1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

 

Уважаемые посетители сайта ЛФП!

На этой странице вы можете оставить свой вопрос для специалистов Федерации, среди которых инспекторы по охране труда, юристы, экономисты, работники Организационного управления, а также Управления социального партнерства.

Ответ отправяется на указанную в форме электронную почту, поэтому будьте внимательны при ее вводе.
Срок ожидания ответа: 2-3 дня.


Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворцев труда (Санкт-Петербург, пл. Труда, 4).

Режим работы юридической консультации ЛФП

Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00

Вопрос юристу
Имя (Nickname) (*)

Неверный Ввод
Email (*)

Неверный Ввод
Вопрос(*)

Неверный Ввод



Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:

 

С 1983 по 1986 год я работала в Клубе Выборгского РЖУ преподавателем, а затем руководителем курсов итальянского языка. В этом году я оформляла пенсию и оказалось что в трудовой книжке не хватает одной печати в записи о работе. В настоящее время этой организации не существует. Как Выборгское жилищное агенство ,так и Администрация Выборгского района не могут мне ответит на вопрос где находятся документы - архивы, относящиеся к Клубу Выборского РЖУ. Прошу Вас помочь мне восстановить 3 года рабочего стажа.

Подробнее...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли при увольнении получить деньги которые выдавались не официально (в конверте)?

Подробнее...

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу отпуска. Я работаю в медицине, в частной клинике. Меня интересует, если я пишу заявление на отпуск с 4 по 13 июля(на 10 календарных дней) 14,15 - выходные, а 16 доктор не работает (я работаю в паре с доктором). Мое начальство мне утверждает, что 14,15,16 - тоже считается отпуском. Объясните правильно ли это и имеет ли начальство право так себя вести. Ведь пишется заявление с такого то числа и по такое то, хотя если бы я работала, то я в любом случае в эти дни не работала бы.

Подробнее...

Здравствуйте. Некая юридическая компания, оказывающая услуги по постановке иностранных граждан на учёт, гарантирует 100% официальную регистрацию любого гражданина СНГ и связывает это с тесным взаимодействием компании и Межрегиональным профсоюзом "Защита" который и выступает принимающей стороной. Правда ли это. Может ли профсоюз "Защита" непосредственно оформить мне регистрацию без участия сторонних лиц?

Подробнее...

У нас была реорганизация сокращали меня попросили остатся на другое рабочее место,а в феврале я пошла на пенсию по льготе имею ребенка инвалида,а с 1 июня мне уведомили что если откажусь перейти на другое место работы меня уволят.Почему они не сокращают,а сразу уволняют я 1990 года работала честно без ни каких там плохих сторон?

Подробнее...

При переговорах по подготовке нового КД работодатель отказывается вносить в него нормы регионального  рамочного соглашения Ленинградской  области, то есть закрепить эти нормы в КД Он имеет право это делать?

Подробнее...

Добрый день, хочу попросить вас выслать тарифные ставки и оклады для угольных предприятий России.

Подробнее...

В компании, где я работаю происходит, по сути, массовое увольнение (в зависимости от отдела - увольняют либо всех, либо половину сотрудников). При этом приказа о сокращении штата нет. С каждым индивидуально "беседуют" на предмет написания заявления по собственному желанию. Скажите, какова ответственность работодателя за такие беседы? Какие меры можно предпринять, чтобы привести действия работодателя в законное русло? Что признается массовым увольнением, и какие обязанности в связи с этим возлагаются на работодателя (в сравнении с обычным сокращением штата). Представительного органа работников у нас нет. Даст ли какие-то преимущества для нас создание профсоюзной организации на этом этапе или уже поздно?

Подробнее...

Решила, после отпуска по уходу за ребенком, выйти на 0,5 ставки, в отделе кадров сказали, что якобы мне не будут идти не стаж, не пенсионные отчисления. Разве такое может быть? Работа в больнице, но о льготах речи не идет, пенсия с обычного срока.

Подробнее...

Здравствуйте. Я работаю оператором кол центра,работа сменная, по 12 часов, два через два.Скажите, какова должна быть продолжительность обеденного перерыва, и должны ли нас отпускать на "перекуры",и каково их количество.Заранее спасибо за ответ.

Подробнее...

С 11 июня 2012 года согласно графика отпусков у меня начинается отпуск, работаю по 8-ми часовому графику с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные дни. Но мой руководитель заставляет меня выходить на работу в субботу 9 июня, а этот день согласно постановлению правительства РФ  объявлен рабочим днем связи с переносом рабочего дня с понедельника на субботу. Ответьте имеет ли право мой руководитель требовать с меня работать 9 июня. 

Подробнее...

Добрый день! Работодатель проводит оптимизацию штата силовыми методами. Предложили полвине работни5ков написать заявления по собственному желанию. А тех, кто не согласился, просто выгнали из кабинетов в коридор. Потом дали места, но в каморках без окон и вентиляции и так, что друг у друга на головах сидим. Можно ли в таком случае приостановить работу с оплатой простоя? может ли работодатель предъявлять претензии к качеству работы и наложить взыскание за невыполнение поручений начальства, при работе в таких условиях? Спасибо!

Подробнее...

Здравствуйте! Скажите как должен производиться расчет оплаты труда если норма часов за месяц 167, отработано 180, из них праздничных 24, оклад 8393 с ведется суммированный учет рабочего времени? Заранее спасибо.

Подробнее...

Здравствуйте, я работаю учителем-логопедом 20 лет, за это время мой трудовой стаж не прерывался. Я знаю, что педагоги, отработавшие 10 лет, имеют право на длительный творческий отпуск (один год) за свой счет с сохранением рабочего места. - Могу ли я прервать этот отпуск ранее, чем через год? - Продлевается ли этот отпуск на период болезни? - Если я во время этого отпуска уйду в декрет, будут ли мне выплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Подробнее...

В марте 2011 устроилась курьером, в мае 2012 на условиях внутреннего совместительства спец. по договорам. В первый ежегодный отпуск иду в июне. Отпуск как совместителю предоставляют в те же дни, что и по основной работе. Получается, что положенное время на работе по совместительству не отработано, а отпуск за период работы с мая 2012 по май 2013 навязывают брать авансом. Следовательно, в будущем при увольнении с меня вычтут начисленные ранее отпускные? В расчетных ведомостях начисление зарплат и отпускных будет отражено единой суммой за 2 должности или по каждой должности отдельно?(расписываемся в ведомостях, получаем деньги наличными, квитков не дают). Можно ли по совместительству взять отпуск только в следующем году в те же дни, что и по основной работе или брать авансом все ж таки придется? Спасибо

Подробнее...

Я работаю почти два года. За все это время мне не был предоставлен отпуск (заявления на отпуск я не писал). В ближайшее время, возможно, буду увольняться (или попаду под сокращение). Могу ли я получить компенсацию за пропущенный отпуск прошлого года при увольнении? Или только за этот год? А если я все же не уволюсь, мой пропущенный отпуск сгорит? Или я могу сейчас отгулять 2 отпуска? Выплатят ли компенсацию за пропущенный отпуск, если уволюсь не сразу, а к примеру, через несколько лет?

Подробнее...

Здравствуйте! Я почти 2 года работал без должностной интрукции (ее просто нет, как нет ни у кого почти в нашем отделе, как нет и положения об отделе). Сейчас грядут сокращения в компании, уже объявили, что большую часть сотрудников отдела уволят в ближайшее время. Как я предполагаю, возможно, при этом будет оказываться давление на сотрудников, которые не хотят увольняться по свобственному желанию. Можно ли уволить на неисполнение служебных обязанностей сотрудника, у которого нет должностной инструкции и в трудовом договоре также не прописан круг обязанностей? Как в таком случае может оцениваться моя квалификация и соответствие занимаемой должности, если никаких внутренних (а также региональных, ведомственных или иных) критериев к моей профессии и должности нет?

Подробнее...

Добрый день! Начальник отдела сообщил всем, что в нашем подразделении до конца недели из 8 человек должно остаться 2. Якобы таково решение владельца компании. Письменных уведомлений о предстоящем увольнении никто не получал. Нарушений и взысканий у нас нет. Может ли работодатель так поступить. И на какую компенсацию в таком случае мы можем расчитывать? Заявление "по собственному" писать никто не согласился. Ждем дальнейших дествий работодателя. Все мы работаем по бессрочному трудовому договору. Колдоговора на предприятии нет.

Подробнее...

Если врачу положено 12 рабочих дней дополнительного отпуска, за вредные условия труда, как правильно перевести рабочие дни в календарные? С какого дня недели я имею право пойти в дополнительный отпуск? При составлении Коллективного договора на 2012 год, главный врач решил увеличить дополнительный отпуск до 7-9 дней, сотрудникам не относящимся к категории работы во вредных условиях труда (отдел кадров, бухгалтерия, экономический отдел и т.д.). Может быть главному врачу надо было начать увеличивать дополнительные отпуска сотрудникам имеющим вредности на рабочем месте? Правомерно ли действие главного врача в данном увеличении дополнительного отпуска? Спасибо.

Комментарий специалиста:

Порядок перевода рабочих дней отпуска в календарные Трудовым кодексом РФ не установлен. По данному вопросу дали разъяснения специалисты Министерства труда и социального развития (Письмо от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ): - от даты начала отпуска (например, 01 марта 2002 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), - затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) - определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). - общий период отпуска (с 01 марта 2002 г. по 12 апреля 2002 г.) переводится в календарные дни (в примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными правовыми актами, соглашениями. Т.о. полностью правомерно установление в коллективном договоре дополнительных гарантий для работников.

Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 23 апреля 2012 г.

Добрый день. В Санкт-Петербургском филиале федерального бюджетного учреждения "Всероссийского ордена "Знак почёта" научно-исследовательского института противопожарной обороны" МЧС России с 1 февраля 2012 года всем водителям на основании приказа СПбФ ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 18.01.2012 г. №17 понизили разряд с 7разряда(оклад 6432 руб) на 6 разряд(5854 руб.).Имеет ли право работодатель понижать разряд по своему усмотрению. Нарушений и взысканий по работе сотрудники не имеют. Спасибо.

Подробнее...