1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

 

Уважаемые посетители сайта ЛФП!

На этой странице вы можете оставить свой вопрос для специалистов Федерации, среди которых инспекторы по охране труда, юристы, экономисты, работники Организационного управления, а также Управления социального партнерства.

Ответ отправяется на указанную в форме электронную почту, поэтому будьте внимательны при ее вводе.
Срок ожидания ответа: 2-3 дня.


Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворцев труда (Санкт-Петербург, пл. Труда, 4).

Режим работы юридической консультации ЛФП

Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00

Вопрос юристу
Имя (Nickname) (*)

Неверный Ввод
Email (*)

Неверный Ввод
Вопрос(*)

Неверный Ввод



Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:

 

Я работаю в Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ) с 1991 года. В настоящее время работаю в должности старшего инспектора отдела поселения Студенческого городка СПбГУ. С 2007 года мой заработок в среднем составлял от 22 000,00 рублей до 28 000,00 рублей.
С мая 2015 г. меня лишили такого вида оплаты труда как премия (стимулирующие выплаты), которая составляла значительную часть моей заработной платы (от 20 000 до 22 000 рублей). Приказ об удержании из заработной платы премии (стимулирующих выплат) не издавался. Замечаний, со стороны непосредственного моего руководителя и.о. директора Студгородка СПбГУ, в мой адрес не поступало, равно как и документов, подтверждающих недостатки в моей работе.

Подробнее...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нормы, правила, согласно которым могут действовать члены профсоюзного комитета. Есть ли какие-то возможности привлечь их в ответственности за действия/бездействия при участии в работе комисси при расследовании НС на производстве (вплоть до намеренного публичного нанесения травмы, уклонения от подписания/согласования/обсуждения/участия в расследовании и т.п.) Сроки расследования максимум 3+15 дней, а члены нашего профсоюза "тянут" и хотят довести нас до административного правонарушения. Надеюсь на понимание. Заранее благодарю за ответ.

Подробнее...

Коллега на Совете руководства оклеветала меня, что принесло мне моральную травму. Позже на очной ставке это клевета подтвердилась. Руководство никаких мер не приняло в мою пользу. Не хочу оставлять это безнаказанным. Это сильно отразилось на моей репутации.

Подробнее...

Прошу разъяснить и дать ссылку на статью в ТК РФ о переводе работника на другую работу при замене временно отсутствующего работника (на период отпуска, больничного листа). И как должны оплачивать время работы при переводе?

Подробнее...

Почему не выдают профсоюзные билеты в первичках с отметкой об оплате взносов! Как получить билет? И к кому обратиться? Стаж в профсоюзе более 20 лет

Подробнее...

Добрый день.Работаю логопедом в ГБДОУ уже 30 лет.Имею диплом сурдопедагога ЛГПИ им.А.И.Герцена.Сейчас вынуждают получать второе высшее для получения диплома "ЛОГОПЕДИЯ" за 250 тысяч рублей.Не против учебы,но при окладе 20 тысяч-получить диплом-нереально.Грозит увольнение.Что делать?

Подробнее...

Я молодой специалист, работаю в школе учительницей по физ-ре уже два года (в лен.области) зарплата маленькая. А я нуждаюсь в жилье , накопить на свое жилье естественно не реально, есть ли какие-то программы для учителей в получении собственного жилья? Или можно ли получить субсидию на жилье? Школа мне может помочь или куда нужно обращаться ? Меня признали нуждающейся в улучшении жилищных условий. Помогите пожалуйста с этим вопросом.

Подробнее...

Добрый день, ответьте, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1 год, 3 месяца) и работаю неполный рабочий день (0,5 ставки). Сейчас должен быть ежегодный очередной отпуск. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 месяца. Администрация говорит, что одновременно два отпуска брать нельзя (очередной и декретный), и предлагают прервать декретный отпуск. Мне кажется, что первое: я потеряю в деньгах и второе: меня уволят, несмотря на то, что маленький ребенок. И прервать декретный отпуск это только повод.

Подробнее...

Добрый вечер! У меня возник такой вопрос! Я работаю в дошкольном учреждении 13 лет и состою в профсоюзе тоже 13 лет. В этом году я ездила в отпуск на базу отдыха в Псковскую область. Имею ли я право на какую либо компенсацию на путевку. Путевка, договор и чеки на проживание все имеется.

Подробнее...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли включить в должностные обязанности начальника отдела материально-технического снабжения должностные обязанности уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и должностные обязанности специалиста по пожарной безопасности, не меняя наименования должности при согласии сторон. Штат - 200-300 чел. Организация - ОАО "ГНИНГИ". Обязательна ли для нашей организации штатная должность уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны?

Подробнее...

Я работаю в зао тандер-магнит.есть ли у магнита профсоюз и где его найти?

Подробнее...

Добрый день. Я работаю в Центре соц. помощи. График работы с 9 до 18ч с пон. по пятн. Руководство центра объявило, что с нового года мы должны будем два раза в неделю работать по графику с 11ч до 20ч. Имеют ли они право изменять так график? Нет ли здесь нарушения трудового законодательства?

Подробнее...

Почему не выдают профсоюзные билеты в первичках с отметкой об оплате взносов! Как получить билет? И к кому обратиться? Стаж в профсоюзе более 20 лет.

Подробнее...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при передаче документов ликвидируемого ООО (изначально регистрируемого как профсоюзная организация) в архив, каков размер госпошлины или иных расходов, если оплата таковых предусмотрена? Спасибо.

Подробнее...

По поручению работников котельной поселка Русско-Высоцкое Ломоносовского р-на Лен. области.
Компания ООО"Строй модерн",в которой работают все сотрудники котельных и ЖКХ Ломоносовского р-на, в нарушении трудового законадательства постоянно задерживает выплаты заработной платы,отказывается вводить авансирование, штат не укомплектован, постоянные переработки. Вначале ноября мы не получали зарплату за сентябрь.Так как мы работаем в энергосфере, бастовать мы не можем,но и ходить на работу голодными..., подскажите каким образом мы можем отстаивать свои права перед работодателем и к кому нам обращаться

Подробнее...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какой отпуск у логопеда, работающего в дошкольном учреждении на группе НПОЗ (нарушение произношения отдельных звуков) — 28, 42 или 56 календарных дней? Какой документ это подтверждает? Спасибо.

Читать далее

Скажите пожалуйста, какая максимальная нагрузка может быть временно дана на период замещения больного преподавателя, если у меня в основной нагрузке 18 надомников, 6 уроков в классе (24 часа). Я работаю учителем-предметником в школе С-Петербурга. Мне дали в счет замещения 5 часов, а у учителя инфаркт - он болен уже больше месяца.

Подробнее...

Здравствуйте, помогите пожалуйста решить такой вопрос. Я работаю на предприятии по организации питания в детских садах. С 1.07.12 г по 21.08.12 детский сад закрылся на летний период, и я ушла в очередной оплачиваемый очередной отпуск с 1.07.12 по 23.07.12, а с 24.07.12 по 21.08.12 в вынужденный отпуск, с выплатой за данный период 1000 рублей. 13.07.12 я сломала руку и находилась на больничном по 07.09.12 года. На работе мне оплатили больничный лист частично, с 13.07 по 23.07 и с 22.08 по 7.09, а период вынужденного отпуска с 24.07 по 21.08 не оплатили. Разъясните пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Подробнее...

Как производится оплата праздничных дней на предприятиях с непрерывным производством? График работы сменный, за данный месяц было отработано часов сверх месячной нормы. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Включаются ли праздничные дни в суммированный учет? Или оплачиваются по ст.153?

Подробнее...

Здравствуйте, Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста на вопрос: как мне добиться соблюдения работодателем 36-часовой рабочей недели для повара, работающего у плиты, если я имею 7 дополнительных дней к отпуску и 4-х % надбавку к зарплате, в соответствии с постановлением правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года, но при этом не стать уволенной с работы? Я работаю в детские каникулы в основном 2 дня через 2 по 14 часов, в остальное время все выходные, включая будни, по 40 часов в неделю, в принципе, я согласна работать большее количество времени, но, чтобы сверхурочное время оплачивалось дополнительно к окладу(тарифу). О своих правах я заявила заведующей производством и председателю первичной профсоюзной организации, но они не хотят поднимать эту проблему на уровне директора учреждения, где я работаю.

Подробнее...