Размер базового оклада предлагают сделать не ниже МРОТ

Подробности

Создано 27.05.2014 10:21

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму депутатами. Авторы документа предлагают дополнить статью 130 Трудового кодекса Российской Федерации абзацем следующего содержания: «размер тарифной ставки первого разряда, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

В пояснительной записке авторы инициативы подчеркивают: несмотря на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, на практике часто встречаются случаи, когда в трудовом договоре прописывается только оклад, причем в минимальном размере заработной платы. Выплаты к зарплате осуществляются в виде надбавок, доплат, премий по приказу. В этом случае при возникновении кризисной ситуации в организации работодатель продолжит выплачивать только оклад по трудовому договору. Невыплата премиального вознаграждения может также объясняться причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

По мнению инициаторов законопроекта, сложившийся в стране порядок получения доходов породил нищенский уровень реальной заработной платы в бюджетной и внебюджетной сферах, введение новых систем оплаты труда привело к значительным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителей и работников учреждения.

Так по данным Росстата заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений более чем в 10 раз превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений.

Авторы приводят красноречивую статистику: согласно проведенному в апреле 2013-го Росстатом исследованию почти 30 млн. работающих россиян в почти 100 тысячах организаций, зарплату ниже МРОТ получали 312,7 тыс. человек: 4,5% работников связи, 3,6% работников сельского хозяйства, 2,2% - сферы образования, 1,4 % работников здравоохранения. Еще у 822 тыс. человек зарплата составила в среднем 5408 руб., что немногим превышало действующий в прошлом году МРОТ – 5205 руб.

«Как считают эксперты, порог бедности находится на уровне 10-11 тыс. руб. на работающего члена семьи. Судя по данным Росстата, до такой зарплаты не дотягивают более 5 млн. – каждый шестой из 30 млн. работников обследованных организаций», - отмечается в пояснительной записке к документу.

По мнению авторов законопроекта, вносимые дополнения в статью 130 ТК РФ обеспечат выполнение требований Конституции РФ на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, взятых обязательств, декларируемых Международным пактом «Об экономических, социальных и культурных правах» на право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум, справедливую заработную плату, а также майских указов Президента. С текстом законопроекта и сопроводительными документами к нему можно ознакомиться на сайте Госдумы.

Напомним, что это уже не первая законодательная инициатива, касающаяся МРОТ. Так в начале текущего года в Госдуму внесен законопроект, предлагающий исключить из МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты.

И в этой ситуации особенно отрадно отметить, что пока в России только еще решается вопрос о доведении базового оклада до уровня МРОТ, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области эта норма действует уже на протяжении ряда лет: размер минимальной заработной платы значительно превышает МРОТ, и в него не включаются ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты. Наши регионы -  единственные в стране, где профсоюзам удалось добиться закрепления такой нормы в региональных Соглашениях о минимальной заработной плате.

Фото: Областная газета