1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Газета

ПТлого

Увольнение за прогул

Истец обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Суд установил, что истцом был совершён прогул, поскольку он отсутствовал на работе более 4 часов, при этом у своего руководителя не отпрашивался и уважительных причин отсутствия не указал.

Но решением суда иск удовлетворён, так как применение взыскания в виде увольнения признано несоразмерным совершённому проступку.

Материалы дела