При переговорах по подготовке нового КД работодатель отказывается вносить в него нормы регионального  рамочного соглашения Ленинградской  области, то есть закрепить эти нормы в КД Он имеет право это делать?

Комментарий специалиста:

Все зависит от того, входит ли Ваш работодатель в объединения работодателей, подписавших соглашение. Если входит, то соглашение распространяется на таких работодателей в полной мере, и они обязаны выполнять его обязательства.  Если Ваше предприятие в объединение работодателей не входит и/или добровольно к соглашению не присоединилось, то включение параметров областного трехстороннего соглашения в коллективный договор является предметов переговоров работодателя и представительного органа работников. В данном случае принудить работодателя включать соответствующие нормы в коллективный договор невозможно. Следует также иметь в виду, что на областные государственные учреждения трехстороннее соглашение распространяется, поскольку Правительство Ленинградской области является одним из его подписантов. Если речь идет о соглашении о минимальной заработной плате, то принцип распространения там другой – оно распространяется на всех работодателей Ленинградской области, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета, и организаций подавших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению. Соответственно, чтобы проверить отказывалась ли организация от присоединения, нужно знать её наименование.

Перечень подписантов Ленинградского областного трехстороннего соглашения:
- Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области»;
- Межрегиональное объединение работодателей агропромышленного комплекса Северо-Запада;
- Союз лесопромышленников Ленинградской области;
- Региональное отраслевое объединение работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области.