1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Минимальная зарплата вырастет с нового года

Акция

Седьмого октября в рамках всемирного дня действий «За достойный труд!» основной формой акции профсоюзов стало проведение заседаний трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. На них рассматриваются вопросы, связанные с заработной платой, охраной труда и другие.

В Санкт-Петербурге они обсуждались властями, Ленинградской федерацией профсоюзов (ЛФП) и работодателями во время переговоров по подготовке обязательств сторон (приложений к трехсторонним соглашениям) и  регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2018 г. В  итоге были достигнуты договоренности, и документы уже подписаны 20 сентября.

Так, минимальная заработная плата в Петербурге вырастет с 1 января будущего года на 6,25 % (при индексе-дефляторе для расходов бюджета – 5,6 %) и составит 17 тыс. рублей, что почти вдвое выше федерального МРОТ и без малого в 1,5 раза больше городского прожиточного минимума трудоспособного населения.

И  это при  том, что в состав петербургской «минималки» не включаются компенсационные выплаты: доплаты за работу в ночное время, за труд во вредных и опасных условиях и другие. Также соглашением зафиксирована тарифная ставка (оклад) работника первого разряда. Она не должна быть ниже 13,5 тыс. рублей.

На церемонии подписания соглашений губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко сказал, что власти услышали предложения профсоюзов и  приняли решение, что цена на проезд в городском общественном транспорте и взносы на капитальный ремонт в будущем году не вырастут.

Председатель ЛФП Владимир Дербин отметил, что Петербург по-прежнему занимает лидирующие позиции в стране по организации и финансированию детского оздоровительного отдыха. Так, компенсация из бюджета города работающим родителям за путевку – более 16 тыс. рублей в 2018 г.

В  городских обязательствах сторон зафиксированы договоренности социальных партнеров по вопросам экономической политики, занятости, зарплаты, трудовых отношений, социальной защиты, ЖКХ и другим. Есть новации, но и сохранены все достигнутые ранее договоренности, цифры которых существенно превышают общероссийские. Так, за работу во вредных или опасных условиях труда в Петербурге работодатели обязаны доплачивать не ниже 12 % тарифной ставки (оклада), тогда как норма Трудового кодекса РФ – не ниже 4 %. То же относится и к критериям массового сокращения работников: в Петербурге эта цифра составляет более 20 человек, в то врем я как норма ТК РФ – свыше 50 человек.

Петербургский дневник