Достойный труд: высокая зарплата и весомые социальные гарантии

Подробности

Создано 01.10.2024 13:03

Борьба профсоюзов за достойный труд для наемных работников не должна ограничиваться лишь одним повышением заработной платы. Важно, кстати, отстоять и ее правильную структуру, где гарантированная часть будет доминирующей. Но не менее важны и социальные гарантии работникам, закрепленные в коллективных договорах, отраслевых и региональных соглашениях, превышающие трудовое и социальное законодательство. Это один из основных тезисов выступления исполняющего обязанности председателя Ленинградской федерации профсоюзов Марии Артюхиной на XVIII заседании Совета ЛФП. Оно состоялось во Дворце Труда — штаб-квартире профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Часть членов Совета приняли в нем участие по видеоконференцсвязи.

Это не первое заседание Совета ЛФП, посвященное вопросам достойного труда. Так, недавно профактив города и области обсудил построение справедливой экономики. Сегодня же в центре внимания были параметры достойного труда -  достойная заработная плата, безопасные условия труда, эффективное социальное партнерство, социальные гарантии работникам.

Как заметила Мария Артюхина, ЛФП эффективно способствует тому, что экономическая политика в Санкт-Петербурге и Ленинградской области носит социальный характер. Так, за последние четыре года размер реальной заработной платы вырос в Санкт-Петербурге на 11,2%, в Ленинградской области — на 11,5%. Количество несчастных случаев на производстве в обоих регионах снизилось более чем на 20,0%.

Профсоюзы не допустили сокращения финансирования социальных гарантий из бюджетов двух регионов. Сделать это помогла созданная и действующая на всех уровнях эффективная система социального партнерства. Она включает в себя трехсторонние (на уровне региональных правительств и муниципальных районов в Ленобласти) и региональные отраслевые соглашения (на уровне профильных комитетов), а также коллективные договоры на конкретных предприятиях и в организациях. Эти документы существенно дополняют трудовое и социальное законодательство, повышая уровень социальных гарантий работникам. К примеру, в региональных соглашениях закреплено более 30-ти показателей, отражающих уровень и качество жизни населения.

Как подчеркнула Мария Артюхина, данные документы направлены не только на защиту интересов членов профсоюзов, но и всех жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Речь в них идет о медицинской помощи, образовании, жилищно-коммунальных и транспортных услугах, а также об организации детского оздоровительного отдыха.

Как одно из больших профсоюзных достижений докладчица отметила предусмотренный в трехсторонних соглашениях баланс между ростом цен на услуги ЖКХ и транспорта и ростом заработной платы и доходов жителей. «Повышение тарифов может осуществляться не чаще одного раза в год и только при условии, что темпы роста номинальной начисленной заработной платы превышают темпы роста тарифов», — отметила Мария Артюхина.

Помимо этого, в Трехстороннем соглашении Санкт-Петербурга она выделила такие показатели, как максимальная доля расходов в совокупном доходе семьи на оплату ЖКХ, ввод в эксплуатацию жилых домов за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, снижение количества семей, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, снижение количества коммунальных квартир и увеличение количества мест в детских садах и яслях и их максимальную удаленность от мест проживания граждан.

Особая статья — детский оздоровительный отдых. Именно ЛФП впервые добилась появления такой отдельной льготной категории, как «дети работающих граждан». «Сегодня компенсация расчетной стоимости путевки из бюджета Петербурга для этой категории составляет 60%, а в Ленобласти — 70% независимо от уровня доходов родителей», — напомнила Мария Артюхина.

Профлидер привела примеры того, как достижения ЛФП на региональном уровне находят свое продолжение в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Это, в частности, дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, финансирование работодателем социальных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, детской оздоровительной кампании, а также компенсация работникам стоимости питания в организациях и многое другое.

Для того чтобы максимально конкретно представить возможности социального партнерства на локальном уровне, перед Советом ЛФП был проведен опрос председателей первичных профсоюзных организаций. Он показал, что в большинстве случаев дополнительные гарантии работникам закреплены именно в коллективных договорах, а не в локальных нормативных актах, которые работодатель принимает самостоятельно.

Среди таковых гарантий как самим работникам, так и их семьям можно назвать: материальную помощь в различных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты к очередному отпуску, дополнительные оплачиваемые дни отдыха сверх положенного по закону тем, кто имеет семью и детей, а также компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение и путевки в детские оздоровительные лагеря, частичная или полная компенсация затрат на услуги связи, компенсация работникам затрат за аренду жилья и жилищно-коммунальные услуги, частичная компенсация работникам физкультурно-оздоровительных услуг, бесплатная доставка на работу и с работы, оплату съемного жилья и еще многое другое.
Однако, как посетовала Мария Артюхина, все реже в коллективных договорах встречается пункт, устанавливающий долю тарифа в заработной плате или дополнительное пенсионное обеспечение ветеранам предприятия.

В то же время профлидер высоко оценила создание профсоюзами собственных фондов для финансовой поддержки своих членов. Такие фонды действуют сегодня в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Отметив, по результатам доклада, высокие достижения в сфере социального партнерства в городе и области, Совет ЛФП, тем не менее, указал и на нерешенные проблемы, мешающие достижению параметров Достойного труда. Это, в числе прочего, «оптимизация» сфер образования, здравоохранения, культуры, реформирование обязательного социального и пенсионного страхования, увеличение числа платных услуг и их стоимости на фоне слабо растущих доходов основной массы населения и в особенности лиц пенсионного возраста.

Поэтому члены Совета ЛФП постановили продолжить на всех уровнях работу по защите социально-трудовых прав, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников. При этом в первую очередь следует добиваться достойного вознаграждения работника за труд, которое давало бы ему и его семье экономическую свободу и возможности духовного развития. Надлежит бороться и за создание безопасных условий труда и благоприятной экологической обстановки на каждом рабочем месте.

Эти и другие свои требования профсоюзы должны включать в отраслевые и территориальные трехсторонние соглашения, коллективные договоры, обращая при этом особое внимание в Год семьи на реализацию принятых в Санкт-Петербурге и Ленинградской области долгосрочных целевых программ поддержки семей с детьми и их благополучия.

Всем членским организациям ЛФП и профсоюзным организациям всех уровней, а также Координационным комитетам ЛФП в районах Ленинградской области данное постановление рекомендовано использовать при подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2024 году. Она пройдет с 30 сентября по 11 октября под девизом «Достойный труд - основа благополучия семьи!».

Совет ЛФП также определил норму представительства делегатов на X Отчетно-выборную конференцию и Совета ЛФП нового созыва.