Настоящим прошу разъяснить правомерность применения в Коллективном договоре нормативных актов утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, от 21.11.1975 № 273/П-20, от 03.10.1986 №387/22-78 (да-лее по тексту Список ВУТ). Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7. Определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. №АКПИ 12-317 указан-ные акты в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установле-ния минимальных норм признаны недействующими, поскольку противоречат ТК РФ.

Комментарий специалиста:

Трудовой кодекс РФ разрешает устанавливать в коллективном договоре льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению предусмотренными в законодательстве (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Таким образом, допустимо наличие в коллективном договоре норм, содержавшихся в ныне не действующих нормативно-правовых актах, если они при этом не ухудшают положение работников. Однако для оценки правомерности положений конкретного договора необходимо видеть текст этого договора. С данным документом вы можете обратиться в юридические службы ЛФП http://lfpspb.com/profsoyuz-pomog.html.

Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 02.05.2012 года.