1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

7october2021

Газета

ПТлого

С помощью юристов ЛФП увольнение работницы было признано судом незаконным.

К работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу на полтора часа. За другие незначительные опоздания, допущенные в течение нескольких дней, она была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскания). В обоих случаях суд пришел к выводу, что отсутствовали основания для применения взысканий. В частности, в первом случае имелись уважительные причины отсутствия работницы на рабочем месте; при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель не учел таких юридических принципов как справедливость, соразмерность, законность и т.д. Во втором случае работодатель допустил ошибку в последовательности наложения взысканий (опоздания, за которые работницу уволили, имели место раньше опоздания, за которое было наложено замечание). Все это привело к признанию увольнения незаконным.

1 2 3 4 5 6