1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Социальное партнерство

socpartСоциальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласова­ние интересов работников и работодателей по вопросам регу­лирования трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми отношений (ст. 23 ТК РФ).

 

Принципы социального партнерства: 

- равноправие сторон;    - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- полномочность представителей сторон; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ)
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 

 

Новости

Для повышения качества жизни горожан

Obyazatelstva storon headВчера во Дворце Труда был официально дан старт переговорам по Обязательствам сторон на 2018 год. (Приложениям к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы). Состоялось первое организационное заседание рабочей группы Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений по подготовке этого важнейшего документа, определяющего уровень и качество жизни петербуржцев. Подробнее...

Больше новостей...

Протоколы Трехсторонних Комиссий

ТРЕХСТОРОННИЕ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕГИОНЕ

Трехсторонняя Комиссия Санкт-Петербурга
по регулированию социально-трудовых отношений
Ленинградская областная Трехсторонняя Комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений

 

 

Социальное партнерство выступает в следующих формах:

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений;
- заключение коллективных договоров, соглашений.

 

В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕЙСТВУЮТ:


На региональном уровне

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Закон Санкт-Петербурга "О социальном партнерстве в сфере труда в Санкт-Петербурге"

Областной закон "О социальном партнерстве в сфере труда в Ленинградской области"

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год

Трехстороннее Соглашение Санкт-Петербурга на 2017–2019 годы

Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы

Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2017 год (Приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт Петербурга на 2017-2019 гг.)

Приложения № 1 - 9

Обязательства сторон на 2017 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2016-2018 годы

 

На территориальном уровне

  • Соглашения в муниципальных образованиях Ленинградской области

На отраслевом уровне

  • Федеральные соглашения;
  • Региональные соглашения

На локальном уровне 

  • Коллективные договоры организаций;
  • Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • Участие работников, их представителей в управлении организацией;
  • Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Архив

2015