Заседание Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству
- Подробности
- Создано 27.10.2017 17:06
24 октября 2017 года состоялось заседание Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по вопросам гендерного равенства.
На заседании были рассмотрены вопросы:
1) о ситуации по выполнению плана работы Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству за 2017 год;
2) информация о результатах повторного мониторинга членских организаций ФНПР, проходившего в рамках международной программы «Учитывайте нас» по ситуации с привлечением молодых трудящихся женщин в руководящие органы по данным за 2016 год;
3) проект Плана работы Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству на 2018 год;
4) принять к сведению информацию о работе круглого стола, организованного Центром социально-трудовых прав по теме «Равенство и недискриминация как элемент политики управления персоналом в компании. Проблемы гендерной дискриминации и дискриминации по признаку внешности»;
5) принять к сведению информацию об итогах проекта « Работники с семейными обязанностями /РСО и профсоюзная работа» гендерной Комиссии Конфедерации Труда России.
Заместитель Председателя ФНПР, Председатель Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству, Галина Борисовна Келехсаева, проинформировала участников заседания о ситуации по выполнению Плана работы Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству в 2017 году. В частности, она рассказала, что продолжается изучение, обобщение и распространение практики работы комиссий членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства. Остановилась на примерах работы двух территорий. Федерация профсоюзов Пензенской области разработала документ в соответствии с проектом Национальной стратегии действий РФ в интересах женщин на 2017-2022 годы «Основные проблемы и направления действий по повышению статуса женщины в Пензенской области до 2022 года». Проект документа послужил основой, в разработке утвержденной Стратегии в области.
Г.Б.Келехсаева обратила внимание на успешную работу профсоюзов Кузбасса. По информации Федерации профсоюзных организаций Кузбасса в Кузбасском региональном соглашении между Федерацией, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы предусмотрено включать в коллективные договоры и соглашения социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя работников с семейными обязанностями. Разрабатывать и реализовывать систему мер государственной, производственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей; участвовать в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства
С целью укрепления института семьи, признания общественной значимости материнства, отцовства, домашнего труда женщин, защиты прав ребенка, по инициативе Губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева, на территории Кемеровской области, в летний период установлена сокращенная рабочая неделя с сохранением средней заработной платы для женщин, работающих в органах государственной власти и других организациях области всех форм собственности.
В марте 2017 года Губернатор Кемеровской области распорядился выделить два дополнительных выходных дня в году с сохранением заработной платы для матерей, работающих в бюджетной сфере и воспитывающих детей школьного и дошкольного возраста, – в День защиты детей (1 июня) и в День знаний (1 сентября), а также призвал кузбасских работодателей поддержать эту инициативу и принять такое же решение для женщин, трудящихся на производстве, если это позволяет режим работы. Федерация проводит мониторинг уровня социальной защищенности многодетных матерей в соответствии с законом Кемеровской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий многодетных матерей».
Для поддержания многодетных и малоимущих семей профсоюзы Кузбасса ежегодно проводят акцию «Помоги собраться в школу!», которая дает возможность семьям подготовить детей к школе.
В феврале 2017 года Федерация обратилась к членским организациям с предложением регулярно предоставлять Федерации информацию о проводимых мероприятиях по вопросам гендерного равноправия, защиты семьи и материнства для обмена практическим опытом в работе.
По - прежнему остается актуальным взаимодействие с Женскими комитетами ВКП, МКП, ВЕРС и Международной Женской Сетью по вопросам деятельности Постоянной комиссии. С информацией о результатах повторного мониторинга членских организаций ФНПР, проходившего в рамках международной программы «Учитывайте нас» по ситуации с привлечением молодых трудящихся женщин в руководящие органы по данным за 2016 год, выступила ответственный секретарь Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР гендерному равенству М.В.Киселева. Данные 2017 года свидетельствуют, что на пяти высших лидерских позициях в ФНПР 25% женщин, из общего числа членов Исполнительного комитете ФНПР 22% женщины, 26% женщин являются членами Генерального Совета ФНПР. В Территориальных Объединениях Организаций Профсоюзов на двух высших лидерских позициях 28% женщин. Среди руководителей общероссийских, межрегиональных профсоюзов женщины составляют 10%. На основании полученных данных можно сделать вывод о достаточном присутствии трудящихся женщин в руководящих профсоюзных органах, что дает возможность на будущее развивать продвижение женщин на лидерские позиции для работы в выборных профсоюзных органах, принимающих решения и для участия в переговорах с властью и работодателями.
Далее члены Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству обсудили и приняли проект Плана работы Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству на 2018 год с учетом всех замечаний и предложений.
Е.В. Есенина – заместитель председателя Общероссийского профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности и строительства, проинформировала о работе круглого стола, организованного Центром социально-трудовых прав по теме «Равенство и недискриминация как элемент политики управления персоналом в компании. Проблемы гендерной дискриминации и дискриминации по признаку внешности». Ключевым пунктом обсуждения послужил нашумевший факт дискриминации бортпроводников по признаку внешности, размера одежды, возраста и пола в политике компании ПАО «Аэрофлот». Напомним, что две стюардессы компании подали в суд, не согласившись с фактическим понижением зарплаты, вызванного размером их одежды. Судебное разбирательство продолжается, но 6 сентября Мосгорсуд вынес важное решение, признав справедливость требований бортпроводников. Судебное дело вели юристы Центра социально трудовых прав, участники процесса – стюардессы. Цели круглого стола не сводились к обсуждению одного, хоть и нашумевшего дела. Собравшиеся эксперты рассматривали в целом ситуацию с разными типами дискриминаций в трудовой сфере.
Об итогах проекта « Работники с семейными обязанностями /РСО и профсоюзная работа» гендерной Комиссии Конфедерации Труда России проинформировала ответственный секретарь Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР гендерному равенству М.В.Киселева. В 2016—2017 годах в рамках проекта о работниках с семейными обязанностями (РСО) проходило исследование специфических проблем РСО и способов их поддержки со стороны государства, работодателей, профсоюзов. Результаты исследования показали, что женщины существенно чаще относят себя к РСО. Причин у этого три: 1) во многих семьях именно женщина обязана искать баланс семьи и работы, тогда как мужчина оказывается свободен в выборе занятости, 2) в случае развода дети обычно остаются с матерью, 3) женщины чаще сами осуществляют уход за престарелыми родственниками, не прибегая к помощи посторонних лиц. Большинство опрошенных считают помощь РСО обязанностью государства, а работодателя они рассматривают или не рассматривают как источник поддержки. Как показывает исследование, в наибольшей степени отношение к работникам с семейными обязанностями определяется стилем руководства и личностными качествами руководителя, а также возможностями профсоюза. В результате анализа эксперты пришли к выводам, что поддержка РСО как группы работников поможет решить следующие задачи:
- привлечение новых членов и рост вовлеченности РСО в профсоюзную работу за счет включения проблем РСО в цели профсоюза и повышения доступности для РСО профсоюзных мероприятий;
- улучшение имиджа профсоюза как социально ориентированной организации;
- повышение чувствительности профсоюза к запросам разных групп работников;
- продвижение темы социально - ориентированной политики работодателя и государства.
Рекомендовано: - для социальной поддержки РСО профсоюзам выступить с инициативой о пересмотре условий и продолжительности выплаты пособий работникам, которые осуществляют уход за больными членами семьи старше 18 лет, в том числе пожилыми родственниками, необходимо закрепить на законодательном уровне определенные преференции для тех, кто осуществляет уход за пожилыми членами семьи; - на Первомайскую демонстрацию 2018 года выйти, в том числе и под лозунгами о социальной поддержке для РСО.
Г.Б. Келехсаева, подводя итоги заседания высказала общее мнение членов Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству о том, что профсоюзы в сфере гендерной политики активно защищают права трудящихся женщин и лиц с семейными обязанностями, ответственно подходят к своим обязанностям, при этом считают, что равными правами должны обладать все трудящиеся в не зависимости от пола.
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству