Кто работает взаймы?

Подробности

Создано 28.08.2012 15:15

Взять взаймы можно какой-то объект – деньги, лошадь, машину, квартиру. Заемный труд лежит вне поля русской ментальности, оно противоречит самому строю русского языка, в котором

труд понимается как процесс, и поэтому воспринимается носителями языка как некий подвох, обман, махинация. Разобраться с этим новым в нашей экономике явлением «Площади труда» помог начальник Управления социального партнерства ЛФП Данат Вализаде. 

- В каких жизненных ситуациях мы рискуем попасть в положение человека, чей труд оказывается заемным? При устройстве на работу? При реорганизации предприятия или организации? 

- Заемный труд не имеет четко выраженных очагов опасности. Это явление спонтанное. Оно используется работодателем, когда тот ищет возможность сократить расходы на персонал и свою ответственность перед работниками. Формы могут быть разные. Например, работодатель решает всех вывести за штат и вновь принять тех же людей на других, менее выгодных для работников условиях. Но если при устройстве на работу мы можем, распознав схему заемного труда, отказаться от сотрудничества с этим работодателем и поискать другого, то применение схемы заемного труда в процессе работы наносит наемному работнику наибольший урон. Это, как правило, проявляется в форме сокращения штатов. 

- Является ли применение схемы заемного труда правонарушением?

- Да. Трудовым кодексом Российской Федерации такая форма трудовых отношений не предусмотрена. Это не правильно оформленные трудовые отношения, и с точки зрения права они вне закона. 

- Куда можно обратиться, выявив применение заемного труда?

- В Прокуратуру и в Гострудинспекцию. Они проведут соответствующие проверки, но окончательно вопрос о том, что трудовое законодательство данным работодателем нарушено, и он должен быть привлечен к ответственности, может только суд. Однако доказательную базу собрать достаточно сложно. 

- Как широко и в каких сферах экономики применяется эта схема в России?

- Чаще всего заемный труд можно встретить в сфере услуг, гостиничном бизнесе, торговле, пищевой промышленности. Довольно часто по схеме заемного труда используются бухгалтерские услуги – это типичный пример аутсорсинга. В машиностроении это редкость. Тяжело вывести за штат основного производственного рабочего.

- Выходит, что защититься от применения схемы заемного труда можно, выбрав не самую массовую профессию и приобретя высокую квалификацию…

- Теоретически это так, но сложно выполнимо. Для выпускников эта мотивация может работать, но для людей со сложившимся жизненным укладом – с трудом. 

- Как распознать применение схемы заемного труда?

- Если Вы трудоустраиваетесь через кадровое агентство, то однозначно речь идет о заемном труде. При трудоустройстве на предприятие или в организацию нужно внимательно читать текст договора. Если Вы пришли на предприятие с одним названием, а в тексте договора указано другое, с другим руководителем, то также имеет место одна из схем заемного труда. 

- Гражданско-правовой договор (договор оказания услуг) является ли формой заемного труда? 

- Нет. Это пример нетипичной занятости, как и срочные трудовые договоры. Но то и другое так же, как и заемный труд, является проблемной зоной. 

- Как можно защититься от попытки применения работодателем схемы заемного труда?

- В одиночку бороться почти невозможно. Можно лишь проявить свою осведомленность и заявить работодателю, что он применяет схему заемного труда, что противоречит действующему Трудовому кодексу и попадает в серую правовую зону. На кого-то это подействует, другие призовут на помощь юристов, чтобы оценить реальную возможность проиграть суд по этому вопросу. Статистики выигранных дел, когда работники смогли бы с помощью суда пресечь применение схему заемного труда и сохранить свое рабочее место, к сожалению, нет. 

Можно попытаться противостоять сообща. Для этого все работники, подлежащие, например, переводу за штат, должны отказаться подписывать соответствующие заявления. Потерять сразу значительную часть персонала работодатель может поостеречься. Однако практика показывает, что сохранение работы и зарплаты даже ценой потери некоторых социальных гарантий для работников оказывается важнее принципов. Профсоюз же может подключиться к разрешению проблемы лишь в том случае, если сами работники готовы заявить свой протест.  

- Заемный труд – это очередное поветрие, пришедшее к нам с либерализацией экономики? В каких странах мира эта форма занятости наиболее распространена?

- Эта форма снижения ответственности работодателя перед наемными работниками пришла к нам из Западной Европы. 

- Есть ли тут связь с трудовой миграцией, которая там появилась раньше, чем у нас?

- Прямой, да и вообще какой бы то ни было связи здесь нет. Нет статистики, доказывающей, что схема заемного труда чаще применяется по отношению к мигрантам, чем к коренным жителям местности. Есть другая закономерность (она действует и у нас, и за рубежом) – чем крупнее город, чем больше там предприятий, тем чаще можно столкнуться с применением схемы заемного труда. 

В скандинавских странах законодательство жестче по отношению к заемному труду, чем западнее – тем либеральнее. Проще всего применять эту схему работодателям Голландии и Великобритании. На Западе заемный труд не является правонарушением, как у нас. Там идет борьба за конкретику – в отношении каких специальностей можно применять такие схемы, как защитить права работников, на которых они распространяются и приблизить их по социальным гарантиям к тем, кто работает в штате. Однако этот вопрос неразрешим, ведь для того работодатель и использует заемный труд, чтобы сэкономить и лишить работников социальных гарантий – отпуска, больничного и т.д. 

- Каковы пути решения проблемы с заемным трудом в России? 

- Первый путь предложен ФНПР: соблюдение закона, не предполагающего использование заемного труда и внесение законодательных инициатив по ужесточению закона. Второй путь предлагают работодатели – легализация заемного труда, так как вопреки законодательному запрету заемный труд в нашей стране существует.