1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

 

Уважаемые посетители сайта ЛФП!

На этой странице вы можете оставить свой вопрос для специалистов Федерации, среди которых инспекторы по охране труда, юристы, экономисты, работники Организационного управления, а также Управления социального партнерства.

Ответ отправяется на указанную в форме электронную почту, поэтому будьте внимательны при ее вводе.
Срок ожидания ответа: 2-3 дня.


Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворцев труда (Санкт-Петербург, пл. Труда, 4).

Режим работы юридической консультации ЛФП

Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00

Вопрос юристу
Имя (Nickname) (*)

Неверный Ввод
Email (*)

Неверный Ввод
Вопрос(*)

Неверный Ввод



Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:

 

Подскажите правомочно ли действие директора? 1. Я избрана председателем первичной профсоюзной организации Городского Дворца культуры 5 декабря 2012 года. мне отказано в визировании документов: "График отпусков сотрудников на 2012 год" ; "Вывод сотрудников организации на работу в выходные и праздничные дни". ( мотивация малый стаж на посту председателя проф. организации) практически постоянно происходит следующее: Приказ "На выход в праздничные и выходные дни" изданный до праздника не однократно переделывается руководством после отработанных праздничных дней. При выводе на работу 9 мая 2012 года в "последнем варианте" приказа (приказ датирован 28 апреля, переделывается в 3-й раз) сотрудника вывели на работу не по основно должности (как было в "первом издании" приказа), а по совместительству. (совместительство 0,5 ставки). причем сотрудник, выйдя на работу в праздничный день, выполнял служебные обязанности как по основной ставке, так и по совмещаемой. Рабочее время, отработанное сотрудником составило 9 часов, сотрудник был отпущен с работы устным распоряжением директора. (есть свидетели). 2. Имею ли я право, по заявлению членов профсоюза, опротестовать приказы директора.

Подробнее...

Работала в котельной оператором по договору, срок окончания которого 31 декабря 2012года. В мае 2012 года мне предложили написать заявление о переводе в другую котельную оператором в связи с производственной необходимостью (приказ о внесении изменений в штатное расписание). На данный момент мне было предложено аннулировать действующий договор и заключить другой с наименьшей оплатой труда. Та и другая котельная относятся к одному муниципальному предприятию. Имеют ли право работодатель заставить меня расторгнуть действующий договор и снизить должностной оклад, который установлен в договоре, перезаключив новый договор?

Подробнее...

На ОАО "БазэлЦемент-Пикалево" в ТЭЦ заставляют приходить на работу раньше, в неоплаченное время, делать обход оборудования. За отказ выполнить такое требование наказали машиниста котла и начальника смены цеха. Комиссия по трудовым спорам приказ о наказании отменила, но сказали обход выполнять до смены, т.е. в неоплачиваемое время сослались на инструкцию. Решение вопроса о пересменке отложили до принятия нового кол. договора на следующий год. Не законные приказы встречались и раньше. Вопрос: насколько законно решение комиссии по трудовым спорам ОАО "БазэлЦемент-Пикалево"? Как нам делать обход обход оборудования в неоплаченное время или все же делать его с началом смены? Будет ли травма производственной если она произойдет во время обхода оборудования до начала смены? Что делать с начальником хамом, руководство его покрывает?

Подробнее...

Прошу объяснить, насколько правомочны действия начальника Волховского районного отделения ПФ РФ, который в связи с подачей мною документов на досрочную пенсию по выслуге 25 лет педагогического стажа запросил по почте по меньшей мере в 2 школах других регионов (что требует дополнительных затрат времени и нервов) моей причастности к учебному процессу в должностях заместителя директора по учебно-методической работе (школа тогда была экспериментальной площадкой по отработке многокомпонентного учебного плана) и заместителя директора по научно-методической работе (в школе-гимназии) в 90-е годы, когда присутствовала некоторая "широта" названий должностей. Также не совсем понятно, почему при этом исключаются дни командировок на курсы повышения квалификации (которые мы проходим за счёт бюджета раз в 5 лет); я ещё мог бы согласиться с этим по отношению к дням отпуска и по больничному - но как раз с этим "без проблем"...

Подробнее...

Уволен из ВС по сокращению штатов в возрасте 31 года. Срок службы в СА 14 лет вместе с учебой в военном училище. Сейчас общий трудовой стаж 30 лет, возраст 53 года. После армии работаю в строительной организации. Можно или нет претендовать на досрочную пенсию?

Подробнее...

Настоящим прошу разъяснить правомерность применения в Коллективном договоре нормативных актов утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, от 21.11.1975 № 273/П-20, от 03.10.1986 №387/22-78 (да-лее по тексту Список ВУТ). Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7. Определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. №АКПИ 12-317 указан-ные акты в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установле-ния минимальных норм признаны недействующими, поскольку противоречат ТК РФ.

Подробнее...

Подскажите пожалуйста, где можно получить информацию по режиму и условиям труда водителей автобусов пригородных маршрутов.

Подробнее...

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, 4 апреля мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом году я еще не брала отпуск. В бухгалтерии мне сказали, что материальная помощь за не использованный отпуск мне не полагается. Правда ли это так.

Подробнее...

Здравствуйте! Работаю в фирме с серой зарплатой. При оформлении ,акцент делался на почасовую...,специфика работы, поэтому на окладе особо не зацикливался. Два месяца нас не обеспечивают работой и не выплачивают заработанные ранее деньги, обосновывая банкротством фирмы и следующей, за этим реорганизацией. Посоветуйте как поступить. Готов вступить в профсоюз, лишь бы справедливость восторжествовала.

Подробнее...

Здравствуйте! Что делать, если я не согласна с решением школьного управляющего совета на счет начисления симулирующей оплаты.

Подробнее...

После передачи начисления и выплаты заработной платы единому расчётному центру Министерства обороны с декабря 2011 года по настоящее время ни разу не выдавались распечатки о начислении заработной платы. Правомочны ли действия сотрудников ЕРЦ МО РФ не представляющих этих сведений гражданскому персоналу ВС РФ.

Подробнее...

Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь!!Работаю в ООО ,с 30 марта было подписано мною заявление о переходе в другую компанию, до сих пор мне не выплачена компенсация за отпуск и зарплата, так как я не подписал заявление на удержание ГСМ из зарплаты, то подписал заявление тем выплатили только вчера!!!

Подробнее...

Входит ли в льготный учительский трудовой стаж работа в комсомольских органах?

Подробнее...

Здравствуйте мне 58 лет я работаю водителем в оао теплосеть являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию должны ли мне предоставить дополнительный отпуск и какие льготы предусмотрены для этой категории работников?

Подробнее...

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста осуществляется ли от вашей организации представительская помощь в решении судебно-трудовых спорах и на каких условиях?

Подробнее...

Здравствуйте! Я работаю участковой медицинской сестрой в поликлинике. Получила в 2011г. диплом о высшем образовании по специальности "Менеджер сестринского дела". Повышается ли в связи с этим оклад? Какой устанавливается коэффициент образования? В настоящее время должностной оклад остался прежним. По совместительству работаю в Гор. Комплексном Центре Обслуживания Населения. После предоставления Отделу кадров диплома-был установлен коэффициент образования, соответствующий высшему. Отчего это зависит? Известны частные случаи, в которых тоже повысился коэффициент. Заранее, спасибо!

Подробнее...

Здраствуйте.я работал в автосервисе.решил уволиться написал заявление отработал две недели.но мне не дали полного расчета за проводимые мною работы(говорят что машина не сдана...вот когда машину оплатят клиенты...причем машина этого автосервиса тогда мы тебе выплатим и не хотят отдовать трудовую книжку пока я не погашу задолжность.(выписывал на свою машину масло)как мне быть?

Подробнее...

Здравствуйте! 1.Куда обратиться, если проф.организация не предоставляют путевку в санаторий по мед.показаниям и в каких случаях путевки вообще не предоставляются и какие льготы членам профсоюза. 2. Предоставлено (ЗАСТАВИЛИ написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность и как это оспорить) рабочее место в общем холе за временной перегородкой без окон и плохим освещением, повышенным шумом-куда обращаться и какие документы собрать для подтверждения негодности рабочего места (нарушения охраны труда). Работаю инженером ПТО. Член профсоюза с 1980г., в данной организации 25 лет, но больше нет сил терпеть этот беспредел. За 2 года сменилось 5 директоров и каждый метёт по-своему. Являюсь инвалидом 2 группы по общим заболеваниям и единственным кормильцем в семье. Хочу законно доказать о том, что не имели права переводить на меньшую зарплату, с худшими условиями труда и бездействие профсоюзов, хотя всю свою жизнь работала и исправно платила взносы-хочется знать-куда тратились мои деньги....

Подробнее...

Здравствуйте.Я работаю по графику сутки через трое.Суммированный учет рабочего времени,учетный период месяц.За январь месяц была начислена зарплата,без учета работы в праздничный день 5 января.После обращения в бухгалтерию был произведен перерасчет.Я оказалась должна предприятию 5900 рублей,которые вычли из моей февральской зарплаты.На мой вопрос- почему?- бухгалтер ответила,что она неправильно рассчитала зарплату за январь, т. к. при суммированном учете рабочего времени праздничные дни 2,3,4,5,6 и 9января 2012 года включается в норму рабочего времени,поэтому норма рабочего времени за январь составляет не 16 рабочих дня(как для всех),а 22 рабочих дня.Насколько это правомерно?

Подробнее...

Я работаю в НОУНиДПО Подпорожский СТК ДОСААФ России(Негосударственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования Подпорожский Спортивно технический клуб общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России) мастером производственного обучения вождению. До настоящего времени у нас был удлиненный отпуск -56 календарных дней.На данный момент руководство настаивает расписаться в приказе, за подписью генерала-полковника Маева С. , о сокращении продолжительности отпуска до 28 календарных дней. Делают ссылку на то, что у нас учреждение дополнительного профессионального образования и Спортивно-технический клуб, поэтому нам неположен удлиненный отпуск 56 календарных дней, хотя наше учреждение является по наименованию - образовательным учереждением начального и дополнительного профессионального обучения.Вопрос - сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения вождению, работающего в учереждении такого типа.

Подробнее...