Профсоюзы Петербурга и Ленобласти на Форуме труда: Трипартизм повысит рождаемость
- Подробности
- Создано 15.04.2026 14:36
X Санкт-Петербургский Международный Форум труда 8 — 10 апреля 2026 года
Сделать так, чтобы молодые работницы не боялись рожать, чтобы радость материнства не грозила обернуться потерей работы, помогут коллективный договор, отраслевые и трехсторонние соглашения. В этом убеждены профсоюзы, чей голос уверено прозвучал на X Санкт-Петербургском международном форуме труда, в рамках секции «Корпоративный демографический стандарт – инструкция к применению». Именно там представители власти, бизнеса и профсоюзов, то есть социальные партнеры, обсуждали реализацию на практике принятого в минувшем году национального стандарта «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Сторону профсоюзов в этом диалоге представляла начальник Управления социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Зухра Тагирова.
Профсоюзный спикер заострила внимание на том, что меры поддержки корпоративного демографического стандарта необходимо реализовывать через систему социального партнёрства. Но сначала дадим слово модератору секции Анне Филоненко, координатору федерального проекта «Крепкая семья», которая напомнила, что данный стандарт — это ориентир для корпоративной политики в области социальной ответственности и устойчивого развития. Он систематизирует в формате конкретных мер существующий в стране многогранный опыт поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства, создает свод практических рекомендаций по его внедрению в деятельность организаций.
Но как использовать его в качестве методического руководства для формирования собственной корпоративной программы и составления коллективного договора? Какие преимущества это создаст для работодателя?
Что думает власть?
По мнению начальника отдела координации деятельности и развития подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (КТЗН) Владимира Чеснокова, просто зарплатные преференции сегодня недостаточны. В центре внимания должен быть человек. Он же в то же время указал и на риск того, что забота бизнеса о своих сотрудниках может вылиться в рост стоимости конечной продукции.
Депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга Дмитрий Дмитриев считает, что, поскольку трудовые отношения постоянно развиваются, то стандарт следует рассматривать как платформу для проведения политики по повышению рождаемости при активном участии государства. Он уверен, что определенный стандартом статус предприятий, как «демографических агентов государства», не ведет к перекладыванию на работодателей всей ответственности за повышение рождаемости. В то же время парламентарий призывает избегать «обязаловки» для работодателей, например, через предоставление преимуществ тем, кто выполняет требования демографического стандарта. «Это дело добровольное», — напоминает он.
В то же время Дмитрий Дмитриев признает, что сам стандарт больше направлен на крупный бизнес. Малому и среднему бизнесу выполнять его условия будет тяжело.
Дмитрий Дмитриев, а вместе с ним и его коллега — депутат Государственной Думы Александр Тетердинко, считают, что работодателям, выполняющим демографический стандарт, нужно в числе прочих предоставлять и различные налоговые льготы. Кроме того, среди работодателей следует активно вести просветительскую работу.
Профсоюзы зрят в корень
Налоговые льготы и просвещение работодателей — это хорошо. Но юридически закрепленные гарантии работникам — вот это то, что поможет реализовать стандарт в полной мере. Об этом и говорила на Форуме труда Зухра Тагирова. Профсоюзный эксперт, взяв, что называется, «быка за рога», начала с главного: все меры, предусмотренные стандартом, следует включить в коллективный договор. Но…
«Для начала все работники того или иного предприятия должны быть официально оформлены и оформлены именно как работники, чтобы не было подмены трудовых отношений фиктивной самозанятостью. Ведь работники, находящиеся в статусе «самозанятого», автоматически выпадают из системы социального партнерства», — говорит Зухра Тагирова.
Далее начальник Управления социального партнерства ЛФП говорила, что предприятия малого и среднего бизнеса не обладают теми ресурсами, которые есть у крупных предприятий, зачастую там нет профсоюза, а значит, нет и коллективного договора. В таких условиях женщины просто боятся заводить детей, чтобы не потерять квалификацию, а после и работу.
Наряду с этим Зухра Тагирова отметила и ряд положительных практик, которые внедряют работодатели нашего региона, заботясь о своих сотрудницах. Это, к примеру, материальная помощь при рождении ребенка, дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября, частичная или полная оплата стоимости пребывания ребенка в детском лагере и многое другое. И все это можно и нужно фиксировать в коллективных договорах, отраслевых и трехсторонних соглашениях, что возможно лишь при наличии профсоюзных организаций.
«У нас в Санкт-Петербурге и Ленинградской области действуют трехсторонние комиссии, регулярно заключаются трехсторонние соглашения, ежегодно подписываются обязательства сторон к ним», — напомнила профсоюзный эксперт, подчеркнув, что все это — надежная основа для реализации демографического стандарта.