Газета
Восьмая Летняя школа в Литве
В конце июня прошла восьмая Летняя школа молодежных организаций профсоюзов Центральной и Восточной Европы.
Организаторами выступили молодежная ассоциация Конфедерации профсоюзов Литвы, Всеевропейский региональный совет Международной конфедерации профсоюзов и Фонд им. Фридриха Эберта.
Мероприятие проходило в литовском городе Паланга, расположенном вдоль берега Балтийского моря. На этот раз участниками были представители профсоюзной молодежи Эстонии, Литвы, Латвии, Беларуси, Грузии, Польши, России, Украины.
По официальному приглашению была сформирована группа активных ребят со всего Северо-Запада. В ее состав вошли молодые профактивисты из Санкт-Петербурга, Пскова, Калининграда и Москвы. Молодые ребята также достойно представляли Ленинградскую Федерацию профсоюзов. Всего же в Летней школе приняли участие около пятидесяти человек.
О чем сегодня говорит молодежь? Что ее волнует? Вопросы обсуждались действительно серьезные:
- - положение молодежи на рынке труда,
- - как донести до молодого специалиста важность вхождения в профсоюзную организацию,
- - ситуация в сфере трудового законодательства.
Согласно программе школы основная работа проходила по секциям, где ребята обменивались информацией по принципу «у нас так – а как у вас?». Коллективная работа дала возможность молодежи высказывать и аргументировать свои позиции, делать презентации. Опыт работы в команде и полученные навыки, обязательно пригодятся в профсоюзной работе.
В рамках Школы представилась возможность познакомиться с производственным процессом и работой профсоюзной организации предприятия «Philip Morris Lietuva». Здесь заработная плата превышает средние показатели по Литве. Нельзя не отметить, что атмосфера на предприятии царит рабочая. Каждый занят своим делом. Администрация заботится о своем персонале, платит достойную зарплату, обеспечивает хорошие условия труда, и решение спорных вопросов не откладывается в долгий ящик. Важно, что у работников – достойный социальный пакет.
Членство в профсоюзе не столь высоко – возможно, из-за и того, что положения коллективного договора распространяются на всех работников. Однако на заводе были прецеденты, когда профсоюзный комитет отстаивал права только членов профсоюза.
Также «школяры» воочию узнали, как их литовские товарищи борются за свои права. Группа молодежи учувствовала в пикетировании здания одной из ведущих литовских партий, которая выступает за либерализацию трудового законодательства, что ведет к уменьшению гарантий работников.
Молодежь также смогла почерпнуть для себя новые интересные формы работы. Вот как, например, прибалтийцы проводят «Летний патруль».
Суть мероприятия в том, что ребята общаются на улице с прохожими о профсоюзах, о трудовых правах работников, выдают наглядные агитационные пособия. Это своеобразная информационная акция, которую молодежь проводила в символичных футболках с надписью, которая приблизительно переводится, так: «Мы добились для вас возможности не работать в выходные дни!».
В дискуссионных клубах школы ребята обсудили проблемные моменты в сфере трудовых отношений и законодательства. Например, в одной из стран-участниц запрещена трудовая инспекция, в другой – не оплачивается больничный лист в первые дни болезни работника, в третьей – трудовое законодательство противоречит конвенции Международной организации труда, входят в практику устные трудовые договоры и многие другие. Работодателем активно развивается контрактная система и заемный труд, что снижает уровень защищенности работников. Работники в организациях не сильно стремятся вступать в профсоюз. Как и у нас, заключенный коллективный договор действует на всех сотрудников организации.
По общению с коллегами можно предположить, что есть довольно высокий уровень безработицы, особенно среди молодежи. За последние несколько лет, например, из прибалтийских стран иммигрировало много граждан в страны Евросоюза. Также уезжает много специалистов с опытом работы в надежде на более высокие заработки и гарантии.
Безработица - один из главных проблемных моментов не только в Прибалтийских странах, но и во всей Еврозоне.
Подобные встречи и обмены опытом, безусловно, приносят пользу. Молодежь разных стран имеет возможность узнавать и сравнивать условия и реалии в различных сферах жизни человека и общества – от законодательства и условий труда до системы профессионального образования и проведения досуга. Мероприятия в рамках школы помогают повысить кругозор, увидеть лучшее у других и постараться привести этот опыт на родину. И, конечно, ребята находят новых друзей и товарищей. После таких встреч понимаешь, что ты не одинок в своем стремлении изменить ситуацию к лучшему.
Кроме того, подобное общение – хороший стимул к продолжению активной общественной работы в профсоюзах.
