1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

 

Уважаемые посетители сайта ЛФП!

На этой странице вы можете оставить свой вопрос для специалистов Федерации, среди которых инспекторы по охране труда, юристы, экономисты, работники Организационного управления, а также Управления социального партнерства.

Ответ отправяется на указанную в форме электронную почту, поэтому будьте внимательны при ее вводе.
Срок ожидания ответа: 2-3 дня.


Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворцев труда (Санкт-Петербург, пл. Труда, 4).

Режим работы юридической консультации ЛФП

Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00

Вопрос юристу
Имя (Nickname) (*)

Неверный Ввод
Email (*)

Неверный Ввод
Вопрос(*)

Неверный Ввод



Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:

 

Добрый день! 9 месяцев назад устроился на завод в качестве лаборанта химического анализа 4 разряда. При поступлении подписал трудовой договор в котором была отметка , что я получил на руки копию, но по факту мне её так и не дали. Все 9 месяцев приходилось делать много всего того о чем первоначально до момента устройства на работу мне никто не говорил… Как, к примеру , проведение разгрузочно - погрузочных работ, ремонт помещений , ежемесячное участие в ревизии на заводе в качестве председателя комиссии, вынос мусора и т.д и т.п. Всё это время старался терпеть , не задавать «лишних» вопросов …. Но после очередной ревизии мне все таки пришлось спросить у работодателя в лице начальника ОТК, почему я ОБЯЗАН каждый месяц участвовать в ревизии и столкнулся с не совсем адекватной реакцией. На следующий день мне предложили подписать должностные инструкции, я настоял на том, чтобы мне выдали трудовой договор, который мне выдали. В нём написано «Перечень других трудовых и обязанностей Работника определяется законодательством , иными нормативными правовыми актами. Положением о персонале, должностной инструкцией локальными нормативными актами работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству РФ». В конце текста договора написано мелким шрифтом, что я ОЗНАКОМЛЕН с правилами трудового распорядка и коллективным договором - ни первого ни второго я даже в глаза не видел…. С учётом того , что слово «должностная инструкция» указана в трудовом договоре я подписал должностные инструкции хоть и уже 9 месяцев работаю на этом предприятии без таковых… На мой вопрос : «Почему мне не дают копию»? , мне сказали , что: «Не положено» и , что они с сегодняшнего дня будут лежать на видном месте, но выносить документы в территории завода в том числе должностные инструкции нельзя… И при этом задали вопрос « Как я смотрю на то, что возможен такой вариант, что меня уволят по статье…» В связи с этим вопрос : Как защитить себя от такого произвола работодателя, ведь в тех же должностных инструкциях написано, что я должен знать госты на лакокрасочную продукцию, техусловия.. Этому меня в университете не учили это специализация… Не получится ли так, что за оставшиеся 3 месяца они просто создадут аттестационную комиссию и уволят по несоответствию.. 

Подробнее...

Здравствуйте! Можно ли из ваших архивов получить справку о награхдении знаком ударник 11 пятилетки?

Подробнее...

Как подтвердить награждение знаком "Победитель соц. соревнования" 1979г. для получения звания "Ветеран труда". Запись в трудовой книжке имеется.

Подробнее...

Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник цеха, быть председателем профсоюза. Разве он не заинтересованное лицо????Просто когда был старый, то у нас собирались собрания по просьбе рабочих, а сейчас не собраний ни каких действий от профсоюза в защиту рабочих нет, а наоборот, меня начальник если, что ,то говорит, не нравится, вот бумага вот ворота. Я работаю на одном из трёх заводов в стране. Подпорожский завод МЖБК. У нас года четыре назад сменился директор, первые два года всё было хорошо и заказы и зарплата и индексация заработной платы всё вовремя. Года два назад стало похуже стали урезать процент индексаций, выплатили за тот год два раза по 5ть процентов от зарплаты хотя в предыдущее время её платили не меньше 25процентов. .Сейчас зарплата стала меньше чем два года назад,хотя бригады сократили и объёмы такие же, требуют качество и скорости ,всё оборудование старое, начальник цеха стал ещё и начальником профсоюза. Собраний не было уже два года, если начинаешь пререкаться или высказывать недовольство по поводу работы ,говорит не нравится пиши заявление об уходе, хотя как я думал что профсоюз должен защищать права рабочих. И ещё скажите имеют ли права работодатель заставлять меня работать сверхурочно если я не хочу??? И пугать меня увольнением если я не останусь,(составлю рапорт говорит и завтра будешь уволен)Хотя по договору у меня 8-часовой рабочий день. У нас город небольшой и я не знаю куда обратится за консультацией или за помощью потому и прошу у вас подсказать, что делать и куда обратится??? Потому, что молодёжь начинает увольняться, а они по-моему только этого и ждут. Думаю, как бы не привезли гастрабайтеров)))))Хоть кому то выговорил ,немного легче стало. Жду ответа до свидания.

Подробнее...

Обратилась в пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии (педагогическая деятельность) Отказали - не включили в стаж работу в райкоме ВЛКСМ и по уходу за ребенком до 3-х лет 1992-94 гг. Составила исковое заявление в суд Приморского района. Хотелось бы, чтобы посмотрели ваши юристы. По какому эл. адресу можно выслать? Могли бы представлять мою сторону истца в суде? 

Подробнее...

Здравствуйте! У нас на предприятии, ООО "ПО", действует коллективный договор. В настоящее время профсоюз прекращает свои полномочия. Будет ли действовать коллективный договор после ликвидации профсоюза на предприятии? Возможно заключение коллективного договора между работниками и администрацией в отсутствии профсоюзной организации на предприятии? 

Подробнее...

15.02.12 был уволен по ч. 5 п. 1 ст. 81. Работал учителем. Вступил 23.01.10 в профсоюз Росприродсоюз (терком в Тюмени). При увольнении профсоюз дал отрицательное мотивированное мнение. Работодатель не стал вступать в согласование (написал отказ). Решение суда (первый и апелляционный): "Поскольку школа-интернат, выступающая в возникших правоотношениях в качестве работодателя, не имеет первичной профсоюзной организации, объединяющей работников - членов профсоюза именно этой организации, а Истец состоит на учете в первичной профсоюзной организации в качестве члена профсоюза иной организации, то отсутствовала необходимость уведомления профсоюзной организации Западно-Сибирской территориальной организации Росприродсоюза о предстоящем увольнении Истца". ВОПРОСЫ: является ли отказ выполнять требования ст. 373 ТК РФ нарушением моих конституционных прав на свободный выбор профсоюза (например, ст. 30)? Является ли такое решение суда дискриминацией по признаку принадлежности к общественной организации? Как составить запрос для разъяснения в Конституционный суд РФ?

Подробнее...

Скажите пожалуйста на сколько легитимным является профбюро полномочия которого давно истекли ,а отчетноперевыборное собрание не проводится?

Подробнее...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить спорный вопрос. 22 августа я поступила на новую работу в ОАО, с 1 июля ушла в вынужденный отпуск, т.к. предприятие закрылось на лето. Согласно договору, мне положен отпуск 28 календарных дней, но на предприятии мне предоставили отпуск всего 23 дня, и соответственно, начислили отпускные за 23 дня. В отделе кадров, пояснили, что на усмотрение администрации, мне предоставили отпуск пропорционально отработанному времени т.е 23 дня. Разъясните, пожалуйста, законно ли это. Ст.125 предусматривает разделение отпуск по согласованию сторон, а про предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, нигде пояснений нет. Спасибо.

Подробнее...

Добрый день! нужна консультация по следующему вопросу: Можно ли у вас получить бесплатную юр.консультацию и помочь составить иск на работодателя. Основная причина - невыплата з\п в течении длительного периода времени. Спасибо.

Подробнее...

Подскажите, разве акционер предприятия может быто председателем профкома на данном предприятии и какая позиция по этому вопросу у Федерации Профсоюзов.

Подробнее...

Раннее Я два раза состоял в трудовых отношениях с работодателям производства ЗАО «ВАГОНМАШ». По случаю и истечение времени я пытаюсь самостоятельно защищать свои трудовые права, свободы в части персональных данных по заполнению правильно трудовой книжки. В связи с этим я не работаю и занимаюсь только этим вопросам, связанное с личными частными персональными данным в трудовой книжке внесённые таким работодателям противоправно, но данный работодатель уклоняется уже более двух лет исправить их даже по решению суда в некотором случае. А точней предполагаю до него не достучатся так как возможно полномочные лица в отделе персонала перехватывают все мои обращения к нему и действуют от себя в сомнительную защиту его с помощью его юридического отдела. А до профсоюзной организации этого производства не достучатся так как местные и городские телефоны недоступны (скрыты от рабочих везде). На проходной охрана не пропускает и не вызывает. Вопросы: Могу ли Я обратится в Вашу профсоюзную организацию по защите своих трудовых прав, свобод исключительно Вашим профсоюзом? Кок осуществить защиту своих трудовых прав, свобод исключительно Вашим профсоюзом, еcли есть такая возможность?

Подробнее...

Здравствуйте. Я член профсоюза. Работаю в управлении информатизации санкт-петербургского университета низко-температурных и пищевых технологий, который ныне стал частью НИУИТМО. Последние полгода, с приходом нового начальника все сотрудники нашего управления подвергаются постоянному издевательству со стороны руководителя. Фактически нас выживают, мы вынуждены заниматься вещами совершенно бессмысленными. Я лично, сталкиваюсь с угрозой увольнения по статье или я должен написать заявление по собственному желанию. Попытка обращаться к руководству университета ни к чему не привела. Так как этот начальник приведет первым проректором вуза, то жаловаться на него некому. У нас просто нет выхода. Мне сказали что профсоюзы могут помочь в такой ситуации.

Подробнее...

Что делать, если наш профсоюз числится только на бумаге? вот уже 4 года как у нас самовыдвижением был поставлен профсоюзный лидер, с обещаниями заботится и помогать своим членам ячейки...но кроме личных интересов-лечение, поездки по санаториям, и при настойчивом напоминании-матпомощь на похороны или поздравление с юбилеем-ничего не делается! Не просто бездействует, но и за всё это время ни разу не собиралось собрание!!! теперь она уволилась из организации...а куда делись средства и наши книжки-так и неизвестно!!! буду рада, если поможете! мы относимся ...честно, даже и не скажу точно, т.к. наш председатель говорила, что присоединиться...то к тем, то к этим...короче-вроде были в культуре...по СПБ))) поверьте! никто не ожидал такого исхода! сейчас большинство вышли из профсоюза только потому, что отказались "кормить" своего председателя профкома!!! но я не хочу! т.к. хочу добиться справедливости!!! Джамиля

Подробнее...

Можете ли Вы мне помочь в выяснении зарплаты для начисления пенсии. В конце 80-х работал в АТП №14 платил профсоюзные взносы, только в профбилете они не проставлены. Следов предприятия нигде нет. Как быть с пенсией. Может у Вас сохранились данные по взносам. Юрий 

Подробнее...

Здравствуйте, я работаю на мебельной фабрике директором по продажам.Как только я сообщила руководству о своей беременности меня через 1,5 недели меня стали упрекать в некомпетентности и несоотвествии с занимаемой должности.Назначили на исполнение части моих обязанностей другого человека, а часть оставили мне , обещали поднять оф. оклад.Потом я ушла в отпуск на неделю, после моего выхода из отпуска мне сообщили что они больше не нуждаются в моих услугах и я могу не приходить на работу.И что мне будут выплачивать оклад 12 000 руб.
Я ответила что имею право на труд и буду приезжать на работу.
Сегодня приехав на работу меня не пустил охранник.Я попросила письменное обоснование , мне не дали.
Что мне делать?

Подробнее...

Здравствуйте! Насколько мне известно существует закон правительства о предоставлении дополнительного отпуска 12 раб.дней социальным работникам и медсестрам социальных медицинских отделений комплексных центров по обслуживанию населения на дому. Работа связана с постоянными разъездами по району, переносам тяжестей (продукты, средства реабилитации), пребывание практически всего рабочего дня на ногах, посещение и выполнение заказов в любую погоду. Как я понимаю, компенсацией за эти условия труда и должен быть дополнительный отпуск. Работа с лежачими больными, медицинские манипуляции (обработка прожней, мытьё в ванной, переворачивание в постели и пр.) отпуском также не компенсируется. Администрация объясняет отказ тем, что комплексный социальный центр - это не медицинское учреждение. Но в ряде районов города отпуск предоставляют в количестве 42 дней вместо 28. Благодарю за ответ.

Подробнее...

Добрый день. Компания в которой мы проработали более 4 лет реструктурирована (компанию купила другая компания)нам не предоставили документов о предложении о работе , но рассчитали , при том, что документов об увольнении мы так же не подписывали. На данный момент мы месяц работаем без договоров с новой компанией , т.е. бесправны и работаем грубо говоря бесплатно , при том у нас переработки - работаем в ночные смены. новое руководство не хочет подписывать с нами договор , т.к. их не устраивает наша оплата труда - они хотят платить нам меньше. подскажите какие действия нам предпринимать. 

Подробнее...

Здравствуйте! У нас в компании делали перерасчет (индексацию). Всем сотрудникам пересчитали, а мне нет. Обосновали, что они вправе решать индексировать или нет. Скажите, пожалуйста, это на законных основаниях?  

Подробнее...

С 22 августа все пищеблоки в детских садах Фрунзенского района отделили от Отдела образования и перевели в ОАО. С 1 июля детские сады закрылись на лето (кроме дежурных), и сотрудники ушли в отпуск. Согласно договору нам положен отпуск 28 календарных дней, но нам дали всего 23 дня, ссылаясь на то, что мы не проработали 11 месяцев. В организации нам ответили, что на усмотрение администрации могут сократить отпуск. Поясните, пожалуйста, правильно ли это, хотя в 122 законе нигде не указано "на усмотрение администрации".

Подробнее...