1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подскажите правомочно ли действие директора? 1. Я избрана председателем первичной профсоюзной организации Городского Дворца культуры 5 декабря 2012 года. мне отказано в визировании документов: "График отпусков сотрудников на 2012 год" ; "Вывод сотрудников организации на работу в выходные и праздничные дни". ( мотивация малый стаж на посту председателя проф. организации) практически постоянно происходит следующее: Приказ "На выход в праздничные и выходные дни" изданный до праздника не однократно переделывается руководством после отработанных праздничных дней. При выводе на работу 9 мая 2012 года в "последнем варианте" приказа (приказ датирован 28 апреля, переделывается в 3-й раз) сотрудника вывели на работу не по основно должности (как было в "первом издании" приказа), а по совместительству. (совместительство 0,5 ставки). причем сотрудник, выйдя на работу в праздничный день, выполнял служебные обязанности как по основной ставке, так и по совмещаемой. Рабочее время, отработанное сотрудником составило 9 часов, сотрудник был отпущен с работы устным распоряжением директора. (есть свидетели). 2. Имею ли я право, по заявлению членов профсоюза, опротестовать приказы директора.

Комментарий специалиста:

Здравствуйте!1. Согласно ст.372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием локального нормативного акта обязан направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Таким образом, если первичная профсоюзная организация представляет интересы всех или большинства работников (более 50% работников), то действия работодателя, описанные в Вашем обращении, неправомерны. 2. Для того, чтобы ответить на вопрос относительно работы в выходные и праздничные дни конкретного сотрудника необходимо ознакомиться с приказами работодателя, на основании которых данного работника привлекли к работе в эти дни. По общему правилу привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Письменного согласия работника не требуется только в случаях, указанных в ч.3 ст. 113 ТК РФ. 3. Вы вправе обжаловать приказы работодателя в судебном порядке или обратиться в государственную инспекцию труда. Рекомендуем Вам обратиться за помощью и поддержкой в Территориальную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников культуры, (адрес: Конногвардейский б-р, д.19, комн.38, Санкт-Петербург, 190098, телефон 8(812)571-77-75).

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В. 25 мая 2012