1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Добрый день! Начальник отдела сообщил всем, что в нашем подразделении до конца недели из 8 человек должно остаться 2. Якобы таково решение владельца компании. Письменных уведомлений о предстоящем увольнении никто не получал. Нарушений и взысканий у нас нет. Может ли работодатель так поступить. И на какую компенсацию в таком случае мы можем расчитывать? Заявление "по собственному" писать никто не согласился. Ждем дальнейших дествий работодателя. Все мы работаем по бессрочному трудовому договору. Колдоговора на предприятии нет.

Комментарий специалиста:

Здравствуйте! Если у работодателя возникла необходимость в сокращении отдельных должностей, то он обязан соблюдать требования трудового законодательства. Работники не менее чем за два месяца персонально под роспись должны быть уведомлены работодателем о предстоящем увольнении по сокращению (ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, допускается только с письменного согласия работника с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В. 29 мая 2012