Вышел из очередного отпуска (с 03.12.11г.-20.01.12г.) 20 января а меня знакомят с графиком отпусков на 2012г. в который я ухожу снова в апреле т.е. через два месяца. Допустил ли работодатель нарушение моих прав?

Комментарий специалиста:

Здравствуйте, Сергей!

Чтобы ответить на ваш вопрос,  необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.График отпусков  составляется и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Что, видимо, и было сделано, пока вы находились в отпуске.Вы можете попросить работодателя предусмотреть отпуск в графике отпусков в удобное Вам время, но по общему правилу работодатель сам принимает решение о дате начала отпуска.  При этом работодатель обязан выполнить следующие требования закона.О времени начала отпуска работник  должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.В соответствие со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.«Ежегодный» в данном случае означает, что отпуск предоставляется за каждый год отработанный работником, а не календарный. Будем называть его «рабочий год». Исчисляется рабочий год со дня, когда работник в соответствии с заключенным у данного работодателя трудовым договором приступил к исполнению  трудовых обязанностей. Если же трудовой договор не был заключен, то со дня фактического допущения работника к работе. Из этого следует, что  работодатель имеет право предоставить отпуск, предусмотренный графиком отпусков,  в апреле. Отпуск может быть установлен в графике в любое время, но со дня начала вашего нового рабочего года. Например, если трудовой договор заключен  15 февраля,  то   отпуск может быть вам предусмотрен с 15 февраля. А если трудовой договор заключен 30 марта, значит и отпуск вам может быть  предоставлен начиная с 30 марта. Но график отпусков утверждается на календарный год, соответственно  в  графике отпусков на данный год он будет предусмотрен за период с 30 марта по 31 декабря.

Использованный нормативный материал: ст. 114, 122, 123, 61 Трудового кодекса РФ.

Главный юрисконсульт юридической консультации ЛФП И.А. Косицына. 20 февраля 2012 года.