Профсоюзы предупреждают: Не работай втемную!

Подробности

Создано 03.07.2026 14:37

ФНПР и ее партнеры активно борются с подменой трудовых отношений.

Быть фальшивым самозанятым — это вовсе не про свободу и гибкий график, как порой красиво рассказывают нам. Это про хрупкость трудовых отношений, а, значит, и стабильности в жизни. Судите сами, сегодня вы «исполнитель по договору», а завтра — без больничного, без отпуска, без гарантий, что Вам вообще заплатят за труд. А еще это означает одиночество перед лицом беды, ведь если на работе случится несчастный случай, то окажется, что по бумагам такому работнику никто ничего не должен. Человек делает ту же работу, в том же ритме, в той же команде, создает прибыль для компании, но юридически будто бы висит в воздухе. И эта невидимость опасна. Именно об этой опасности быть «невидимкой» и говорили сегодня на совещании, организованном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).

Совещание, прошедшее в формате видеоконференцсвязи, собрало тех, кто не готов мириться с тем, что трудовые права можно спрятать за строчками договоров, тех, для кого справедливость на рабочем месте не пустой звук. Это руководители общероссийских отраслевых профсоюзов и глав территориальных профсоюзных объединений большинства регионов России, правовые и технические инспектора труда профсоюзов. Ленинградскую федерацию профсоюзов (ЛФП) представляли заместители ее председателя: Мария Артюхина и Алексей Панферов, а также главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Вместе с представителями профсоюзов, участие в совещании приняли руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков и начальник Начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко. Именно они и стали основными спикерами.

Однако четкий и деловой тон совещанию задал в самом его начале председатель ФНПР Сергей Черногаев. Без пафоса, но жестко он обозначил главный критерий, который помогает отделить настоящие трудовые отношения от подмены. «Главный практический признак, позволяющий отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, — это работа человека в рамках единого технологического процесса и коллективной работы, при этом его деятельность обеспечивает получение прибыли работодателя», — указал лидер российских профсоюзов.

Далее, Сергей Черногаев говорил о том, как бизнес ловко, порою, обходит запрет на заемный труд, используя неаккредитованные фирмы, спрятав реальное трудоустройство за гражданско-правовыми договорами, а то и прибегая к лжеаутсорсингу. Сергей Черногаев посетовал на то, насколько слабы сегодня рычаги давления. Так, межведомственные комиссии не имеют права заставить работодателя прийти на разговор, а штрафы за игнорирование вызовов попросту не предусмотрены.

После этого, председатель ФНПР передал слово Михаилу Иванкову, который оперировал цифрами. Цифры эти, скажем прямо, не внушали особого оптимизма. «Мы выявили в 87% случаев факты подмены трудовых отношений», — заметил глава Роструда.

А ведь за этими процентами — тысячи людей, реальные судьбы тех, чьи права оказались под угрозой. Михаил Иванков рассказал о законодательных шагах, которые могут изменить ситуацию. Например, следует расширить признаки трудовых отношений в законодательстве, дать государственным инспекциям труда право напрямую обращаться в суд, создать новые индикаторы, чтобы выявлять подмену трудовых отношений быстрее и точнее.

Важно, что Михаил Иванков особо отметил роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев. «Когда речь идет о людях, оформленных по гражданско-правовым договорам, именно участие профсоюзов в комиссиях помогает увидеть реальную картину и передать материалы в суд. За прошлый год таких случаев было 157 — 157 историй, где профсоюзы стали опорой для тех, кто оказался один на один с системой», — констатировал руководитель Роструда.

Вслед за ним, уже Дмитрий Демиденко добавил к разговору еще больше прагматичной жесткости. Он, в частности, предложил менять саму логику наказаний. Следует не штрафовать компанию «в целом», а вводить ответственность за каждый выявленный случай подмены — по аналогии с тем, как это работает в миграционном контроле. Чтобы цена обмана становилась настолько высокой, что использовать серые схемы было бы просто невыгодно.

Подчеркнем одну важную особенность этого совещания. Здесь не искали виноватых ради обвинений, но по-профсоюзному — искали конкретные решения. Участники совещания были едины в главном: победить подмену трудовых отношений можно только вместе. И профсоюзы здесь — не просто участники процесса, а его важнейшее звено. Они первыми слышат жалобы, видят схемы, знают, где трещит система, заметил Михаил Иванков.

В этом ключе на совещании шла речь об усилении взаимодействия профсоюзов с государственными органами. Следует более активно и чаще обмениваться информацией, включать профсоюзных инспекторов в рабочие группы, проводить совместные проверки. А саму информацию от профсоюзов о возможных нарушениях предложили сделать полноценным основанием для проверок — чтобы голос работника и его защитника наконец звучал громко и внятно.

И еще одно. В эту работу готовы впустить технологии. Искусственный интеллект и другие цифровые инструменты могут стать союзниками, помогая обрабатывать массивы данных и быстрее находить подозрительные схемы. Но никакая технология не заменит главного — внимания к человеку, который каждый день приходит на работу и заслуживает того, чтобы его труд был признан, защищён и оплачен по справедливости.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»