Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Спрашивает: Виктор
На ОАО "БазэлЦемент-Пикалево" в ТЭЦ заставляют приходить на работу раньше, в неоплаченное время, делать обход оборудования. За отказ выполнить такое требование наказали машиниста котла и начальника смены цеха. Комиссия по трудовым спорам приказ о наказании отменила, но сказали обход выполнять до смены, т.е. в неоплачиваемое время сослались на инструкцию. Решение вопроса о пересменке отложили до принятия нового кол. договора на следующий год. Не законные приказы встречались и раньше. Вопрос: насколько законно решение комиссии по трудовым спорам ОАО "БазэлЦемент-Пикалево"? Как нам делать обход обход оборудования в неоплаченное время или все же делать его с началом смены? Будет ли травма производственной если она произойдет во время обхода оборудования до начала смены? Что делать с начальником хамом, руководство его покрывает?
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьями 382 и 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения (статья 390 ТК РФ). В течение трех дней после вступления в силу, решение комиссии подлежит исполнению. Если решение комиссии по трудовым спорам обжаловано не было, по истечении этих 10 дней решение должно быть исполнено в трехдневный срок. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Привлечение работника без его согласия к исполнению должностных обязанностей во время его отдыха (до начала смены) не допускается. Требование работодателя работать во время отдыха может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В соответствии с абзацем 2 части 3 статьи 227 ТК РФ расследованию как несчастные случаи подлежат события, произошедшие с работниками как в течение рабочего времени, так и во время приведения в порядок орудий производств и одежды, выполнения других действий предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, перед началом работы и после ее окончания.
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П.В., 05 мая 2012 года.
Спрашивает: Александр Владимирович
Прошу объяснить, насколько правомочны действия начальника Волховского районного отделения ПФ РФ, который в связи с подачей мною документов на досрочную пенсию по выслуге 25 лет педагогического стажа запросил по почте по меньшей мере в 2 школах других регионов (что требует дополнительных затрат времени и нервов) моей причастности к учебному процессу в должностях заместителя директора по учебно-методической работе (школа тогда была экспериментальной площадкой по отработке многокомпонентного учебного плана) и заместителя директора по научно-методической работе (в школе-гимназии) в 90-е годы, когда присутствовала некоторая "широта" названий должностей. Также не совсем понятно, почему при этом исключаются дни командировок на курсы повышения квалификации (которые мы проходим за счёт бюджета раз в 5 лет); я ещё мог бы согласиться с этим по отношению к дням отпуска и по больничному - но как раз с этим "без проблем"...
Комментарий специалиста:
Управление Пенсионного фонда вправе запрашивать необходимые для назначения пенсии документы как у Вас лично, так и в организациях, в которых Вы работали. Это прямо предусмотрено пунктом 11 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчёта размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (утв. постановлением Минтруда РФ № 17, ПФ РФ № 19пб от 27.02.2002 г.). Периоды временной нетрудоспособности и отпуска включаются в специальный стаж на основании пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» (утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516). Вопрос о включении в специальный стаж периодов командировок на курсы повышения квалификации Правилами не урегулирован. Рекомендуем Вам обжаловать отказ Пенсионного фонда в суд. Если Вы являетесь членом профсоюза, для получения помощи по ведению дела в суде Вам необходимо обратиться в Территориальную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii/58-territorialnaya-organizaciya-sankt-peterburga-i-leningradskoi-oblasti-profsoyuza-rabotnikov-narodnogo-obrazovaniya-i-nauki-rf.html
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП Коробенкoва М. А., 2 мая 2012 г.
Спрашивает: Сергей
Уволен из ВС по сокращению штатов в возрасте 31 года. Срок службы в СА 14 лет вместе с учебой в военном училище. Сейчас общий трудовой стаж 30 лет, возраст 53 года. После армии работаю в строительной организации. Можно или нет претендовать на досрочную пенсию?
Комментарий специалиста:
Трудовая пенсия по старости досрочно назначается в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее – Закон о трудовых пенсиях). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Закона о трудовых пенсиях трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 утверждены Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11 Закона о трудовых пенсиях период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж, наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. В случае, если Вы после военной службы работаете на работе с тяжелыми условиями труда, претендовать на досрочное назначение пенсии Вы сможете через 2 года (по достижении 55 лет).
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П.В., 02.05.2012 года.
Спрашивает: Андрей Анатольевич
Настоящим прошу разъяснить правомерность применения в Коллективном договоре нормативных актов утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, от 21.11.1975 № 273/П-20, от 03.10.1986 №387/22-78 (да-лее по тексту Список ВУТ). Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7. Определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. №АКПИ 12-317 указан-ные акты в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установле-ния минимальных норм признаны недействующими, поскольку противоречат ТК РФ.
Комментарий специалиста:
Трудовой кодекс РФ разрешает устанавливать в коллективном договоре льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению предусмотренными в законодательстве (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Таким образом, допустимо наличие в коллективном договоре норм, содержавшихся в ныне не действующих нормативно-правовых актах, если они при этом не ухудшают положение работников. Однако для оценки правомерности положений конкретного договора необходимо видеть текст этого договора. С данным документом вы можете обратиться в юридические службы ЛФП http://lfpspb.com/profsoyuz-pomog.html.
Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 02.05.2012 года.
Спрашивает: Ирина
Подскажите пожалуйста, где можно получить информацию по режиму и условиям труда водителей автобусов пригородных маршрутов.
Комментарий специалиста:
Основные положения, регулирующие режим труда и отдыха работников, содержатся в Трудовом кодексе РФ. Особенности режима труда и отдыха водителей установлены Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Оба документа можно на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/
Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 02.05.2012 года.
Спрашивает: Евгения
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, 4 апреля мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом году я еще не брала отпуск. В бухгалтерии мне сказали, что материальная помощь за не использованный отпуск мне не полагается. Правда ли это так.
Комментарий специалиста:
Материальная помощь – это выплата, которая производится в определенных случаях. Она не является такой обязательной частью заработной платы, как, к примеру, оклад. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем организации на основании локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда в конкретной организации (обычно он называется «Положение об оплате труда»). Поэтому для ответа на вопрос о правомерности действий Вашего работодателя необходимо ознакомиться с данным документом. Вы имеете право запрашивать у работодатель копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению Вам обязаны их предоставить в течение 3 рабочих дней (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 23 апреля 2012 г.
Спрашивает: Ольга
Если врачу положено 12 рабочих дней дополнительного отпуска, за вредные условия труда, как правильно перевести рабочие дни в календарные? С какого дня недели я имею право пойти в дополнительный отпуск? При составлении Коллективного договора на 2012 год, главный врач решил увеличить дополнительный отпуск до 7-9 дней, сотрудникам не относящимся к категории работы во вредных условиях труда (отдел кадров, бухгалтерия, экономический отдел и т.д.). Может быть главному врачу надо было начать увеличивать дополнительные отпуска сотрудникам имеющим вредности на рабочем месте? Правомерно ли действие главного врача в данном увеличении дополнительного отпуска? Спасибо.
Комментарий специалиста:
Порядок перевода рабочих дней отпуска в календарные Трудовым кодексом РФ не установлен. По данному вопросу дали разъяснения специалисты Министерства труда и социального развития (Письмо от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ): - от даты начала отпуска (например, 01 марта 2002 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), - затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) - определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). - общий период отпуска (с 01 марта 2002 г. по 12 апреля 2002 г.) переводится в календарные дни (в примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными правовыми актами, соглашениями. Т.о. полностью правомерно установление в коллективном договоре дополнительных гарантий для работников.
Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 23 апреля 2012 г.
Спрашивает: Александр
Здравствуйте! Работаю в фирме с серой зарплатой. При оформлении ,акцент делался на почасовую...,специфика работы, поэтому на окладе особо не зацикливался. Два месяца нас не обеспечивают работой и не выплачивают заработанные ранее деньги, обосновывая банкротством фирмы и следующей, за этим реорганизацией. Посоветуйте как поступить. Готов вступить в профсоюз, лишь бы справедливость восторжествовала.
Комментарий специалиста:
Наилучшая защита в подобных ситуациях – не соглашаться на выплату «серой» заработной платы. Нужно понимать, что в случае каких-либо проблем, работодатель может начать выплачивать только официальную часть заработка. Доказать, что зарплата платилась в ином размере, очень сложно, поскольку обычно отсутствуют документы, подтверждающие это. В законодательстве закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленный срок. За задержку выплаты заработной платы, а также другие нарушения трудового законодательства, работодатель несёт ответственность. С жалобой на действия работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Наряду с этим Вы можете обратиться и в налоговую инспекцию, поскольку выплата «серой» зарплаты является также нарушением налогового законодательства. За взысканием недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда Вы можете обратиться в суд. Однако обращаем Ваше внимание, что в суде Вы должны будете доказать, что работодатель платил Вам «серую» зарплату.
Главный юрисконсульт юридической консультации ЛФП И.А. Косицына., 19 апреля 2012 г.
Спрашивает: Евдокия
Здравствуйте! Что делать, если я не согласна с решением школьного управляющего совета на счет начисления симулирующей оплаты.
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Если Вы не согласны с начисленной Вам суммой, то вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если Вы член профсоюза, то с подобным вопросом обратитесь в свой профсоюз.
Главный юрисконсульт юридической консультации ЛФП И.А. Косицына., 19 апреля 2012 г.
Спрашивает: Петр
После передачи начисления и выплаты заработной платы единому расчётному центру Министерства обороны с декабря 2011 года по настоящее время ни разу не выдавались распечатки о начислении заработной платы. Правомочны ли действия сотрудников ЕРЦ МО РФ не представляющих этих сведений гражданскому персоналу ВС РФ.
Комментарий специалиста:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Невыдача работодателем расчётных листков работникам нарушает требования трудового законодательства. За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, или в районный суд по месту регистрации (организации) работодателя.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 13 апреля 2012 г.
Спрашивает: Вадим
Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь!!Работаю в ООО ,с 30 марта было подписано мною заявление о переходе в другую компанию, до сих пор мне не выплачена компенсация за отпуск и зарплата, так как я не подписал заявление на удержание ГСМ из зарплаты, то подписал заявление тем выплатили только вчера!!!
Комментарий специалиста:
Исходя из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора вне зависимости от оснований (причин) увольнения выплата всех сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска ст.127 ТК РФ), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, или в районный суд по месту регистрации (организации) работодателя.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 13 апреля 2012 г.
Спрашивает: Елена
Входит ли в льготный учительский трудовой стаж работа в комсомольских органах?
Комментарий специалиста:
Работа в комсомольских организациях включалась в льготный стаж, до вступления в силу Закона РФ от 20 ноября 1990г. №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (на основании Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. Постановлением Совмина СССР от 03,08.1972 № 590). Отказ Пенсионного Фонда РФ засчитать в льготный стаж период работы в комсомольской организации, можно обжаловать в судебном порядке. Если Вы состоите в профсоюзе работников народного образования и науки РФ, то более подробную информацию по данному вопросу Вы можете получить по адресу: Санкт-Петербург, пл.Труда, д.4, комн. 44 тел.314-58-22.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 13 апреля 2012 г.
Спрашивает: Александр
Здравствуйте мне 58 лет я работаю водителем в оао теплосеть являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию должны ли мне предоставить дополнительный отпуск и какие льготы предусмотрены для этой категории работников?
Комментарий специалиста:
Трудовое законодательство предусматривает работающим инвалидам следующие льготы: - продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определённого медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); - привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается только с письменного согласия, если указанная работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - работающим инвалидам полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). - работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 13 апреля 2012 г.
Спрашивает: Алексей
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста осуществляется ли от вашей организации представительская помощь в решении судебно-трудовых спорах и на каких условиях?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте, Алексей! ЛФП в соответствии с Уставом представляет интересы членов профсоюзов при разрешении индивидуальных трудовых споров по представлению членских организаций. Указанная помощь оказывается членам профсоюзов бесплатно. Если Вы являетесь членом профсоюза и хотите получить помощь по ведению дела в суде, Вам необходимо обратиться в свою отраслевую организацию (список на сайте: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html) для направления в адрес ЛФП представления.
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП Коробенкoва М. А., 27 марта 2012 г.
Спрашивает: Ольга
Здравствуйте! Я работаю участковой медицинской сестрой в поликлинике. Получила в 2011г. диплом о высшем образовании по специальности "Менеджер сестринского дела". Повышается ли в связи с этим оклад? Какой устанавливается коэффициент образования? В настоящее время должностной оклад остался прежним. По совместительству работаю в Гор. Комплексном Центре Обслуживания Населения. После предоставления Отделу кадров диплома-был установлен коэффициент образования, соответствующий высшему. Отчего это зависит? Известны частные случаи, в которых тоже повысился коэффициент. Заранее, спасибо!
Комментарий специалиста:
Ответить на поставленные вопросы не представляется возможным, так как из Вашего обращения не ясно, какая система оплаты труда действует в Вашей поликлинике. Системы оплаты труда в разных поликлиниках (федеральных, муниципальных, городских, частных и т.д.) отличаются друг от друга. Если Вы член профсоюза работников здравоохранения, рекомендуем Вам обратиться в Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, находящуюся по адресу: 190098, СПб, площадь Труда, дом 4, телефон 314-20-15.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 30 марта 2012 г.
Спрашивает: Антон
Здраствуйте.я работал в автосервисе.решил уволиться написал заявление отработал две недели.но мне не дали полного расчета за проводимые мною работы(говорят что машина не сдана...вот когда машину оплатят клиенты...причем машина этого автосервиса тогда мы тебе выплатим и не хотят отдовать трудовую книжку пока я не погашу задолжность.(выписывал на свою машину масло)как мне быть?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте, согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора автосервис обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ – выплатить все суммы, причитающиеся Вам при увольнении (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Не сданные и не оплаченные работы, денежная задолженность клиентов перед работодателем не влияют на его обязанность выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником в последний день работы. Советуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П.В., 28.03.2012 г.
Спрашивает: Аноним
Здравствуйте! 1.Куда обратиться, если проф.организация не предоставляют путевку в санаторий по мед.показаниям и в каких случаях путевки вообще не предоставляются и какие льготы членам профсоюза. 2. Предоставлено (ЗАСТАВИЛИ написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность и как это оспорить) рабочее место в общем холе за временной перегородкой без окон и плохим освещением, повышенным шумом-куда обращаться и какие документы собрать для подтверждения негодности рабочего места (нарушения охраны труда). Работаю инженером ПТО. Член профсоюза с 1980г., в данной организации 25 лет, но больше нет сил терпеть этот беспредел. За 2 года сменилось 5 директоров и каждый метёт по-своему. Являюсь инвалидом 2 группы по общим заболеваниям и единственным кормильцем в семье. Хочу законно доказать о том, что не имели права переводить на меньшую зарплату, с худшими условиями труда и бездействие профсоюзов, хотя всю свою жизнь работала и исправно платила взносы-хочется знать-куда тратились мои деньги....
Комментарий специалиста:
1. Для получения разъяснений по вопросу предоставления путевок Вам следует обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию, в которую входит Ваша первичная профсоюзная организация. Контактные данные профсоюзных организаций размещены на нашем сайте: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html 2. Статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность создавать безопасные условия труда. Если работодатель не создает безопасные условия труда, работник имеет право обратиться в государственные органы надзора и контроля (Государственная инспекция труда, прокуратура) или в суд. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно указано в трудовом договоре). Перевод возможен только с письменного согласия работника. Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отзыв этого письменного согласия. Признать перевод незаконным по причине неудовлетворенности результатами этого процесса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом профсоюза, подробную консультацию по Вашим вопросам Вы можете получить, обратившись в соответствующую профсоюзную организацию. Контактные данные профсоюзных организаций размещены на нашем сайте: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П. В., 22 марта 2012 г.
Спрашивает: Ирина
Здравствуйте.Я работаю по графику сутки через трое.Суммированный учет рабочего времени,учетный период месяц.За январь месяц была начислена зарплата,без учета работы в праздничный день 5 января.После обращения в бухгалтерию был произведен перерасчет.Я оказалась должна предприятию 5900 рублей,которые вычли из моей февральской зарплаты.На мой вопрос- почему?- бухгалтер ответила,что она неправильно рассчитала зарплату за январь, т. к. при суммированном учете рабочего времени праздничные дни 2,3,4,5,6 и 9января 2012 года включается в норму рабочего времени,поэтому норма рабочего времени за январь составляет не 16 рабочих дня(как для всех),а 22 рабочих дня.Насколько это правомерно?
Комментарий специалиста:
Для полного и обоснованного ответа на поставленный Вами вопрос относительно размера Вашей заработной платы за январь 2012 г. необходимо ознакомиться со всеми документами, на основании которых Вам начисляется заработная плата, в том числе, трудовым договором, положением об оплате труда в организации, табелем учёта рабочего времени за январь 2012 г. В отношении взыскания излишне выплаченной заработной платы необходимо руководствоваться статьёй 137 ТК РФ. Согласно статье 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счётной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если Вы являетесь членом профсоюза, подробную консультацию по Вашему вопросу Вы можете получить, обратившись со всеми выше перечисленными документами в Юридическую консультацию ЛФП (адрес: пл. Труда 4, комн. 25, приёмные дни: понедельник, вторник, четверг с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00).
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 22 марта 2012 г.
Спрашивает: Владимир
Я работаю в НОУНиДПО Подпорожский СТК ДОСААФ России(Негосударственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования Подпорожский Спортивно технический клуб общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России) мастером производственного обучения вождению. До настоящего времени у нас был удлиненный отпуск -56 календарных дней.На данный момент руководство настаивает расписаться в приказе, за подписью генерала-полковника Маева С. , о сокращении продолжительности отпуска до 28 календарных дней. Делают ссылку на то, что у нас учреждение дополнительного профессионального образования и Спортивно-технический клуб, поэтому нам неположен удлиненный отпуск 56 календарных дней, хотя наше учреждение является по наименованию - образовательным учереждением начального и дополнительного профессионального обучения.Вопрос - сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения вождению, работающего в учереждении такого типа.
Комментарий специалиста:
Уважаемый Владимир, согласно статье 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в редакции от 16.07.2009 г.). К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, к какому именно типу относится Ваше учреждение. Уточнить данную информацию Вы можете, ознакомившись с уставом учреждения.
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП Коробенкoва М. А., 22 марта 2012 г.
Спрашивает: Андрей
Как вернуть заработную плату, три месяца не платят договор был устным?
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора вернуть заработную плату возможно только в судебном порядке.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 22 марта 2012 г.
Спрашивает: Ольга
Должен ли профком профсоюза предприятия направлять работодателю списки членов профсоюза?
Комментарий специалиста:
Профсоюз не обязан направлять работодателю список своих членов. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы независимы, не подотчетны и не подконтрольны работодателям. В тоже время, отсутствие у работодателя информации о профсоюзном членстве работников может привести к нарушению прав профсоюза и его членов, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.
Спрашивает: Николай
Является ли профсоюз Курганского членской организацией ФНПР. Там уже 2 общероссийских есть-а у вас он входит в Питерский Совет. т.е. он член ФНПР?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Профсоюзная организация, возглавляемая Курганским Ю.Н., не является членской организацией ФНПР.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.
Спрашивает: Андрей
Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация, меня на днях вызвал к себе начальник технического отдела и предложил подписать уже готовую бумагу расторжения договора с увольнением по собственному желанию в конце марта с выплатой двух окладов, объяснил это вынужденной мерой по сокращению штата работников технического отдела. я подписывать не стал на что мне было заявлено что у меня будут проблемы и меня всё равно уволят. В отделе кадров мне отказались показывать приказ о каком либо сокращении и принимать моё заявление с просьбой выдать мне письменный ответ реально по какой причине мне был предложен вариант уволиться по собственному. Также я в курсе что я не единственный из технического отдела кого выборочно вытянули на подобную встречу объясняя это первой волной сокращения штата. Сотрудник отдела кадров назвал это оптимизацией штата, но при этом добавил до июня что уволят всех. Я работаю в крупной компании занимающейся развитием и обслуживанием интернет сетей, которая в данный момент выставила на тендер сектор обслуживания и я не понимаю почему понадобилось сокращение штата если можно было инициировать перевод в подрядную организацию которая выиграет тендер на обслуживание, потому как без штата сотрудников который имеется на данный момент это будет не реально сделать! Я работаю уже почти 5 лет в этой фирме и у меня имеются алиментные обязанности и некоторый долг по ним, вычеты делаются из моей зп в размере 50%! за время работы нарушений трудовой дисциплины не было. Вопрос такой, как можно избежать незаконного увольнения и кто мне может в этом помочь?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию, без заявления (желания) работника незаконно. Чтобы работодатель не уволил Вас по «плохой статье» (к примеру: за неоднократное неисполнение должностных обязанностей или прогул), необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и должностные обязанности. Если у Вас нет этих документов, их необходимо затребовать у работодателя. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель должен Вам их выдать не позднее трех дней с момента написания заявления. В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Защитить трудовые права также может профсоюзная организация, созданная работниками (не менее трех). Подробнее о создании профсоюза Вы можете проконсультироваться по телефону 312-18-17.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.
Спрашивает: Валентина
Я не являюсь членом профсоюза. Имеет ли право профсоюз защищать мои интересы по коллективному договору если я и другие работники, не являющиеся членами профсоюза, не наделяли профсоюзную организацию такими полномочиями ( на конференциях)
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! В п.1 ст.11 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» говорится о том, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ст.30 Трудового кодекса РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.
Спрашивает: Сергей
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как можно подтвердить льготный трудовой стаж в пенсионном фонде, если предприятие в котором работал, ликвидировано. ЦГАЛС СПб не получал сведений от предприятия по списку льготных профессий. В трудовой книжке имеются записи о профессии, ЦГАЛС предоставил копию личной карточки со сведениями о профессии. каким образом еще необходимо подтверждать льготный трудовой стаж?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Если пенсионный фонд отказывает назначать пенсию, то Вы можете обратиться в суд. Периоды работы, дающие право на назначение досрочной пенсии по старости, могут подтвердить свидетели. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается (пункт 3 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н).
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.
Спрашивает: Владимир
Работаю на фирму водителем-экспедитором по трудовому договору. директор продал мой рабочий автомобиль и я теперь штатный официальный водитель-экспедитор без транспортного средства другой машины мне непредоставляют и не собираются и предлагают мне искать другое место работы. При этом извещение о продаже автомобиля я получил по окончанию рабочего дня устно. Заранее о моём сокращении мня не оповестили. Как быть?
Комментарий специалиста:
Уважаемый Владимир, согласно абзацу пятому части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, возлагается на работодателя. Рекомендуем Вам в письменной форме уведомить работодателя о начале простоя в соответствии с частью четвёртой статьи 157 Трудового кодекса РФ, поскольку необеспечение Вас автомобилем делает невозможным продолжение выполнения трудовой функции.
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП М. А. Коробенкова, 2 марта 2012 г.
Спрашивает: Татьяна
Могу ли я получить справку о прекращении существования профсоюзного комитета Ремстройсервис
Комментарий специалиста:
Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в Территориальную СПб и ЛО организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, телефон 571-94-06.
Главный правовой инспектор труда ЛФП П. В. Михайлов, 2 марта 2012 г.
Спрашивает: Луиза
Я работаю преподавателем английского языка в СПГ Академическом Художественном Лицее им. Б.В. Иогансона. В лицее нет первичной профсоюзной организации. Как мне вступить в профсоюз? И в какой? С 1975 г. я была членом профсоюза
Комментарий специалиста:
Уважаемая Луиза! Если в лицее отсутствует первичная профсоюзная организация, она может быть создана по решению работников. Профсоюз является общественным объединением, поэтому для его создания достаточно решения трёх человек (статья 18 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»). Рекомендации по созданию профсоюза Вы можете получить в Организационном отделе ЛФП по телефонам 314-0401, 312-1817. При необходимости наши специалисты подскажут Вам адреса и телефоны территориальной организации профсоюза Вашей отрасли.
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП М. А. Коробенкова, 2 марта 2012 г.
Спрашивает: Сергей
Вышел из очередного отпуска (с 03.12.11г.-20.01.12г.) 20 января а меня знакомят с графиком отпусков на 2012г. в который я ухожу снова в апреле т.е. через два месяца. Допустил ли работодатель нарушение моих прав?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.График отпусков составляется и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Что, видимо, и было сделано, пока вы находились в отпуске.Вы можете попросить работодателя предусмотреть отпуск в графике отпусков в удобное Вам время, но по общему правилу работодатель сам принимает решение о дате начала отпуска. При этом работодатель обязан выполнить следующие требования закона.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.В соответствие со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.«Ежегодный» в данном случае означает, что отпуск предоставляется за каждый год отработанный работником, а не календарный. Будем называть его «рабочий год». Исчисляется рабочий год со дня, когда работник в соответствии с заключенным у данного работодателя трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей. Если же трудовой договор не был заключен, то со дня фактического допущения работника к работе. Из этого следует, что работодатель имеет право предоставить отпуск, предусмотренный графиком отпусков, в апреле. Отпуск может быть установлен в графике в любое время, но со дня начала вашего нового рабочего года. Например, если трудовой договор заключен 15 февраля, то отпуск может быть вам предусмотрен с 15 февраля. А если трудовой договор заключен 30 марта, значит и отпуск вам может быть предоставлен начиная с 30 марта. Но график отпусков утверждается на календарный год, соответственно в графике отпусков на данный год он будет предусмотрен за период с 30 марта по 31 декабря.
Использованный нормативный материал: ст. 114, 122, 123, 61 Трудового кодекса РФ.
Главный юрисконсульт юридической консультации ЛФП И.А. Косицына. 20 февраля 2012 года.
Спрашивает: Александр
Здравствуйте. Подскажите сколько должна быть начислена зарплата в январе 2012 года при сумированом учете рабочего времени за месяц если при норме 128 часов выработано 170 из них 40праздничные при тарифе 135р в час... на какие нормативные акты вы ссылаетесь..
Комментарий специалиста:
Статьёй 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статьёй 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Из Вашего обращения следует, что в организации введён суммированный учёт рабочего времени. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни)). Следовательно, 40 праздничных часов будут оплачены в двойном размере, а 2 часа сверхурочной работы полуторном размере.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП П.В. Яровиков. 15 февраля 2012 года.
Спрашивает: Николай
Здравствуйте. Как и где получить справку о заработке для пенсионного фонда о работе в Велоклубе ЛОС ДСО "Буревестник"?
Комментарий специалиста:
С данным вопросом Вам необходимо обратиться в Межрегиональную общественную организацию «Физкультурно-спортивное общество профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области «Россия», находящуюся по адресу: 191023, г.Санкт-Петербург, Мучной переулок, д.3, телефон 8(812) 310-55-51.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП П.В. Яровиков. 15 февраля 2012 года.
Спрашивает: Светлана
Здравствуйте. Я учитель средней школы. Имела высшую категорию - срок до 22 января 2012 г .Подала заявление на первую категорию и портфолио для экспертизы заранее - за 2 месяца до истечения срока предыдущей аттестации. Через два месяца узнаю о том, что мне присвоили 1 категорию 24 ноября - и вычли из зарплаты за январь разницу в оплате между 1-ой и высшей категорией. Я считаю, что оплачивать труд по высшей категории необходимо было по 22 января и меня несправедливо обделили. Существует ли решение этой проблемы? Заранее спасибо!
Комментарий специалиста:
На Ваше обращение сообщаю следующее. C 1 января 2011г. действует Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее – Порядок аттестации), установленный Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. При применении Порядка аттестации руководствуются Разъяснениями данными в письмах Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46; Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59. В письме Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» говорится, что квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учётом установленной квалификационной категории. Если Вы являетесь членом профсоюзной, то для более детального разъяснения Вашего вопроса, Вам необходимо (со всеми документами по проведённой аттестации) обратиться в Территориальную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ, по адресу: 190098, Санкт-Петербург, пл. Труда, д.4, комн.106,107, телефон 8(812)314-58-22.
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП П.В. Яровиков. 15 февраля 2012 года.
Спрашивает: Олеся
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, куда обратится по вопросу незаконного увольнения?
Комментарий специалиста:
Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах (ст.391 ТК РФ). Исковое заявление подаётся работником в районный суд по месту нахождения работодателя (представительства, филиала), в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).
Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП П.В. Яровиков. 15 февраля 2012 года.
Спрашивает: Ольга
Здравствуйте. Я училась в МВИМУ 5 лет на дневном отделении- идет ли учеба в стаж при расчете пенсии?
Комментарий специалиста:
Статьи 10 и 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не предусматривают включение в страховой стаж времени обучения.
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П.В. 6 февраля 2012 года.
Спрашивает: Ирина
Посоветуйте пожалуйста. Я работаю почтальоном в ЛО, сколько мне сейчас должны платить минимальную заработную плату? В даный момент я получаю оклад 4611 руб.
Комментарий специалиста:
Ваш минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже 4611 рублей (часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ и статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) "О минимальном размере оплаты труда").
Минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением в Ленинградской области, не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета (часть вторая статьи 133.1 Трудового кодекса РФ). ФГУП «Почта России» является именно такой организацией.
Главный правовой инспектор труда ЛФП Михайлов П.В. 6 февраля 2012 года.
Спрашивает: Юлия
Здравствуйте. Приказом МО РФ №510 от 2006 года утверждена форма почетной грамоты для присвоения звания Ветерана труда. Недавно органами соцзащиты мне было отказано в присвоении Ветерана в связи с тем, что грамота не соответствует утвержденной форме, а именно нет Георгиевской ленточки. Хочу добавить, что грамота мне была выдана до 2006 года. Прошу помочь мне в поиске нормативно-правового акта МО РФ, утверждающего форму почетной грамоты Ветерана до 2006 года, т.е. до вступления в силу Приказа МО РФ №510. Буду очень Вам благодарна.
Комментарий специалиста:
Уважаемая Юлия! К сожалению, в имеющейся у нас справочной правовой системе документа, утверждающего форму почетной грамоты Министерства обороны, выдававшейся до 2006 года, не обнаружено. Рекомендуем обратиться с Вашим вопросом в Министерство обороны РФ (http://stat.mil.ru/index.htm).
Зав. Правовой инспекцией труда ЛФП – главный правовой инспектор труда М. А. Коробенкова.
Спрашивает: Артур
2. Добрый день, в ходе командировки я отработал в выходные дни, после приезда на работу и оформления командировочного удостоверения мне оплатить их отказались, ссылаясь на отсутствия приказа в выходные дни. Заранее благодарен за ответ.
Комментарий специалиста:
Здравствуйте. Если в период нахождения в служебной командировке Вы привлекались к работе в выходные дни Вашим работодателем, то эти дни подлежат оплате (пункты 5, 9 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и статья 153 Трудового кодекса РФ).
Главный правовой инспектор труда ЛФП П.В. Михайлов.
Спрашивает: Татьяна
3. Здравствуйте. Прошу помощи в решении моего пенсионного вопроса. Я работаю в школе учителем физической культуры с 14 сентября 1981 года. Подала заявление о назначении пенсии по выслуге 30 сентября 2008 года. Получила отказ. Я с отказом не согласна, но продолжаю работать по настоящее время. В 2011 году снова подала заявление и снова получила отказ. Помогите, пожалуйста.
Комментарий специалиста:
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами (решением Пенсионного фонда об отказ в назначении пенсии, Вашей трудовой книжкой и т.д.). При наличии оснований решение об отказе в назначении пенсии может быть обжаловано в суд. Если Вы являетесь членом профсоюза, для получения помощи Вы можете обратиться в Территориальную организацию СПб и ЛО профсоюза работников народного образования и науки РФ, телефон 314-58-22.
Главный правовой инспектор труда ЛФП П.В. Михайлов.
Спрашивает: Иван
Здравствуйте. Я и мои коллеги по работе хотели узнать про температурный режим на рабочем месте. Сколько можно работать по времени при высоких температурах от +25 и выше. или подскажите где можно это узнать?
Комментарий специалиста:
По данному вопросу работодатели обязаны руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96г. №21. В них устанавливаются оптимальные и допустимые температуры воздуха рабочей зоны в зависимости от категории работ. В Вашем обращении нет указания на категорию работы выполняемую Вами, в связи с чем нет более конкретно ответить на Ваш вопрос невозможно.
Спрашивает: Анатолий
Здравствуйте! Работал в фирме мебельной организации , зарплату получал чёрную, за месяц предупредил о своём уходе (заявление не писал) после окончания срока добросовестно доделывал заказ,после меня начали динамить с з/п и трудовой, а после угрожать.Так же происходило игнорирование моих звонков и визитов.Как действовать в такой ситуации грамотно? Спасибо .
Комментарий специалиста:
Из Вашего обращения следует, что работодателем допущены нарушения законодательства.
Установление «чёрной» заработной платы - нарушение налогового законодательство РФ. По данному вопросу Вы можете обратиться в районную ИФНС по месту регистрации организации.
Ваш работодатель нарушил и трудовое законодательство, не произведя с Вами окончательный расчет в день увольнения.
За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (198095, ул. Зои Космодемьянской, д.28 тел.746-59-86), районную прокуратуру, суд по месту нахождения работодателя.
При этом не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца. Если Вы пропустите данный срок, то Вам может быть отказано в защите нарушенных трудовых прав.
Спрашивает: Ольга
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,как мне поступить - у меня есть основания не доверять председателю профсоюза у себя на работе, я по пришествию на работу писала заявление на вступление в профсоюз и ежемесячно у меня из зарплаты высчитывался взнос, один раз на день рождения я получила материальную помощь от профсоюза и всё.Сейчас приехала написать заявление на работу на материальную помощь от профсоюза по рождению ребенка(в мае у меня родился ребенок)-а мне наша так сказать председатель заявила что я не состою в профсоюзе,хотя в квитках из бухгалтерии есть подтверждение перечисляемых из моей зарплаты взносов в профсоюз.что вот мне делать? мне сказали что я имею право просить материальную помощь в профсоюзе, а на работе не хочет она мне ничего помогать и принимать заявление. говорит что я не состою в профсоюзе,а я состою... .
Комментарий специалиста:
Рекомендуем Вам обратиться в профком с письменным заявлением об оказании материальной помощи, приложив к нему копии расчетных листков, в которых указано, что из Вашей зарплаты удерживались профсоюзные взносы. Если Вы получите отказ, то обратитесь в вышестоящую профсоюзную организацию (координаты можно найти на нашем сайте на странице: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html). Если Вы не сможете выяснить координаты вышестоящей профсоюзной организации, обратитесь к нам по телефону 315-44-02..
Спрашивает: Андрей
Добрый день! Работодатель в одностороннем порядке решил, что практически все должности в нашей организации с 1 марта становятся разъездными, а мы соответственно становимся разъездными работниками, а командировки соответственно становятся служебными поездками. Все бы ничего, но от данных действий очень теряем в з\п. У нас очень маленькие оклады и большая часть заработка идет бонусами с продаж у продавцов и наработкой часов в месяц у механиков. При расчете заработка человека, находящегося в командировке расчет производится исходя из среднего заработка (оклад + бонус), а при служебной поездке только из оклада. Позиция работодателя понятна, это желание сэкономить, но что делать нам? C одной стороны они не имеют право изменять трудовые договора в одностороннем порядке, с другой стороны за неподписание грозят некоторыми санкциями и составлением бумаги об отказе подписывать доп. соглашение. Что нам делать и как себя вести? (профсоюза в организации нет).
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Статья 57 ТК РФ указывает, что к обязательным условиям трудового договора относится условие о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Исключением является статья ст.74 ТК РФ, которая допускает изменение условий трудового договора в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены. Если у Вашего работодателя нет указанных причин для одностороннего изменения трудовых договоров, то Вы имеете право отказываться от подписания дополнительных соглашений. На незаконные действия работодателя можно пожаловаться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
Спрашивает: Владимир
Я работаю в НОУН и ДПО Подпорожский СТК ДОСААФ России. 31.08.2011 г. подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в ЛО - установить в ЛО размер минимальной заработной платы с 01.09.11 г. в сумме 6100 руб без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.Однако нам выплачивают минимальный оклад 5400,0 руб + надбавки. Сейчас декабрь оклад прежний, мотивируют, что "Москва" установила такой оклад и повышения небудет. Организация существует на деньги поступившие от граждан за обучение вождению.На развитие и заработную плату "Москва" денег не выделяет. Вопрос: т.к. мы проживаем и работаем в ЛО какая минимальная заработная плата должна нам выплачиваться без компенсационных и стимулирующих выплат?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы с 1 сентября 2011 года работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Ленинградской области, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже 6100 рублей без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера. За выплату заработной платы в меньшем размере работодатели привлекаются к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).
Спрашивает: Юлия
здравствуйте !я работаю в детской больнице(патология нов-ых) и меня интересут такой вопрос - у кого нам потребовать приказ о том ,сколько полагается больных на 1 мед.сестру ?непосредственное начальство не может нам дать внятного ответа !!! приказ 600 от 1985 года гласит -6 недоношенных ,либо 8 доношенных ,а мы работаем на 15 ! спасибо !
Комментарий специалиста:
Юлия, здравствуйте! Рекомендуемые нормативы численности работников отделения патологии новорожденных и недоношенных детей определены в Порядке оказания неонатологической медицинской помощи, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2010 г. N 409н. Так, в Приложении 8 к данному Порядку указано, что на 5 коек рекомендуется ввести 4,75 штатные единицы медсестер палатных (для обеспечения круглосуточной работы). Если Вы являетесь членом профсоюза, за более подробными разъяснениями рекомендуем обратиться в профсоюз работников здравоохранения http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii/50-territorialnaya-sankt-peterburga-i-leningradskoi-oblasti-organizaciya-profsoyuza-rabotnikov-zdravoohraneniya-rf.html
Спрашивает: Антонина
С Новым Годом ВАС!!! Здравствуйте! Прошу Вас помочь разъяснить следующий вопрос --- мой муж получил травму на производстве в семнадцать лет в результате которой он потерял половину стопы правой ноги .Ему назначена была пожизненно пенсия по инвалидности 3 группы. Он всю свою сознательную жизнь работал и вот теперь в 60 лет идет на пенсию. На днях пришло письмо из пенсионного фонда ,где его информировали о том , что ему назначена пенсия взамен начисленной ранее пенсии по инвалидности которая практически равна его пенсии по инвалидности .Выходит он зря трудился 37 лет. Просим Вас помочь --правомерно ли это и что мужу делать в такой ситуации. Заранее Вас благодарю.
Комментарий специалиста:
Антонина, здравствуйте! Пенсионное обеспечение граждан осуществляется на основании ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ» и ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Согласно п.2. ст.3 ФЗ № 166 гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору. Что касается размера трудовой пенсии, то ответить на этот вопрос невозможно, так как для подсчета ее размера требуются многие данные, которые в Вашем вопросе отсутствуют. Кроме того, вопросы назначения, начисления пенсий относятся к компетенции Пенсионного фонда РФ. За официальным разъяснением рекомендуем Вам обратиться в отделение ПФ по месту проживания.
Спрашивает: Иван
Здравствуйте. я работаю в кольской гмк . не могу разобраться в заработной оплате труда. что такое фкс и фдп постоянно эти суммы меняются. оклад 7000руб. премия болие 33% небывает. коэфициент зависит сколько дали никеля.моя зарплата 30000 в месяц со всеми полярками. премиями. оплатя за ночные смены их 6 в месяц по 8 часов. и за вредность.
Комментарий специалиста:
Иван, здравствуйте! Ответить на Ваш вопрос, не видя документов, невозможно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размеры окладов, доплат и надбавок, в том числе за работу в особых условиях, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними документами организации (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и тому подобными документами). В Вашем трудовом договоре соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть указаны: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. За разъяснением относительно Вашей заработной платы следует в письменной форме обратиться в администрацию организации. Если Вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться также в свой профсоюз.
Спрашивает: Татьяна
Здравствуйте! Я работаю в театре, являюсь членом профсоюза и представляю профсоюз от подразделения "балет". В должностных инструкциях наших сотрудников прописано, что мы обязаны знать правила внутреннего трудового распорядка. На все просьбы сотрудников, обращавшихся в отдел кадров, познакомить их с ПВТР, следовал категорический отказ, либо предложения написать заявление на имя ректора с данной просьбой. Скажите, пожалуйста, где должен храниться данный документ и как можно с ним познакомиться? Имею ли я право получить копию данного документа? Также нам очень хочеться получить консультацию Вашего юриста по многим другим вопросам. Нужно ли записываться на приём или можно просто прийти в приёмные часы? Необходимо ли иметь при себе какие-либо документы (профсоюзного билета у меня нет) или расчётный листок?
Комментарий специалиста:
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, объединяющей всех или большинство работников (статьи 190 и 372 ТК РФ). Следовательно, ПВТР может находиться не только у Вашего работодателя, но и в Вашем профсоюзе. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ Вас должны были ознакомить под роспись с ПВТР при приеме на работу, до подписания трудового договора. В соответствии со статьей 62 ТК РФ Вы имеете право получить копию ПВТР. Для этого необходимо обратиться к Вашему работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, на одном получить отметку о вручении). Для получения консультации юриста Вы можете обратиться в Территориальную организацию профсоюза работников культуры, по телефону 571-90-17, электронная страница: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii/54-territorialnaya-sankt-peterburga-i-leningradskoi-oblasti-organizaciya-rossiiskogo-profsoyuza-rabotnikov-kultury.html.
Спрашивает: Виктор
Добрый день! Работаю в узбекском филиале петербургской фирмы. Трудовая книжка - в Петербурге, трудовой договор заключен с головной организацией. Но фактическое место работы - Ташкент. Недавно я стал нерезидентом РФ, т.к. проработал более 181 дня в течение календарного года за пределами России. Насколько я знаю, теперь с моей зарплаты должен удерживаться НДФЛ 30%. Но в бухгалтерии внятного ответа на этот вопрос не дали, сказав, что это не моя проблема, и что для меня ничего не изменится. Вопрос, к кому предъявит претензии налоговая о недоплате налога, если выяснится, что он уплачен неверно или неполностью - к работнику или к работодателю? И должны ли мне как-то компенсировать эту разницу (30%-13%), т.к., получается, я потерял в доходе.
Комментарий специалиста:
Не относится к нашей компетенции. За разъяснением надо обращаться в районное отделение Федеральной налоговой службы.
Спрашивает: Рустам
Будет ли повышение минимальной заработной платы с 1 января 2012 года в ленинградской области и как вырастит заработная плата в бюджетных учреждениях ( я учитель в школе).
Комментарий специалиста:
Правительство ЛО, Профсоюзы, Союз промышленников и предпринимателей ЛО 31.08.2011 года заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ЛО на 2011-2012 годы. С 1 сентября 2011 года она составляет 6100 рублей без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера В настоящее время в соответствии с п.2.1.1. данного соглашения идет работа по корректировке размера минимальной заработной платы на 2012 год.
Что касается работников бюджетных учреждений, то по заданию Президента РФ Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ поручено проведение работы по модернизации региональной образовательной системы с целью увеличения заработной платы.
Спрашивает: Владимир
Почему большие иностранные заводы: БСХ Бытовые приборы, Аавтомобильные" Ниссан","Тойота", завод "Крафт" и многие другие не являются членами профсоюза? Были ли им предложения? А именно на них больше всего не уважают рабочих... Владимир
Комментарий специалиста:
Заводы, а также любые иные организации, т.е. юридические лица не могут являться членами профсоюза. Член профсоюза –это физическое лицо (работник), состоящее в первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация создается самими работниками. В соответствии со ст.18 ФЗ от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» при наличии трех человек, пожелавших создать профсоюз, уже можно проводить учредительное собрание. Навязывание извне Вашей организации создания профсоюза незаконно. Профсоюз – это всегда добровольное объединение членов профсоюза. О необходимости создания профсоюза в Вашей организации, как реального защитника трудовых прав работников, Вы, судя по заданному вопросу, убедились. Желаем Вам удачи в этом вопросе!
Спрашивает: Сергей
В нашем охранном предприятии полностью отсутствует соц.пакет, медкоммисии, форму, курсы, оплачиваем сами, сверхурочные(работаем 2суток через2)то же не оплачивают, говорят "не нравится-увольняйся" Официальная зарплата меньше премиальной части и не индексируется. Как с этим можно боротся и кто может помочь? Сергей
Комментарий специалиста:
Прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, какие отношения Вас связывают с Вашим предприятием, т.е. это работа по трудовому договору или по договору на оказание услуг. Если Вы состоите в трудовых отношениях, и в Вашем охранном предприятии действует Профсоюз, то с подобными вопросами необходимо обратиться непосредственно в профсоюзный комитет. Путем переговоров с работодателем решаются многие подобные вопросы. Если же профсоюзная организация не создана, а Ваши права, связанные с исполнением обязанностей по договору, явно нарушены, то информацию о всех подобных нарушениях нужно направлять в районную прокуратуру по месту регистрации юридического адреса Вашего предприятия или непосредственно в суд. При наличии трудовых отношений можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спрашивает: Александр
Обязан ли работодатель поднять оклад в связи с увеличением в спб мрот с 1.01.12 слесарь 6-го разряда оклад сейчас 8000руб. работаю в ООО НИИЭФА-ЭНЕРГО. Александр
Комментарий специалиста:
С 1 января 2012 г. минимальный размер оклада в Санкт-Петербурге будет составлять 7781 руб. Поскольку Ваш оклад больше этой суммы, работодатель не обязан его увеличивать.
Спрашивает: Денис
Уволился после академического отпуска по собственному,а за отпуск не заплатили (справку -вызов забрали вмести с квитком о подтверждении об учебе и говорят что не получали и платить не хотят) Что делать?Прошло 1.5 года. Спасибо.
Комментарий специалиста:
К сожалению, Вы пропустили время на обжалование неправомерных действий Вашего работодателя. Любые нарушения трудового законодательства (кроме вопроса неправомерного увольнения) можно обжаловать в течение трех месяцев с того момента, как Вам стало известно об этих нарушениях.
Спрашивает: Надежда
Добрый день. Работодатель (ИП) обязует проходить повышение квалификации раз в год за мой счет, причем 2-х дневные курсы подобраны им самим и стоимость составляет 50 процентов от моего месячного дохода в этой организации. В должностной инструкции, которую я подписывала, говорится лишь о том, что я должна проходить повышение квалификации, но не сказано: какие именно курсы, стоимость, кто должен оплачивать. Я оформлена по трудовой. Правомерны ли действия работодателя? Какой процент затратности на повышение квалификации допускается? Может ли работодатель обязать меня пройти повышение, пригрозив уменьшением процента премии? Заранее спасибо.
Комментарий специалиста:
Если в Вашем трудовом договоре (должностных обязанностях) присутствует условие о повышении квалификации, это означает, что Ваш работодатель предполагает периодическое обучение по Вашей должности. Это обстоятельство регулирует статья 187 ТК РФ, предписывающая обязанность работодателя самому направлять Вас на обучение (а, значит, нести расходы на его оплату), сохраняя за Вами на период обучения место работы и средний заработок. Таким образом, если работодатель не соблюдает требования вышеуказанной статьи, Вы имеете право отказаться от обучения. При этом работодатель не имеет права наказать Вас за это ни дисциплинарно, ни материально, уменьшив размер премии.
Спрашивает: Евгений
Я устроился на работу 01.03.2011. Вопросы: Расчетный период для его отпуска с 01.03.2011 по 01.03.2012 ? Положенные дни отпуска не "сгорят" с наступлением 01.01.2012 ? На какие статьи можно опираться, решая этот вопрос с работодателем? Спасибо
Комментарий специалиста:
В соответствии со ст.122 ТК РФ для исчисления права на оплачиваемый отпуск используется рабочий год, то есть время работы у данного работодателя. Следовательно, Вы правильно указали расчетный период: для Вас это с 01 марта по 28(29) февраля следующего года ежегодно. В соответствии с трудовым законодательством отпуска работников не «сгорают» в любом случае. Если по каким-либо причинам в нарушение требований законодательства работодатель не предоставил Вам отпуск за определенный период, то Вы можете его использовать перед увольнением, или при увольнении Вам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спрашивает: Ирина
здравствуйте, подскажите пожалуйста, полагается ли мне предусмотренная в нашей организации ежегодная материальная помощь, если до полного года я не доработала 1 месяц?
Комментарий специалиста:
Условия выплаты материальной помощи устанавливаются работодателем. Поэтому ответить на Ваш вопрос, не видя документов, невозможно. Работник, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, имеет право потребовать от работодателя предоставления копий документов, связанных с работой. Рекомендуем запросить у работодателя документы, которыми регулируется вопрос предоставления материальной помощи. Из них будет понятно, полагается Вам данная материальная помощь или нет.
Спрашивает: Наталья
Я работаю в детском саду бухгалтером.В моей тарификации не учли стаж работы инженером ОТиЗ (инженером по нормированию труда).Потребовали справку,подтверждающую,что работая в 1984г.в отделе труда и зарплаты, я выполняла работу по функциям аналогичную работе бухгалтера.Правомочно ли требование работодателя и какими нормативными документами нужно оперировать в данном вопросе? В отдел труда и заработной платы меня взяли с дипломом техника-плановика.Сейчас у меня высшее экономическое образование.
Комментарий специалиста:
Как правило, работники детских садов Санкт-Петербурга и области являются членами профсоюза работников народного образования и науки РФ. С Вашим вопросом Вам надлежит обратиться к главному специалисту по вопросам труда и заработной платы Вашего профсоюза Осиповой Любови Владимировне по телефону 314-82-65.
Спрашивает: Оля
полагается ли материальная помощь при увольнении?
Комментарий специалиста:
В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работника по соответствующим основаниям (по медицинским показаниям, по сокращению штатов и др.) предусмотрена выплата выходного пособия и иных компенсаций. Формулировка «материальная помощь» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Если локальными актами Вашей организации (коллективный договор, Положение об оплате труда) такая выплата при увольнении предусмотрена, Вы можете обратиться за ней к своему работодателю.
Спрашивает: Юлия
Здравствуйте! Я работаю за компьютером и у меня бронхиальная астма, на данный момент я проветриваю кабинет каждый час, иногда вообще не закрываю окно. Может ли мой работодатель при моем не согласии, разместить мое рабочее место в помещении без окон. В помещении есть вентиляция, но из нее "сильно дует" и ее заклеивают. Есть ли законы, нормативы, которые защитят мои интересы? Юлия
Комментарий специалиста:
Рекомендации по оборудованию Вашего рабочего места должны дать медики, которые выдадут Вам соответствующее заключение, выполнение которого обязательно для Вашего работодателя. С вопросами о технических и санитарных нормативах оборудования рабочего места Вам необходимо обратиться к специалистам по охране труда в свой профсоюз или в Государственную инспекцию труда.
Спрашивает: Галина
Здравствуйте! У меня такая проблема. 1 августа 2011 года меня предупредили об моем сокращении. Уволили 3 октября 2011 г.(с 3 октября по 8 окября у меня больничный по уходу за сыном). На профсоюзное собрания меня не вызывали и не говорили мне про сокращение. В организации есть деньги, можно было меня оставить. У меня на иждивении сын 8 лет и муж, который осуществляет уход за бабушкой, которой85 лет ( это уход за пожелым человеком после 80 лет- это постановление президента). Я одна кормила всю семью. В мои обязанности входило: секретарь, машинистка, делопроизводитель, кадровик, архив. Моя заработная плата составляла 16146 руб. (в организации я проработала 29 лет). Что делать и можно мне подать в суд..Я написала генеральному директору заявление о пересмотре моего сокращения, но мне отказали.
Комментарий специалиста:
К сожалению, на сегодняшний день Вы пропустили срок обращения в суд (после увольнения он составляет один месяц). Однако следует знать:
1) Ваш работодатель не нарушил срок, установленный законом для увольнения по сокращению штатов – не ранее, чем через два месяца после уведомления. Вас предупредили 1 августа, уволили 3 октября, т.е. нарушений нет.
2) Независимо от хозяйственного положения работодателя он имеет право самостоятельно принимать решения о расстановке кадров, в том числе, о сокращении численности или штата работников.
3) Преимущественное право работника при оставлении на работе при сокращении штатов (ст.179 ТК РФ) используется работодателем в обязательном порядке лишь в том случае, если сокращению подлежат работники, занимающие одинаковые должности. Только тогда работодатель должен принять во внимание наличие иждивенцев, отсутствие других членов семьи с самостоятельным заработком и пр.
Спрашивает: Игорь
Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать, кто из сотрудников вашего ведомства мог бы мне помочь с разъяснениями по поводу организации профсоюза? Хотим открыть профсоюз. Игорь.
Комментарий специалиста:
По вопросу организации профсоюза Вам следует обратиться в Организационный отдел ЛФП по телефонам 314-04-01 или 312-18-17. При необходимости наши специалисты подскажут Вам адреса и телефоны территориальной организации профсоюза Вашей отрасли.
Спрашивает: Елена
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы, например, график был 2через 2, а ввели график 5через 2, причем, количество рабочих часов осталось прежним. До дикретного отпуска мне осталось доработать 2 месяца, а при таком графике работать сложно. Количество рабочих дней в месяце увеличивается при таком графике, а з.пл.остается прежней. Правомерны ли такие действия? Спасибо.Елена.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить работнику график сменности при условии, что он письменно уведомил об этом изменении работника не позднее, чем за месяц до его введения. Если Вам как беременной тяжело работать в таком графике, Вы можете обратиться к врачу женской консультации, где Вы состоите на учете, который даст Вашему работодателю обязательную к исполнению врачебную рекомендацию (медицинское заключение) о необходимости перевода Вас на «легкий» труд. При таком переводе в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ Вам в любом случае должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.
Спрашивает: Татьяна
Вопрос:Несколько лет я работала по графику "сутки через трое" - нас было четверо сменщиц. Небольшая переработка, набиравшаяся в течение года, возмещалась отгулами, добавлявшимися к отпуску. Такой порядок всех устраивал, однако с появлением новой начальницы все нарушилось. Ей не давали покоя эти отгулы и она взяла пятого человека, чтобы искусственно создать "недозагрузку". Образовался график "сутки через четверо" плюс "довесок" 8час., когда 2 оператора сидят на одном рабочем месте, причем работает только один из них. Посоветуйте пожалуйста, как опротестовать такую практику. Татьяна.
Комментарий специалиста:
Законодательство предусматривает, что формирование штатного расписания, расстановка кадров, распределение нагрузки и другие кадровые вопросы относятся к ведению работодателя в лице его представителя – руководителя организации. К сожалению, если Ваш руководитель принял кадровое решение, которое Вас не устраивает, повлиять на данную ситуацию со ссылкой на закон невозможно. По нашему мнению, если Вы считаете, что как сегодняшняя нагрузка, так и заработная плата фактически неработающему работнику установлены нецелесообразно и наносят ущерб хозяйственной деятельности работодателя, Вам следует решить эти вопросы в переговорах с руководителем организации.
Спрашивает: Татьяна
Вопрос: По служебному контракту гражд. госслужащего к ежегодному отпуску полагается единовременная выплата и материальная помощь. При увольнении просила (заявление) предоставить отпуск (43 дн. за прошлый год и 16 за отработанное время текущего) с последующим увольнением, работодатель отказал предоставить отпуск и выплатил компенсацию за 59 дней, но указанные доплаты не произвел, расчет при увольнении произвел на 18 дней позже. Хотелось узнать Ваше мнение и как тут поступить? Заранее благодарю!
Комментарий специалиста:
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность нанимателя. Вам имели право отказать в предоставлении отпуска.
Порядок и основания предоставления материальной помощи устанавливаются внутренними документами нанимателя. Необходимо видеть данные документы, чтобы оценить законность его действий.
Единовременная денежная выплата при предоставлении отпуска предусмотрена законом. Однако вопрос о том, должна ли она выплачиваться при увольнении и предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска, в законе не урегулирован. Данный вопрос является спорным и может быть разрешен только в судебном порядке.
Расчет с государственным служащим должен быть произведен в последний день работы. Наниматель нарушил законодательство, произведя расчет с задержкой. Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Если Вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем Вам за более подробной консультацией обратиться на прием в Юридическую консультацию ЛФП (приемные дни: понедельник, вторник, четверг, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, адрес: пл. Труда, д. 4, комната 25).
Спрашивает: Виктор
Я выполняю на предприятии иную функцию, нежели та,которая указана в моем трудовом договоре. Некоторое время назад администрация решила увеличить продолжительность моей рабочей недели без изменения оплаты. Столкнувшись с моим несогласием (не отказом, а просьбой пересмотреть решение как неправомочное), администрация отстранила меня от работы и направила на другую площадку, якобы для выполнения тех функций, которые предусмотрены моим трудовым договором, но фактически для подготовки моего сокращения, поскольку реально вакансия отсутствует. Что я могу предпринять в такой ситуации для защиты своих прав? Существует ли при Федерации Профсоюзов очная бесплатная юридическая консультация? Спасибо!
Комментарий специалиста:
Виктор, из описания Вашей ситуации очевидно, что Вашим работодателем нарушены сразу несколько статей Трудового кодекса (57, 74, 76 и др.). Сегодня мы проводим бесплатные консультации совместно с государственными инспекторами труда. Для подробной консультации Вы можете обратиться в понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 в комн.25 Дворца Труда (пл. Труда,4).
Спрашивает: Наталья
Я работаю врачом-неврологом поликлиники. Продолжительность рабочего дня составляет 6 час.36 мин.Работаю на 1 ставку. Администрацией лечебного учреждения был издан приказ о привлечении узких специалистов стационара и поликлиники к оказанию неотложной помощи в вечерние и ночные часы ,а также выходные и праздничные дни. Привлечение осуществляется в приказном порядке без согласия специалиста, без права отказаться. Прошу ответить,насколько правомочны действия администрации.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день без согласия работника не допускается. Если Ваш трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации не содержит возможности Вашей работы в ночное время, то привлечение к работе в такое время возможно не ранее, чем через два месяца после письменного предупреждения о данных изменениях в Вашем трудовом договоре.
Спрашивает: Олеся
Подскажите пожалуйста,мы с моим мужем хотели бы вступить в профсоюз,живём г.Кириши Лен.обл.,как нам это сделать?
Комментарий специалиста:
Олеся! Профсоюзы действуют через первичные профсоюзные организации, созданные в конкретных организациях, где работают члены профсоюза. Если в той организации, где Вы работаете, еще нет профсоюза, Вы можете его создать. Для этого необходимо решение не менее трех человек. Для более подробной информации Вы можете обратиться в организационный отдел нашей Федерации по телефонам 314-04-01, 312-18-17.
Спрашивает: Светлана
Я работаю зав. музыкальным отделением в школе искусств на основной работе, на 0,75 ставки. Имею 26 педагогических часов, что соответствует 19,5 астрономическим часам. Из расчёта административной ставки - 30 часов в неделю, моя основная работа составляет 22,5 часа. Если суммировать все часы работы, то я должна отработать 42 часа в неделю при норме 36ч. для педагогических работников доп. образования. Скажите пожалуйста, имею ли я право на 7-ми часовой рабочий день и какое количество педагогических часов я могу совмещать в административное рабочее время ? В праве ли директор требовать от меня выработки 42-х часов, в то время как ненормированный рабочий день самого директора составляет всреднем 7 часов, т.е. как и положенно, не более 36 ч.? Если можно, сделайте пожалуйста ссылку на статьи ТК.
Комментарий специалиста:
К сожалению, Ваш вопрос сформулирован так, что нет возможности разобраться в количестве отработанных Вами часов на 0,75 ставки, а также в том, как оформлены часы, которые Вы, по Вашему мнению, перерабатываете (совмещение должностей, увеличение объема и пр.). Если Вы являетесь членом профсоюза, то Вам необходимо со всеми документами обратиться на личный прием к правовому инспектору Территориальной организации профсоюза работников культуры Кравцову Ивану Николаевичу (тел. 571-90-17).
Спрашивает: Юлия
Подскажите, пожалуйста! Может ли мне отказать работодатель в сокращенном рабочем дне. У меня ребенок трех лет, работаю в гос учреждении.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ему неполное рабочее время (день или неделю). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, Ваш работодатель не может отказать Вам в установлении режима неполного рабочего времени.
Спрашивает: Владимир
Добрый день.Я работаю во вредных условиях, за что полагается дополнительный отпуск. Начальство утверждает, что его можно брать только вместе с основным. Основной за отработанный год я уже отгулял, о дополнительном мне ничего не сказали. А теперь в нем отказывают, ссылаясь на то, что его можно использовать только вместе с основным. Так ли это? если нет, то что мне делать, На какие законы ссылаться?
Комментарий специалиста:
Если в результате аттестации рабочих мест Ваша работа признана работой во вредных условиях, то в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях, который не может быть менее 7 календарных дней. Законодатель не установил обязанности использования дополнительного отпуска одновременно с основным, однако он должен быть использован в том рабочем году, за который предоставлен. В том случае, если работодатель по каким-либо причинам нарушает требование законодательства и не предоставляет Вам положенный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, при увольнении он обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спрашивает: Светлана
Скажите, пожалуйста, можете ли Вы предоставить данные об уплаченных мною взносах в профсоюз за период с 1986 по 1991 г.? Я состояла в профсоюзе работников судостроительной промышленности (Ленинградский фмлиал НИИ "Импульс", ул.ПромышленнАЯ, д.14). Пытаюсь каким-либо образом восстановить сведения о заработной плате для перерасчета пенсии. При стаже почти 40 лет моя пенсия -5196 руб.
Комментарий специалиста:
Данные о размерах профсоюзных взносов конкретных членов профсоюза в архивы не сдавались. Восстановить размер заработной платы возможно по профсоюзному или партийному билету – в том случае, если в них была сделана отметка об уплаченных суммах. Для получения более подробной информации Вы можете обратиться в Архив ЛФП (пл. Труда, д. 4, комн. 217, прием граждан: вторник – четверг с 08.00 до 15.00).
Спрашивает: Ольга
Входит ли в льготный стаж, работа в Доме пионеров в качестве руководителя кружка?
Комментарий специалиста:
Периоды работы в должности руководителя кружка не входят в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. В указанном Списке, а также в действовавших ранее нормативно-правовых актах отсутствует должность "руководитель кружка".
Ольга, если Вы являетесь членом профсоюза народного образования, то юридическую помощь по вопросам назначения пенсии Вы можете получить в Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 314-58-22).
Спрашивает: Артур
Правомерно ли удержание профсоюзных членских взносов из заработной платы и перечисление их на расчетный счет профсоюза на основании лишь заявления работника на имя председателя Профсоюзной организации о приеме в члены Профсоюзной организации? Если нет, то на основании какого заявления (его текст и на чье имя) возможно удержание и перечисление профвзносов согласно действующего законодательства. Спасибо!
Комментарий специалиста:
На основании Вашего заявления на имя председателя ППО Вас принимают в члены профсоюза. Для начала перечисления профсоюзных взносов этого недостаточно. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет членские профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений. Заявления с просьбой об удержании и перечислении профсоюзных взносов пишутся на имя руководителя организации в произвольной форме. Следует знать, что в соответствии с отраслевыми уставами профессиональных союзов членом профсоюза может являться лишь гражданин, регулярно оплачивающий членские профсоюзные взносы.
Спрашивает: Мария
Здравствуйте. Я получаю пенсию на ребенка по утере кормильца (папа моего сына умер, но мы были в разводе). Приравниваюсь ли я к матерям-одиночкам в плане моего увольнения? Ген. директор снял меня с должности управляющего магазина, т.к. магазин не выполняет план продаж.
Комментарий специалиста:
К сожалению, относительно Вашей ситуации, в юридическом понимании Вы не являетесь матерью-одиночкой, так как в свидетельстве о рождении Вашего ребенка указан реальный родитель – Ваш бывший муж. На основании этого Вы получаете от государства пособие по случаю потери кормильца. У матери-одиночки в свидетельстве о рождении ребенка отец записывается с ее слов, и она получает от органов социального обеспечения пособие на ребенка как мать-одиночка. При смерти отца ребенка в данном случае пособие по случаю потери кормильца выплачиваться не будет. При проведении сокращения штата работников организации работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет.
Спрашивает: Елена
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель понижать окладную часть зарплаты,если раньше зарплата была 15000 рублей, то теперь 10000рублей.Трудоустройство официальное, по трудовой книжке, но трудового соглашения у нас нет. спасибо.
Комментарий специалиста:
Трудовое законодательство не содержит возможности для работодателя изменять окладную часть заработной платы в сторону ее снижения при условии, что Вы вырабатываете нормальную продолжительность рабочего времени и Ваша квалификация за период работы не понизилась.
Спрашивает: Геннадий
Подскажите пожалуйста, каким образом, я могу и должен, уведомить администрацию предприятия о том, что приостанавливаю свою работу, в связи с задержкой заработной платы, более чем в 15 дней, руководствуясь при этом статьёй 142 ТК.РФ?
Комментарий специалиста:
В письменном уведомлении на имя руководителя организации о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы указываете, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливаете работу с такого-то числа и приступите к ней вновь на следующий день после письменного извещения работодателя о готовности произвести с Вами расчет по всем задержанным выплатам. Во время приостановления работы Вы имеете право не присутствовать на рабочем месте. Уведомление изготовьте в 2-х экземплярах с тем, чтобы на Вашем экземпляре была проставлена пометка о вручении.
Спрашивает: Жанна
Здравствуйте! Я работаю в школе соц. педагогом. У нас происходит реорганизация школы путём присоединения к другой. Как должны уволить меня если не предоставляют работу. И как если предоставляют менее оплачиваемую, а меня это не устраивает.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при любой форме реорганизации (в Вашем случае - путем присоединения) с трудовыми договорами работников ничего не происходит. Они продолжают работать на прежних должностях, с прежними условиями труда, к ним лишь должны быть оформлены дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя. Такие же изменения должны быть внесены в Вашу трудовую книжку.. Если в результате реорганизации Ваша должность исключена из штатного расписания, то в предусмотренном законом порядке при соблюдении предусмотренной процедуры (предупреждение за 2 м-ца, предложение любых вакантных должностей и пр.) Вы увольняетесь по сокращению штата работников организации. Таким образом, в Вашем случае, при несогласии работать на предложенной должности (уже с другими условиями), Вы увольняетесь по сокращению штата со всеми предусмотренными законом гарантиями и компенсациями.
В том случае, если в результате реорганизации Ваша должность сохранена, но работодателю надо изменить какие-либо условия Вашего трудового договора, то он должен сделать это, согласуясь с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ (предупреждение за 2 м-ца с обоснованием технологических или организационных изменений, предложение должностей и пр.). При несогласии с изменениями Вы можете быть уволены по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с двухнедельным выходным пособием.
Спрашивает: Марина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста. Месяц назад устроилась на работу, хотела бы взять отпуск в августе. Начальник говорит, что не может дать мне отпуск, пока я не проработаю 6 месяцев. Правда ли это?
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у работодателя. При этом по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, работодатель имеет право (но не обязан) предоставить Вам отпуск в августе.
Спрашивает : Masunya68
Я работаю бухгалтером. На меня хотя возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска. При этом доплачивать мне хотят всего 10 % от оклада. Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей главного бухгалтера? Спасибо.
Комментарий специалиста :
Здравствуйте! Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, запрещено. Поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника и регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». За выполнение дополнительной работы работнику выплачивается вознаграждение, размер которого определяется по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса РФ). Если Вас не устраивает размер вознаграждения, вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей главного бухгалтера.
Спрашивает : Ирина Олипенко.
У организации поменялся собственник, и всем работникам сообщил, что они будут уволены. Он имеет на это право? Если имеет, то в какие сроки может уволить , и по какой статье?
Комментарий специалиста :
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с прочими работниками организации.
Спрашивает : Дмитрий Анатольевич.
Здравствуйте! Слышал что-то из-за принятия Конвенции по отпускам все неиспользованные отпуска сгорают ! Так ли это?!
Комментарий специалиста :
Ратификация Россией Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» ничего не изменила в действующем законодательстве. Во-первых, норм о том, что неиспользованные отпуска «сгорают», в этой Конвенции нет. Во-вторых, согласно Уставу Международной организации труда в том случае, если законодательство страны, ратифицировавшей какую-либо конвенцию МОТ, содержит более выгодные для работника положения, то применяется внутреннее законодательство, а не конвенции МОТ. Поэтому продолжают действовать нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
