Здравствуйте. Хотелось бы уточнить, минимальный размер оплаты труда включает только "чистый" заработок, или в МРОТ входит подоходный и социальный налоги?

И еще, если в январе в связи с малой загруженностью работник получил зарплату меньше регионального МРОТ (11700 в Петербурге), то ему должно предприятие доплатить разницу? Или на предприятии руководствуются общероссийским размером МРОТ?

При ответе на поставленные Вами вопросы необходимо различать две величины, установленные действующим законодательством, – минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) и размер минимальной заработной платы (далее – МЗП).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). МЗП устанавливается в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (статья 133.1 ТК РФ).

Зарплата работника равная МРОТу подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Если на предприятие распространяется Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год, то месячная зарплата работника не может быть ниже МЗП, установленного этим соглашением, при условии, что данным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Зарплата работника равная МЗП также подлежит налогообложению.