирования из средств федерального бюджета мероприятий по регистрации и учету в службах занятости выпускников профессиональных учебных заведений с целью выявления востребованных и невостребованных профессий и специальностей на рынке труда.

Увеличение финансирования из средств федерального бюджета бюджетных мест в профессиональных учебных заведениях по наиболее востребованным профессиям и специальностям на рынке труда.

Обеспечение финансирования из средств федерального бюджета разработки и реализации мероприятий по содействию трудоустройству выпускников: государственное распределение обучающихся в профессиональных учебных заведениях, профориентация и стажировка выпускников, открытие курсов по обучению молодежи и финансовое обеспечение для ведения предпринимательской деятельности.

Внесение изменений в федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части закрепления за учебными заведениями всех уровней профессионального образования обязанности по трудоустройству выпускников, обучившихся на бюджетных местах.

Индикатор:

Уровень безработицы среди молодежи.

3.2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об условиях привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Введение специальной главы в Трудовой кодекс Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования трудовой деятельности иностранных работников на территории Российской Федерации.

Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части разрешения использовать иностранную рабочую силу работодателям, присоединившимся к региональным (отраслевым, межотраслевым) соглашениям.

Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части передачи полномочий по регулированию трудовой деятельности иностранных работников одному федеральному органу исполнительной власти.

Индикатор:

Численность трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу, в том числе из стран СНГ.

4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника

Механизмы:          

Обеспечение частно-государственного финансирования учебных заведений профессионального образования всех уровней.

Обеспечение доступности и бесплатности начального и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

Обеспечение работодателем дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и переквалификации.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения обязательств работодателя по обеспечению непрерывного профессионального развития работника, в том числе на рабочем месте за счет средств работодателя.

Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части предоставления преференций работодателям, осуществляющим за свой счет профессиональное обучение работников.

Индикаторы:

Количество выпускников учебных заведений профессионального образования.

Количество работников, прошедших обучение, повышение квалификации, получивших дополнительное образование за счет средств работодателей.

Количество коллективных договоров, соглашений, в которые включены обязательства работодателей по обеспечению профессионального обучения работника.

5. Достойный уровень жизни безработных граждан

Механизмы:

Установление двух видов пособия по безработице: одно – социальное базовое пособие по безработице, выплачиваемое из средств федерального бюджета, другое – страховое пособие по безработице, выплачиваемое  из средств социального страхования от безработицы.

Установление размера социального базового пособия по безработице на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.

Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления механизмов и сроков индексации социального базового пособия по безработице.

Внесение изменений в Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части обеспечения безработных граждан социальным базовым пособием по безработице независимо от наличия трудового и страхового стажа гражданина. Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления обязательного страхования от безработицы в размере одного процента, за счет страховых взносов работодателя.

Внесение изменений в федеральные законы Российской Федерации в части возмещения утраты заработка работнику за счет страховых взносов работодателей при наличии у гражданина оплачиваемой работы в течение 2-х лет, предшествующего наступлению безработицы – установление страхового пособия по безработице.

Индикаторы:

Количество безработных граждан, получающих социальное базовое пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

Количество безработных граждан, получающих страховое пособие по безработице.

Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства

 Эффективное социальное партнерство – система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.

1. Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства.

Механизмы:

Установление порядка в Генеральном, отраслевых, региональных соглашениях внесения проектов законодательных актов в сфере труда органами государственной власти в Государственную Думу Российской Федерации, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.

Установление порядка в Генеральном, отраслевых, региональных соглашениях принятия проектов нормативных правовых и иных актов в сфере труда органами государственной власти только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.

Индикаторы:

Количество законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, одобренные всеми сторонами социального партнерства и принятые органами власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

2. Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения.

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения положений по формам, системам, размерам оплаты труда, механизмам повышения заработной платы и выплате заработной платы при банкротстве предприятий; по занятости, обучению, переобучению и условиям высвобождения работников; по обеспечению интересов работников при приватизации или смене собственника предприятия; по механизмам контроля за соблюдением условий коллективных договоров, соглашений.

Индикаторы:

Количество нарушений в сфере труда.

Количество штрафных санкций к работодателям.

Количество коллективных трудовых споров.

Количество коллективных договоров, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Количество соглашений, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности создания постоянно действующих органов социального партнерства на всех уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности ежегодного предоставления отчетности о ходе выполнения условий коллективного договора, соглашения органами социального партнёрства всех уровней в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности выдачи государственным инспектором труда в месячный срок работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индикаторы:

Количество нарушений в сфере труда.

Количество штрафных санкций к работодателям.

Количество коллективных трудовых споров.

4. Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя.

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности распространения соглашения на каждого работодателя.

Индикаторы:

Численность работников, охваченных коллективными договорами, соглашениями.

5. Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров.

Механизмы:

Совершенствование процедур внесудебного урегулирования коллективных трудовых споров.

Расширение и укрепление взаимодействия профессиональных союзов с государственными органами надзора и контроля в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства, условий соглашений и коллективных договоров.

Расширение электронных приемных правовых инспекций, юридических консультаций.

Индикаторы:

Число организаций, на которых проходили коллективные трудовые споры и забастовки.

Численность работников, участвовавших в коллективных трудовых спорах и забастовках.

Количество времени, не отработанного работниками, участвовавшими в забастовках.

6. Реальное участие профсоюзов в управлении организацией.

Механизмы:

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения видов участия представителей работников в управлении организацией, в том числе в работе коллегиальных органов управления (общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении).

Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.

Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.

Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.

Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления 

перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.

Индикаторы:

Количество организаций, в которых решения принимаются с участием представителей профсоюзной организации при работе коллегиальных органов управления (общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), правления).

Стандарты достойного труда и сферы социального страхования

Социальное страхование - высокоэффективный механизм социальной защиты работающих и регулирования качества жизни.

1.  Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан

Механизмы:

1.1 Принятие федерального закона «О ратификации Конвенции МОТ "Установление минимальной заработной платы" (Конвенция № 131).

1.2 Приведение минимального размера пенсии по старости к нормам не ниже прожиточного минимума пенсионера.

Индикатор:

Минимальный размер пенсии по старости.

1.3 Принятие федерального закона «О ратификации Конвенции МОТ «О минимальных нормах социального обеспечения» (Конвенция № 102).

Индикатор:

Коэффициент замещения пенсией утраченного заработка при наступлении страхового случая.

1.4 Создание дополнительной профессиональной пенсионной системы для работников, задействованных во вредных и опасных условиях труда, с установлением взаимосвязи между величиной страхового тарифа и категорией рабочего места в зависимости от вредности и опасности условий труда.

Индикатор:

Численность получателей дополнительных профессиональных пенсий.

2. Управление рисками для здоровья экономически активного населения

Механизмы:

2.1 Включения лекарственного обеспечения в систему обязательного медицинского страхования и Программу государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи.

Индикатор: Процент охвата населения лекарственным обеспечением в амбулаторных и стационарных условиях.

2.2 Выявление и лечение заболеваний, являющихся основными причинами смертности и инвалидности трудоспособного населения России на основе всеобщей диспансеризации работающих за счет средств обязательного медицинского страхования с включением в объем мероприятий санации полости рта и обследование на онкомаркеры.

Индикаторы: Количество впервые выявленных заболеваний; Динамика заболеваемости и смертности работающих по отношению к предыдущему году; Доступность медицинской помощи и удовлетворенность ее качеством.

2.3 Внесение изменений в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, оплаты периодов временной нетрудоспособности на основании актуального текущего заработка за текущий период страхования.

Индикаторы: Расчетный период, предшествующий страховому случаю;

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2.4 Восстановление и развитие сети санаториев-профилакториев, как системы предупреждения общей и профессиональной заболеваемости и формирования здорового образа жизни.

Индикаторы: Динамика численности санаториев – профилакториев; Количество работающих, воспользовавшихся их услугами.

2.5 Разработка и принятие  федерального закона «Об организации питания на предприятиях и в организациях».

Индикатор: Процент охвата предприятий сетью общественного питания.

Обращение

(По состоянию на 13 сентября собрано: 2075 подписей
и два коллективных письма от Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза работников судостроения и судоремонта и первичной профсоюзной организации "Невинномысская ГРЭС")

История конфликта

Президенту
ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен»
Димитару Алексиеву

Директору
филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге
О.М. Бокову


Уважаемый Димитар!
Уважаемый Олег Михайлович!

Призываем Вас принять безотлагательные меры по скорейшему разрешению конфликта между работниками и руководством филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге.

В ответ на проведенные в Филиале в конце 2011 года забастовки работодателем были применены дисциплинарные взыскания к работникам – их участникам. Указанные действия вынудили профсоюзных лидеров Филиала Морозова В.Ю. и Колегова С.В. объявить 16 января 2012 г. бессрочную голодовку, которую удалось прекратить только в результате совместных переговоров руководства Ленинградской Федерации Профсоюзов и администрации предприятия. Сторонами было принято решение о проведении проверки действий работодателя представителями Прокуратуры Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге и профсоюзов. 

Со стороны руководства Филиала поступило заверение, что результаты проверок будут признаны. В действительности администрация предприятия не признала итоги проверок, обжаловав их в судебном порядке, не отменила дисциплинарные взыскания, наложенные на работников, участвовавших в забастовках, и уволила Морозова В.Ю. и Колегова С.В. Таким образом, вместо действенной реализации права работников на ведение коллективных переговоров работодатель пошел по пути применения жестких дисциплинарных мер. 

Несогласие с действиями администрации Филиала по отношению к участникам забастовочных акций на пивоварне в конце 2011 года и последними решениями судебных органов вынудило Морозова В.Ю. и Колегова С.В. 16 июля 2012 г. возобновить голодовку.

Призываем Вас, исходя из принципов социального партнерства, необходимости добросовестного ведения переговоров в максимально короткие сроки снять дисциплинарные взыскания с работников филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге и наладить конструктивный диалог с представителями работников.


С уважением,

Члены профсоюзов, трудящиеся Санкт-Петербурга и Ленинградской области

 


Сегодня от голоса каждого работника зависит наше будущее. Ленинградская Федерация Профсоюзов убеждена, что любые трудовые конфликты должны решаться цивилизованным способом, за столом переговоров, а работодатель должен нести ответственность за принятые на себя обязательства. То, что происходит сегодня в Санкт-Петербургском филиале ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен», находится за гранью добра и зла. Доведенные до отчаяния профсоюзные лидеры, рискуя собственным здоровьем, вынуждены прибегать к самым жестким формам протестных действий, чтобы добиться справедливости.

Поддержи председателей первичных профсоюзных организаций и работников филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» - подпиши открытое обращение к руководству компании!

 

 


Комментарии:


Светлана Антропова
Поддерживаю обращение ЛФП, действия работников. Пиву этого производителя - бойкот! Организовать акцию по бойкоту покупки и употребления продукции этой пивоварни!

Лариса Селиванова - председатель профкома ООО "Нестле Россия", филиал в г. Перми
Мы за социальный диалог, добросовестные переговоры и выполнение обязательств перед работниками!

Фаттахов Марат Айдарович   
Если такое не прекратится - мы бойкотируем продукцию этого завода на местном уровне...

Егоренков Виктор Васильевич
Данную ситуацию надо оценивать как одно из направлений современного бизнеса по уходу от ответственности перед людьми и государством в рамках имеющегося законодательства. Поэтому необходимо в обязательном порядке ставить на место таких (находчивых) коммерсантов.

Елена
выражаю солидарность профсоюзным лидерам. ребята молодцы сейчас самое главное не сдаваться, так держать!!! Удачи!!! Вы супер!!! Молодцы!!!

Анатолий Пьянков - председатель первичной профсоюзной организации "Качканар-Ванадий" ГМПР
Верим в Вас и Вашу победу!

Алексей
Стыдно за нашу Страну! спасибо Вам что заступаетесь как можете, пиво это пить не буду, держитесь!

Нина
Горячо поддерживаю. В солидарности наша сила. Вы пример для подрожания.

Самарская областная организация Профсоюза работников государственного учреждения и общественного обслуживания РФ
Выражаем солидарность профсоюзным лидерам

Сергей Сергиевский
Держитесь! Дорогу осилит - идущий! Мы с Вами!!!

Калинин Фёдор Валентинович
Всегда поддерживаю профсоюзы, даже если они беспомощны и ведут бесперспективную неравную борьбу за трудовые права.

Артем Шишков
Такие действия работодателей - проверка на вшивость профсоюзного движения, на которую мы должны ответить лозунгом "Своих не сдаем!". Профсоюзы Архангельска с вами!

Ирина Середкина, г. Красноярск   
Выражаю солидарность профсоюзным лидерам

Галина   
Милосердие к негодяям - самый верный путь к их увеличению. Необходимо жестко наказывать за несоблюдение Российских законов, боритесь, добивайтесь справедливости. УДАЧИ!

Иванов Александр   
Молодцы, нужно ставить импортные компании на "место". В России свободный народ, хватит "батрачить" на рабских условиях.

Юрова Галина Михайловна
Данный конфликт - пример того, как вместо добросовестных переговоров используются различные манипуляции. Руководству предприятия давно пора провести "перезагрузку".

Леонид, Росхимпрофсоюз
Хватит давить профсоюз! Пора понять, что работников надо уважать и считаться с ними, мы не стадо, а люди!

Погодин Роман, орготдел Объединения, Ярославль
Ребята держитесь!

Хилько О.Н. - председатель профкома БМУ "КОКБ", г.Курск
Выражаю солидарность!Полностью поддерживаю лидеров профсоюзных организаций.

Виктория - член Молодёжного Совета ЛФП
Без борьбы нет победы!!!

Ольга
Какой беспредел! Самодурство не доводит до хорошего. Почему то всегда лидеры виноваты, хотя профсоюз - это мы все. Готова поддержать коллег.

Наталья
Не в коем, случае нельзя отступать, идти до конца и не сдаваться! Все будет как мы хотим!!!

Владимир Фощан
Восхищён решительными действиями профлидеров. Так держать! 

Вячеслав Коцепчук - член профсоюза
В борьбе обретем мы право свое!

Марина Коренева-председатель Ангарской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и обещственного обслуживания РФ, председатель Координационного совета Ангарского территориального объединения профсоюзов.
Баланс интересов капитала и работников- залог успешного развития. Перегибы со значительным перевесом интересов собственника -работодателя приводят к разрушению.

Валерий Коротков   
Поддерживаю коллег держитесь до победного мы это прошли и победили

Попов Артур Александрович   
Ваше пиво пока покупать не буду и друзьям настоятельно посоветую

Егорова Татьяна - председатель профкома ОАО "СПб КПК"   
Поддерживаю обращение. Достойна уважения мужественная позиция профсоюзных лидеров

Михайлов Александр Григорьевич
Поддерживаю! Собственники, утритесь!

Егорова Татьяна - председатель профкома ОАО "СПб КПК"
Поддерживаю обращение. Достойна уважения мужественная позиция профсоюзных лидеров

Рыженкова Юлия, газета "Солидарность"
Поддерживаю ребят и заявляют НЕТ заемному труду и ауторсингу!

Михаил
Полностью поддерживаю данное обращение! Скажу более, произвол творится не только в СПБ но и в филиале "Волга" (Нижний Новгород)". Стыдно! Очень стыдно, для компании с мировым именем иметь такую репутацию! Поведение людей занимающих высшие руководящие посты в компании идет в разрез со всеми мыслимыми принципами компании (о которых, замечу, написано на сайте компании). Если вы их не соблюдаете - не позорьте себя (лучше удалите этот раздел на сайте). Всем членам профсоюза желаю крепости духа и сил для борьбы с произволом!!!! Мы с вами!

Татьяна Дюбанова   
Поддерживаю обращение

Cергей Китаев зам.председателя первичной профсоюзной организации ЗАО ТАНДЕР(МАГНИТ)   
Хватит беспредела!

Татьяна Дюбанова
Поддерживаю обращение.

Magomedhanova Parzila Safarovna. Ankara
Stidna gospoda v pivnom zavode! tak vedete sebya v Rossii ! lydi golodayt za pravdu!A vi za pravdu uvolili! pozor!

Наталья Цветкова
Полностью поддерживаю лидеров профсоюзных организаций.

Карякин Андрей Александрович
Выражаю солидарность!

Владимир
Хозяева борзеют, пора останавливать и наказывать. Ребята я с вами.

Степаненкова Катерина
Зло надо наказывать

Лаура Тюкина
Поддерживаю ребят.

Ирина Гавриченкова
Все конфликты должны решаться путем переговоров. беспредел должен быть остановлен и наказан.

Марина
И с такими рабовладельцами нас ведут в ВТО. Надо бороться, но законными методами а голодовка это плохо. Рабовладельцы не видят в рабочем - человека, это для них просто механизм по зарабатыванию денег для них.

Сергей Масликов
Поддерживаю работников "Хейнекен", которые хотят хорошо работать и бороться за свои трудовые права. Мы с Вами!!!

Юрий Пожога
Солидарен с требованием Морозова В.Ю. и Колегова С.В. и поддерживаю их требования. Надеюсь, что администрация "Хейнекен" в Санкт-Петербурге пойдёт на встречу профсоюзу и не дойдёт до международного бойкота своей продукции

Евгений Сивайкин
Член Совета Независимого профсоюза работников общественного транспорта Литовской Республики

Сергей Лейканд
Поддерживаю ребят и отказываюсь от приобретения продукции Хейникен

Гавриченкова Татьяна Владиславовна
ВЕРЮ В СПРАВЕДЛИВОСТЬ.ПРАВДА-ОДНА.ОНА ДОЛЖНА ВОСТОРЖЕСТВОВАТЬ.

Сухорукова Елена Яковлевна
Спасибо мужественным лидерам профсоюзов за их твердую гражданскую позицию. Неужели только крайние меры могут заставить работодателя услышать своего социального партнера?! Это руководители, лишенные совести и чувства ответственности за последствия своих решений!

Гущин Игорь
Нет заёмному труду, трёхсторонним трудовым отношениям!

Виталий Дрожжаков
Действия работодателя граничат с преступлением.

Батухтина Ирина Сергеевна
Беспредел нужно остановить

Бутусов Геннадий Викторович
Законы в России должны выполняться и иностранными компаниями

Александр Иванов
Немедленно восстановить всех на работе!

Лариса Селиванова - председатель профкома ООО "Нестле Россия", филиал в г. Перми
Мы поддерживаем требования пивоваров "Хейнекен" о ведении добросовестных переговоров, соблюдении договоренностей, признания прав профсоюза и готовы подписаться под обращением к руководству компании.

Васильев Вячеслав Юрьевич
Поддерживаю требования профсоюзных лидеров и работников ООО "Объединенные пивоварни Хейнекен"

Карпов Алексей Леонидович
От лица Чувашской республиканской организации Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса поддерживаю профсоюзных активистов!

Татьяна
Полностью согласна с обращением. Человек, обладающий властью, должен культурно и профессионально ей пользоваться, а не уподобляться диктатуре самодурства. Работодатель должен выступать гарантом обязанностей и прав, основываясь на законе, а не на обязанностях и беззаконии. Позор! 

Ольга
Форменное безобразие. Проголосую в том числе и рублем - буду покупать пиво других производителей.

Кудряков Валерий Владимирович
Профсозная организация магазина ИКЕА ПАРНАС призывает ВАС проявить здравый смысл и прекраить издеваться над своими сорудниками! Мы гоовы присоединиься к любым проестным действиям.

Анна Каминская
Господа работодатели! Вы слишком перегибаете палку. Чтобы вести свою игру с русским народом - надо знать его душу. Обратитесь к истории, почитайте хотя бы Карамзина, ему принадлежит весьма разумное изречение: «Народ есть острое железо, которым играть опасно, а революция — отверстый гроб для добродетели и самого злодейства».

Охрана труда в свете вступления ВТО

Место проведения конференции:
Конгрессный Центр "ПетроКонгресс" г.Санкт-Петербург ул. Лодейнопольская д.5 (ст.м. Чкаловская)

Открытие конференции 26 апреля 2012 г в 10:00, регистрация участников с 9:00
26 апреля 2012г. - проведение пленарных заседаний, выступления докладчиков.

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ 26-27 АПРЕЛЯ 2012Г. 

Чернейко Дмитрий Семёнович,
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Караванский Александр Игоревич,
Председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Об основных направлениях взаимодействия МОТ и России в сфере охраны труда
Рудаков Марат Леонидович,
координатор проекта МОТ

Current trends in occupational safety in advanced industrialized countries
Актуальные тенденции в сфере охраны труда в промышленно развитых странах
Йорма Саари - профессор,
Институт Гигиены труда (Хельсинки, Финляндия) 

The Safety requirements for personal protective equipment in the Customs Union.
Требования техники безопасности для средств индивидуальной защиты в Таможенном союзе
The integrated management systems ISO 9001, ISO 14001 and OHSAS 18001
Комплексное управление системой охраны труда: ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001
Эро Кохонен,
Институт Гигиены труда (Хельсинки, Финляндия)

Россия и ВТО: экологические риски
Щербо Александр Павлович,
Член-корреспондент РАМН, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный работник ВШ РФ, д.м.н., профессор кафедры медицинской экологии и эпидемиологии им. Г.В, Хлопина СПбМАПО

Костикян Татьяна Суреновна,
Руководитель испытательной лаборатории средств защиты ФГУП «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева», эксперт по сертификации средств индивидуальной защиты
Роль научной общественности в решении проблем безопасности
Русак Олег Николаевич,
Президент Международной академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности, Заведующий кафедрой СПбГЛТА

Взаимодействие работодателя и Фонда социального страхования по вопросу предупреждения наступления страховых случаев
Виноградова Мария Валерьевна,
Начальник отдела страхования профессиональных рисков

Государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Наумова Татьяна Михайловна,
начальник отдела по надзору за условиями труда Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу

Несчастные случаи на производстве: порядок проведения расследования и государственный надзор за соблюдением установленного порядка расследования
Соловьёв Игорь Валерьевич,
Заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ленинградской области (по охране труда)
Совершенствование нормативной базы по СИЗ РФ в 2011-2012 годах.
Новая эпоха ВТО и Технического регламента ТС в 2012 году
Швед Антон,
генеральный директор «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда»

Ярёменко Василий Васильевич,
руководитель группы консультантов «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда»

Новые методы осуществления федерального государственного надзора
Беляев Игорь Владимирович,
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда)

Разгулова Ирина Николаевна,
Начальник отдела страхования профессиональных рисков
Государственное учреждение - Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Малушко Геннадий Николаевич,
Технический инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ

27 апреля 2012г. - проведение тематических круглых столов

В рамках работы конференции предусмотрена выставка средств индивидуальной защиты, розыгрыш призов и подарочных сертификатов, проведение круглых столов.
Каждому участнику конференции выдается сертификат, материалы конференции будут изданы в виде сборника тезисов, в программе конференции запланировано проведение кофе-брейка.
Приглашаем Вас принять участие в работе конференции.

Просим Вас подтвердить участие в конференции специалистов Вашей организации до 24 апреля 2012г.
Отправить заявку на участие и получить дополнительную информацию можно на сайтах: www.malsspb.ru; www.vostok.spb.ru и по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
http://www.vostok.spb.ru/conf_inv.php

Николаевский дворец- историческая справка

Николаевский дворец был построен в 1853-1861гг. в стиле «неоренессанс» архитектором Штакеншнейдером для третьего сына Николая I и Александры Фёдоровны, великого князя Николая Николаевича-старшего. Здание напоминает итальянские дворцы XVI века. Здание декорировано лепниной, скульптурными элементами, пилястрами и колоннадами, над парадным крыльцом - просторный балкон.

Как и во всех императорских и великокняжеских резиденциях, во дворце Николая Николаевича была домовая церковь во имя Богородицы всех скорбящих радости. Она была построена по выбору самого Николая Николаевича. Важность этого помещения для владельца дворца подчёркнута местом её расположения – вход в церковь был прямо с парадной лестницы. Все работы по росписи выполнял немецкий профессор живописи Тирш. Фрески выполнены им в редкой технике, где связывающим служило так называемое жидкое стекло на кремниевом растворе. Тирш писал их по специальной штукатурке из портландского цемента в холодной и аскетичной манере, далёкой от стиля русской иконописи. Иконы для четырёхъярусного иконостаса исполнены им же маслом по холсту. 

Вся церковная утварь из серебра была изготовлена по старинным образцам на фабрике поставщика его императорского дворца В. Сазонова. В 1859 году над алтарём, на уровне верхнего этажа, построили колокольню на 7 колоколов различной длины. 

В 1917 году Николаевский дворец передали Петроградскому Союзу профсоюзов. С тех пор он известен как дворец Труда. 

В 1918 году домовая церковь «Всех скорбящих радости» в бывшем Николаевском дворце была закрыта для верующих. На её месте появился красный уголок. На месте алтаря был установлен бюст Ленина. 

Историческая справка предоставлена Союзом реставраторов Санкт-Петербурга. 

Предприятия и организации, награжденные почетными грамотами Ленинградской Федерации профсоюзов за лучший коллективный договор на территории Ленинградской области за 2010 год.

  • Открытое Акционерное Общество «Гатчинский молочный завод»
  • Общество с ограниченной ответственностью «Балттранснефтепродукт».
  • Муниципальное предприятие «Жилищное хозяйство» Муниципального образования «Киришское городское поселение Киришского муниципального района».
  • Общество с ограниченной ответственностью «ЛОГазинвест».
  • Открытое Акционерное Общество «Сланцевский цементный завод «Цесла».
  • Закрытое Акционерное Общество «Племенной завод «Гражданский».
  • Филиал Открытого Акционерного Общества «Федеральная Сетевая Компания Единой Энергетической Системы» Выборгское предприятие магистральных электрических сетей.
  • Муниципальное образовательное учреждение «Пашская средняя общеобразовательная школа».
  • Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Тосненская детская школа искусств».
  • Ленинградское областное государственное учреждение культуры «Драматический театр «На Литейном».

Мы сохранили социальный мир

Владимир Дербин Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов. 

Конфликтных ситуаций между трудом и капиталом на российских предприятиях сегодня немало, в том числе и в нашем регионе. Какие-то конфликты решаются за круглым столом переговоров на уровне: работодатель – профсоюзный комитет. Длительные конфликты мы стараемся вывести на федеральный уровень. 

Достаточно вспомнить ситуацию в Пикалеве. Разрешить ее за круглым столом уже не представлялось возможным. Город находился на грани социального взрыва. Семьи рабочих остались без средств к существованию. Тогда профсоюзы обратились к высшим государственным структурам за помощью. Привлекали внимание, используя все способы, в том числе участие Владимира Путина в первом всероссийском совещании председателей первичных профсоюзных организаций, где я присутствовал и передал премьеру РФ записку о кризисе в Пикалеве. Не так быстро, как бы хотелось, но власти приняли решение, благодаря которому собственники предприятий в Пикалеве подписали договоры. Когда были достигнуты соглашения, гарантирующие работу предприятия, Владимир Владимирович обратился ко мне со словами: «Надеюсь, я ответил на ваш вопрос». 

С Балтийским заводом, оказавшимся этой осенью на грани банкротства, вышло очень похоже. На партийной конференции «ЕДИНОЙ РОССИИ» в Череповце мне снова удалось встретиться с Владимиром Путиным и передать ему письмо о судьбе этого крупнейшего петербургского предприятия. Премьер-министр отреагировал мгновенно, поручив решение вопроса вице-премьеру правительства РФ Дмитрию Козаку. 

11 октября, накануне предупредительной забастовки и митинга, мы вместе с Дмитрием Козаком посетили завод, где встретились с представителями трудового коллектива и профсоюзного актива старейшей российской судостроительной верфи. И этот шаг оказался оправданным: нам не только удалось сохранить социальный мир на предприятии, но и наметить стратегию его развития на годы вперед. Безусловно, забастовка – это вполне цивилизованный метод отстаивания своих прав, распространенный во всем европейском мире. Но искусство диалога – нравственно выше, поэтому очень важно, что мы умеем договариваться друг с другом. У страны, которая владеет этим искусством, есть будущее.

Вестник "Единой России"

Листовка

Руководство компании Хейнекен ЗА безответственное антисоциальное отношение к российским работникам. Уничтожая штатные рабочие места, принуждая штатных работников увольняться с предприятия, искусственно занижая их уровень жизни, увольняя активных членов профсоюза, при этом инициирует создание дешёвых рабочих мест в аутсорсинговых компаниях на нашем заводе. Эти работники не имеют социального пакета, (больничных, отпусков, стабильной зарплаты, медицинской страховки, не оформлены трудовыми договорами с данным работодателем, бесправны). Таким образом, начиная с 2009 года под предлогом реорганизаций, фиктивных сокращений, уволены с предприятия более 300 штатных рабочих. Работодатель пытается уйти от ответственности за работника. В августе 2011г. на своем рабочем месте умер сотрудник, работавший по 200 часов в месяц, в начале октября 2011г. умер работник, не проходивший медосмотр, занимавшийся на предприятии приемом и выдачей химических препаратов, в конце октября этого года госпитализирован сотрудник с травмой ноги, опять же работавший с нарушением режима рабочего времени.

Если бизнес, будет думать только о выгоде и игнорировать общественные ценности , превращая рабочего в раба , мы вернемся в первобытный строй, где слова: социальная ответственность и защита перестанут существовать.

Мы обращаемся к Вам за содействием в решении наших проблем.

Отправьте письмо солидарности на эл.адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С уважением, рабочие, профсоюз "Пивоварня Хейнекен"

Забастовки на Балтийском заводе в Санкт-Петербурге не будет

Проблемы крупнейшего петербургского предприятия были решены в ходе визита вице-премьера Правительства РФ Дмитрия Козака

Намеченная на 12 октября забастовка рабочих Балтийского завода не состоится в связи с тем, что все острые проблемы предприятия сегодня были решены в ходе визита вице-премьера Правительства РФ Дмитрия Козака. 

Так, были достигнуты соглашения о перечислении заводу 1,5 млрд. рублей, благодаря которым будут покрыты долги по зарплате. Кроме того, Балтийский завод получит новые государственные заказы, которые обеспечат стабильную работу предприятия.

В течение последнего года рабочим Балтийского завода зарплата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Причиной послужило банкротство прежнего владельца завода - Международного промышленного банка. Судебные процессы между собственником и Центробанком РФ, у которого в залоге находились акции предприятия, затягивались МПБ, что не давало возможности решить проблемы предприятия. Одна из старейших судостроительных верфей, полтора века работавшая в системе оборонной промышленности страны, разваливалась, рабочие увольнялись. Ситуация требовала срочного вмешательства властей.

11 октября Балтийский завод посетил вице-премьер Правительства России Дмитрий Козак. Он сообщил, что Центробанк передает акции предприятия Объединенной судостроительной корпорации. Новый владелец уже назначил исполняющего обязанности генерального директора. Им стал хорошо известный на предприятии Валерий Венков. Корпорация договорилась с «Росэнергоатомом» о перечислении в течение двух дней 1,5 миллиардов рублей в счет оплаты работ по созданию плавучей электростанции. Эти деньги пойдут на выплату зарплат сотрудникам предприятия. 

Также Дмитрий Козак подчеркнул, что в ближайшее время на Балтийском заводе будет размещен заказ на строительство судна стоимостью три миллиарда рублей. А в течение следующего года верфь получит еще два гарантированных государством заказа. По словам вице-премьера, подписанные соглашения обеспечат стабильную, ритмичную работу предприятия.

Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин рассказал, что чуть меньше недели назад не верилось, что ситуация на предприятии может измениться. 

"Поэтому мы одобрили проведение забастовки и требования митинга. А в субботу уже почувствовался перелом. В результате титанических усилий Дмитрия Козака и его команды сегодня принято беспрецедентное решение. Подобное случилось на моей памяти впервые. Все претензии трудового коллектива Балтийского завода, который собирался завтра выйти на забастовку, были сняты полностью. Уже завтра от «Росэнергоатома» поступят первые полтора миллиарда рублей на достройку атомной плавучей электростанции. До конца недели будет выплачена задолженность по заработной плате и текущий аванс рабочим предприятия. Кроме того, подписано соглашение о строительстве на Балтийском заводе так называемого «Большого ледового снабженца» по заказу Газпрома. Будут у предприятия и другие заказы. Словом, людям не нужно больше бастовать, нужно начинать работать».


По материалам пресс-службы «Единой России»

Герои Социалистического труда

ggp

Впервые звание «Герой Труда» было учреждено в 1921 году. Страна лежала в руинах и поднять ее можно было поистине только героическим трудом. Звание «Герой Труда» присваивалось Губернскими Советами профсоюзов по представлению рабочих собраний, после всестороннего обсуждения на них предлагаемых кандидатур. Весной 1921 года почетного звания были удостоены около 250 человек. Этому событию была посвящена газета петроградских профсоюзов «Маховик» от 1 мая 1921 года, представленная в экспозиции галереи. Рядом – уникальные документы 1921 года, освещающие эту тему.

Общегосударственный масштаб эта награда приобрела 27 июля 1927 года, после Постановления ЦИК и СНК «О героях труда». Звание присваивалось лицам «за особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы и проработавших по найму не менее 35 лет», как было сказано в Постановлении ЦИК и СНК №456 1927года. Этот документ также представлен в экспозиции.

Звание «Герой Труда» было упразднено в 1938 году, поскольку 27 декабря 1938 года Указом Президиума Верховного Совета СССР было введено звание «Герой Социалистического Труда», Указом Президиума Верховного Совета СССР от 22 мая 1940 года была учреждена золотая медаль «Серп и Молот».

За период 1938 - 1991гг. звания «Герой Социалистического Труда» в стране были удостоены 21560 человек. Из них около 600 человек – это труженики Ленинграда и Ленинградской области. Их имена представлены в нашей галерее Героев Социалистического Труда.

Обращения к Владимиру Владимировичу Путину

letter-01

letter-02

letter-04

letter-05

letter-06

letter-07

letter-08

letter-09

letter-10

letter-11

letter-12

letter-13

letter-14

letter-15

letter-16

letter-17

letter-18

letter-19

letter-20

letter-21

Пресс-центр:

(812) 571-48-86 Ольга Бондарева

(812) 571-21-92 Владимир Жук

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

{rsform2}

Учреждения ЛФП

                Выборгский Дворец Культуры                

dkv

Зональный учебно-методический центр профсоюзов

zumc

  Дворец культуры им. А.М. Горького

dkg

  Дворец культуры им. С.М. Кирова

dkk

Санкт-Петербургский Речной яхт-клуб

профсоюзов

yacht

Спортивный клуб по зимним видам спорта "Кавголово"

kavgolovo

Пансионат "Восток-6"

vostok6


 

 

 

Профилактика несчастных случаев и профзаболеваний:

Контакты

Наш адрес: пл. Труда, 4, Санкт-Петербург, 190098

Приёмная Председателя ЛФП: тел. 571-13-75

Юридическая консультация: тел.  315-44-02, 314-94-27

Управление организационной работы: тел. 312-88-81

Техническая инспекция труда: тел. 312-02-55, факс 312-62-05

Информационное управление: тел. 571-48-86, 571-21-92

Молодежный совет: тел. 571-17-93

Состав Межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» (ЛФП)



Органы Федерации профсоюзов


Высший руководящий орган ЛФП


Конференция ЛФП

(созывается Советом Федерации
по мере необходимости, но не реже,
чем один раз в пять лет)

 Органы Федерации

Совет ЛФП

(Высший орган в период между Конференциями.
Заседания созываются Президиумом ЛФП по мере
необходимости, но не менее трех раз в год,
по собственной инициативе, по требованию
Контрольно-ревизионной комиссии либо по требованию
не менее одной трети членов Совета Федерации)


Контрольно-ревизионная комиссия ЛФП

(Действует на основании Положения, утверждаемого
Конференцией ЛФП. Заседания проводятся

не реже одного раза в квартал)


Президиум ЛФП

(Постоянно действующий исполнительный выборный коллегиальный орган, состав утверждается Советом ЛФП. Заседания созываются Председателем Федерации в соответствии с Регламентом ЛФП и проводятся по мере необходимости)

Международная солидарность


Международная солидарность членов профсоюзов призвана обеспечивать поддержку человеку труда, для того, чтобы наемный работник, объединенный в профсоюз, независимо от места и страны проживания не был одинок и не остался бы со своими проблемами один на один, а, напротив, чувствовал поддержку и солидарность с миллионами таких же как он.

В современном мире это особенно актуально, в условиях, когда стираются экономические и культурные границы между государствами, международные профсоюзные объединения противостоят наступлению глобального капитала и направляют свою деятельность на то, чтобы стать силой, которую уважают и с которой считаются.

Как создать профсоюзную организацию

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими работниками, вас должно быть не менее 3-х человек:

1. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации.

2. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (действующей на уровне города, района, субъекта РФ) организацией данного профсоюза о намерении создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

3. В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию предприятия – о взимании членских профсоюзных взносов.

По всем вопросам создания профсоюзной организации обращайтесь в членские организации ЛФП или по

тел. 314-04-01

 

Зачем нужен профсоюз

 «Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». (Федеральный Закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Знайте, что профсоюз:

Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет представительство интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!

В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться достойной зарплаты, а также создания нормальных условий труда.

Вступай в профсоюз!!!

Как вступить в профсоюз

Музей

museumЕще в 1918 году, когда шла гражданская война, во Дворце Труда уже был создан первый музей профсоюзного движения, который просуществовал до 1929 года.

Единственный в регионе музей истории профсоюзного движения Санкт-Петербурга был воссоздан к 100-летнему юбилею возникновения профсоюзов России в 1905 году.

С 30-х годов ХХ века в нашем городе не существовало экспозиции, посвященной данной теме. А между тем, история профсоюзного движения теснейшим образом взаимосвязана с историей Санкт-Петербурга и страны в целом, и является одной из интереснейших ее сторон.

Музей дает возможность профсоюзным работникам, активистам, студентам, широким кругам общественности города и области увидеть и оценить огромную работу предшествующих поколений, ветеранов профсоюзного движения, отдавших свои силы, знания и энергию делу служения людям труда.

Экспозиция музея на основе многих подлинных музейных предметов и архивных материалов раскрывает основные этапы возникновения, становления и развития профессионального движения в Санкт-Петербурге – Петрограде – Ленинграде, освещает историю одной из крупнейших не только по своей численности, но и по своей исторической значимости профсоюзных организаций России.

Экспозиция первого зала посвящена периоду 1905 - 1917 годов, – времени зарождения профсоюзов Санкт-Петербурга на гребне острейших социальных противоречий начала ХХ века. Возникновение профсоюзов города неразрывно связано с русским рабочим движением и русской революцией 1905 - 1907 годов.

Социально-политическую атмосферу этого периода передают документы, рисунки, уставы, протоколы, фотографии учредителей и руководителей первых профсоюзов города. Представлены Манифест 17 октября 1905 года и «Временные правила о профессиональных обществах, учрежденных для лиц в торговых и промышленных предприятиях или для владельцев этих предприятий» – первые в истории России законодательные акты, давшие право наемным работникам на создание легальных профсоюзов. Здесь же освещена деятельность Центрального бюро Санкт-Петербургских профессиональных рабочих союзов, репрессивная политика царизма по отношению к профсоюзам и активное участие профсоюзов в бурных событиях 1917 г.

Второй зал включает в себя три крупных тематико-хронологических раздела:

1918–1953 годы, - в это время профсоюзы, как самая массовая организация трудящихся, оказались в эпицентре идейно-политической борьбы нового времени, в самой гуще социальных потрясений, пережитых страной в XX веке. В тоталитарном советском государстве профсоюзы становятся параллельной партии большевиков, но вторичной государственной структурой и вместе с партией, под ее руководством решают все проблемы выживания страны, - участвуют в Гражданской войне, реорганизуют экономику, участвуют в коллективизации и индустриализации, защищают страну в Великой Отечественной войне и восстанавливают после войны народное хозяйство.

Эти процессы отражены в экспозиции документами и печатными изданиями того времени, редкими фотографиями и плакатами. Представлена фотогаллерея руководителей профсоюзов Петрограда - Ленинграда, их документы, а также материалы, освещающие репрессивную политику партии по отношению к профсоюзам в разные годы их жизни. В этом же разделе на подлинных музейных предметах, - журналах, Почетных грамотах, брошюрах, фотографиях и документах показано зарождение социалистического соревнования. В отдельный комплекс выделены подлинные трудовые книжки сотрудников ЛОСПС, погибших в блокадном Ленинграде в 1941-1942 гг.

1956 - 1989 годы, – деятельность профсоюзов города этого периода определялась их статусом одного из звеньев политической системы страны. Профсоюзы оставались неизменной школой управления, школой хозяйствования, школой коммунизма. Они были верными проводниками («приводными ремнями») политики КПСС в народных массах, принимали активнейшее участие в решении экономических проблем города. Их деятельность тесно соприкасалась с деятельностью властных структур государства в вопросах организации и охраны труда, социалистического соревнования, научно-технического творчества, жилищного строительства, социального страхования, спорта, отдыха трудящихся и т.д.

В экспозиции представлены постановления и решения Леноблсовпрофа отражающие влияние профсоюзов на социально-бытовые стороны жизни города, а также материалы, показывающие участие профсоюзов в строительстве таких общесоюзных строек, как Саяно-Шушенская ГЭС.

Составной частью решения экономических проблем становится социалистическое соревнование. Профсоюзы были главными организаторами этого процесса. Знамена, вымпелы, фалеристика, альбомы, документы, фотографии, отражающие соцсоревнование в разных направлениях жизни города представлены в экспозиции. В этом же разделе показана деятельность профсоюзов по организации спорта и отдыха трудящихся.

Об организационной работе этого периода рассказывают подлинные мандаты, резолюции, приглашения,фотографии, свидетельства, программы и повестки дня различных отраслевых, межсоюзных и всесоюзных конференций и съездов.

Активную международную деятельность профсоюзов отражают фотографии, документы и подарки профсоюзных делегаций из многочисленных стран мира.

1989 - 2005 годы, – завершающий раздел экспозиции, - отражает деятельность профсоюзов города в условиях жесточайшего экономического и политического кризиса 90-х годов, в который была ввергнута страна в результате проведения шоковым способом рыночных реформ и возврата к экономическим идеям капитализма. В это время профсоюзы освободились от идеологического диктата партии и государства и провозгласили свою независимость. Возникли новые для страны организационные формы профсоюзного движения (конфедерации, федерации и т.д.), появились альтернативные профсоюзы, оппозиционно настроенные против ВЦСПС. В этих условиях профсоюзы перестали быть «школой коммунизма» и возвратились к своим изначальным обязанностям, – быть вечной, но конструктивной оппозицией власти, отстаивать социальные права людей наемного труда.

Об этих сложных процессах в экспозиции рассказывают подлинные документы, рисующие труднейшую экономическую ситуацию в городе в начале 90-х годов: визитные карточки покупателя, талоны на продукты, протоколы и постановления ЛОСПС о работе контролеров по проверке организаций торговли. Представлены материалы, свидетельствующие о воссоздании самостоятельного российского профдвижения, – фотографии и документы Учредительного съезда профсоюзов РСФСР, принявшего решение о создании ФНПР, подлинная Декларация об образовании Межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт–Петербурга и Ленинградской области».

Особый интерес представляют музейные предметы, отражающие вновь возрожденные формы борьбы профсоюзов за социальные права трудящихся: фотографии профсоюзных пикетов, демонстраций, акций протеста, а также листовки, письма, документы, рассказывающие об активной борьбе профсоюзных организаций Морского завода Кронштадта, Выборгского ЦБК, завода «Катерпиллар» в Тосно и т.д. против нарушений социальных прав людей труда.

Завершают экспозицию подлинные знамена, дипломы, почетные знаки, специальные издания, фотографии и документы, отражающие, сотрудничество Федерации профсоюзов с экологическими организациями города, а также подготовку профсоюзной смены, молодежных профсоюзных Советов.

Экспозицию дополняет галерея героев социалистического труда и макет Дворца Труда, как символ руководящего ядра профсоюзов, вокруг которого почти столетие вращается профсоюзная жизнь города

 

 

Архив

arxiv1Объединенный архив Общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (ЛФП) создан 36 лет назад в целях обеспечения сохранности, учета и дальнейшего использования документов профсоюзных органов и учреждений профсоюзов Санкт-Петербурга (Ленинграда) и Ленинградской области.

В настоящее время на хранении в архиве находятся документы профсоюзных органов по личному составу, начиная с 30-х годов прошлого века, и архивные материалы о деятельности профсоюзов (документы постоянного хранения), начиная с 1973 года.

Источниками комплектования архива являются свыше 90 организаций профсоюзов.

Архивный фонд насчитывает свыше 40 тысяч единиц хранения. Документы архива имеют большое историческое и социально-правовое значение для организаций профсоюзов и граждан города и области.

Архив исполняет запросы организаций и учреждений профсоюзов, предоставляет сведения гражданам, документы которых хранятся в Объединенном архиве:

- о заработной плате за определенный период времени;

- о подтверждении стажа работы;

- о награждении знаками отличия в труде;

- о переименовании организаций за весь период их деятельности;

- тематические запросы биографического характера;

- тематические, в том числе исторические, запросы профорганизаций и учреждений профсоюзов;

- консультирует и оказывает помощь в поисках сведений о местонахождении документов, необходимых для наведения архивных справок.

Запросы принимаются только в виде почтового отправления или при личном обращении в дни работы архива.

При личном обращении при себе необходимо иметь паспорт или документ его заменяющий, трудовую книжку или ее копию и другие документы в зависимости от характера запроса.

В запросе, направленном почтовым отправлением, необходимо указать фамилию, имя, отчество полностью, год рождения, фамилию в период работы в организации, даты приема и увольнения с работы, характер запроса: о стаже, о заработной плате за какой-то период и др.

Запросы от организаций на получение архивных справок направляются на имя председателя ЛФП.

Прием заявлений от граждан и выдача готовых архивных справок:

 Вторник, среда, четверг - с 9 до 15 часов.

Срок исполнения запросов – 30 дней со дня регистрации обращения.

В связи со спецификой архива доступа граждан к его документам нет, читальный зал не функционирует.

arxiv2Наши координаты:

Адрес: пл. Труда, дом 4, ком. 217, Санкт-Петербург ,190098,

Тел. (812) 315-43-98, 571-31-44

Факс (812) 571-44-01

 

Начальник архивно-музейной Службы: Чупрова Ольга Васильевна

Тел. 8 (812) 315-43-98

В случае отсутствия сведений в Архиве ЛФП, по вопросам архивного поиска документов можно обращаться в архивные учреждения Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Архивный комитет Администрации Санкт-Петербурга

1. Архивный комитет, ул. Таврическая, 39
тел. 576-77-73
пн, вт, чт, пт – 10.00-13.00 и 15.00-17.00

2. Центральный государственный архив Санкт-Петербурга
ул. Антонова-Овсеенко, дом 1, корпус 1, литера А, Санкт-Петербург, 193168
Приём запросов от физических лиц (получение архивных справок, копий документов и др.):
вторник, четверг 9.00 – 16.45 (перерыв 11.30 - 12.00)
кабинеты: 103 (102), 105 (104)
тел. для справок: 417-54-64, 417-54-70

3. Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга
Днепропетровская ул., 9 а, Санкт-Петербург, 191119
тел. 572-12-57; 572-12-58
Прием граждан: по рабочим дням недели с понедельника  по четверг включительно с 9-00 до 16-00 без перерыва на обед.

Перечень постоянных комиссий

Постоянные комиссии Совета ЛФП:

  • Комиссия по содействию развития социального партнерства, работе с координационными комитетами профсоюзов в муниципальных образованиях
  • Комиссия по вопросам заработной платы и занятости
  • Комиссия по охране труда и окружающей среды
  • Комиссия по молодежной политике
  • Комиссия по социально-бытовым и гуманитарным вопросам, культуре и спорту.
  • Комиссия по межсоюзной деятельности, организационной и международной работе, кадровой политике
  • Мандатная комиссия
  • Комиссия по правозащитной деятельности, взаимодействию с законодательными органами власти и общественными организациями
  • Комиссия по информационной политике
  • Финансово-бюджетная комиссия
  • Комиссия по профсоюзной собственности
  • Координационный комитет единых действий профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Руководство и подразделения Аппарата ЛФП


Председатель ЛФП

DerbinДербин Владимир Георгиевич
тел: 571-13-75
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Биография


Заместитель Председателя ЛФП

artuhina

Артюхина Мария Михайловна

тел. : 571-25-93

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Управление делами

KuzminaНачальник Управления делами

Кузьмина Олеся Владимировна

тел. : 571-31-44

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Управление организационной работы, межсоюзной и международной деятельности

marchenkoНачальник Управления организационной работы, межсоюзной и международной деятельности

Марченко Сергей Валерьевич

тел: 312-88-81

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Управление социального партнерства

chirkovНачальник Управления социального партнерства

Чирков Максим Сергеевич

тел.: 571-27-92

факс: 571-44-01

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Информационное управление

bondarevaНачальник Информационного управления – Главный редактор газеты «Площадь труда»

Бондарева Ольга Юсуповна

тел.: 571-48-86

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Юридическое управление

rozovskiyНачальник Юридического управления

Розовский Константин Евгеньевич

тел. : 570-66-45

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 


  Правовое управление

10-01Начальник Правового управления – Главный правовой инспектор труда

Кузнецов Георгий Алексеевич

тел. : 571-13-17

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Юридическая консультация

тел.: 315-44-02

 


 

PenteshinaТехническая инспекция труда

Главный технический инспектор труда

Пентешина Татьяна Михайловна

т/ф 312-65-05

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


 Финансовое управление

belovaНачальник Финансового управления

Белова Валентина Алексеевна

тел: 315-58-87

факс: 312-56-53

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


 Управление по эксплуатации комплекса зданий "Дворец Труда"

grobar1Начальник Управления по эксплуатации комплекса зданий "Дворец Труда"

Грабарь Сергей Владимирович

тел. : 312-18-42

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.