Хроника конфликта на пивоварне
- Подробности
- Создано 18.07.2012 16:26
16 июля 2012 г. напротив административного здания филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» была установлена палатка, в которой на данный момент находятся профсоюзные лидеры пивоварни Виталий Морозов и Сергей Колегов. Объявив бессрочную голодовку, они выражают свой протест действиям администрации предприятия и последним решениям судебных органов.
Данный конфликт зародился на одном из крупнейших пивоваренных предприятий страны ещё в 2009 году, когда работодателем был введен режим рабочего времени, при котором графики сменности предусматривают существенное превышение средней продолжительности рабочих смен летом и, наоборот, недоработку в другие периоды. Подобная схема болезненно сказывалась и на заработной плате работников, и на их здоровье.
Попытки профсоюзной стороны наладить конструктивный диалог с работодателем успехом не увенчались. Представители работников решились на объявление коллективного трудового спора для того, чтобы попытаться урегулировать конфликтную ситуацию в рамках предусмотренных законодательством процедур. 10 ноября 2011 г. была организована предупредительная забастовка, а 15 декабря того же года – полноценная забастовка продолжительностью один день.
В этих событиях администрация филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» усмотрела нарушение российского трудового законодательства и предприняла в отношении участников забастовки дисциплинарные меры. В знак протеста против действий работодателя 12 января 2012 года профсоюзные лидеры Виталий Морозов и Сергей Колегов объявили голодовку. 16 января, после переговоров проведенных по инициативе Ленинградской Федерации Профсоюзов с администрацией завода, было достигнуто соглашение о проверке действий работодателя прокуратурой, государственной инспекцией труда и профсоюзами. Работодатель принял на себя обязательство содействовать проведению проверки, а председатели профсоюзных организаций прекратили голодовку.
По итогам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и ему были выданы три предписания государственной инспекции труда, представление и четыре протеста прокуратуры.
Однако работодатель не согласился с итогами проверки и обжаловал все меры реагирования в судебном порядке. Одновременно Виталий Морозов и Сергей Колегов были уволены по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). В ответ на такие действия прокуратура обратилась в суд с исками о восстановлении профсоюзных лидеров на работе.
К настоящему времени по данной конфликтной ситуации имеются следующие наиболее важные судебные решения:
- Об отказе в удовлетворении заявления работодателя об оспаривании предписания государственной инспекции труда об отмене дисциплинарных взысканий, применённых к работникам (не вступило в силу, назначена апелляция).
- Об отмене мер прокурорского реагирования (вступило в силу). При рассмотрении дела в Санкт-Петербургском городском суде судебная коллегия указала, что действия работодателя были законными.
- Об отказе в удовлетворении исков о восстановлении Морозова В. Ю., Колегова С. В. на работе (не вступило в силу, будет обжаловано стороной работников).
Ленинградская Федерация профсоюзов по-прежнему будет добиваться снятия дисциплинарных взысканий, применённых к участникам забастовки, и восстановления на работе неправомерно уволенных профсоюзных лидеров.