Газета
В будущее — с уверенностью и оптимизмом
- Подробности
- Создано 21.06.2023 17:12
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области эффективно организована система мотивации профсоюзного членства
Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников здравоохранения РФ по итогам 2022 года зафиксировала лучшие результаты работы за последние 30 лет. Об инструментах и методах вовлечения медицинских работников в профсоюзное движение в интервью изданию рассказал председатель организации Иосиф Элиович.
Иосиф Григорьевич, расскажите, пожалуйста, кратко об основных итогах работы организации в 2022 году.
У нас сегодня лучшие результаты работы за последние 30 лет существования нашей организации. В 2022 году наши ряды пополнились более чем на 14 тыс. человек, и сегодня у нас свыше 74 тыс. членов профсоюза. Мы выполнили главную задачу «дорожной карты» — уровень профчленства у нас превысил 50%, и мы можем юридически значимо представлять интересы всех медработников Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Считаю, что это большая победа, и наш результат — один из лучших в России в 2022 году.
В прошлой публикации мы подробно писали об одном из принципов вашей работы — о формировании осознанного отношения медиков к членству в профсоюзе. Расскажите, пожалуйста, как идет работа в этом направлении. С чем еще вы связываете тенденцию увеличения численности?
Практика нашей работы за последние 5 лет убедительно доказала высокую эффективность используемой нами современной идеологии мотивации профсоюзного членства, основанной на гармоничном сочетании базового принципа осознанного профсоюзного членства с широкой многовекторной системой экономических преимуществ членов профсоюза «Профдисконт». В числе новых направлений данной системы мы запустили крупный проект с Совкомбанком, выдали нашим членам профсоюза кобрендовые дебетовые карты «Халва. Здоровье», которые позволяют получить возврат денежных средств в размере 10% во всех аптеках города, области и по всей территории РФ, а также в специализированных магазинах, реализующих парфюмерную и косметическую продукцию. Эту карту могут получить и ветераны нашего профсоюза.
Продолжается работа социально значимого проекта «Спасибо врачам» Торгового дома «Перекресток» и многие другие направления, предусматривающие скидки на продукты питания, товары, услуги и многое другое на потребительском рынке двух регионов. В условиях современной рыночной экономики для медработников существенно значимо, что член профсоюза имеет реальную возможность ежемесячно получать доход в размере, в разы превышающем сумму своего 1% профсоюзного взноса. Важно, что система экономических выгод «Профдисконт» абсолютна недоступна для медицинских работников, не состоящих в нашем профсоюзе.
Другим важным фактором активного интереса работников учреждений здравоохранения к профсоюзному движению является высокое качество и практическая значимость отраслевых соглашений с комитетами по здравоохранению Санкт-Петербурга и Ленинградской области по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области на 2023-2025 годы и коллективных договоров в учреждениях здравоохранения двух регионов. Членство в профсоюзе и возможность формирования отдельных положений вышеуказанных документов позволяет медицинским работникам на практике реализовывать свое законное право на участие в управлении организацией. Это в высшей степени значимо в современных условиях для многих работников учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Известно, что вы уделяете огромное внимание работе с молодежью и решению проблемы потери выпускников медицинских вузов и колледжей — членов профсоюза при переходе в сферу практического здравоохранения. Какие достижения есть у вас в решении этих вопросов?
Эта проблема действительно является одной из важнейших. Ключевым направлением ее решения явилась организация мониторинга трудоустройства выпускников вузов и колледжей. Председатели первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения с первых дней привлекают молодого специалиста к деятельности по приоритетным направлениям профсоюзной работы. Это информационная и молодежная работа, обучение, дальнейшее развитие системы «Профдисконт». Данная работа позволяет молодому специалисту стать известным в новом коллективе, формировать свою профессиональную и общественную-политическую карьеру. Для значительной части выпускников важна перспектива включения в состав резерва руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области после приобретения требуемого опыта работы.
В современном мире важность информационной работы, цифровизации рабочих и иных процессов возрастает особо. Как ваша организация работает по данному направлению?
Действительно, отсутствие у значительного числа медицинских работников информации о деятельности профсоюза на различных уровнях остается одной из основных проблем. С целью ее решения в отраслевых соглашениях предусмотрена обязательность «Страницы профсоюза» на сайтах учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, на которых должна размещаться информация о деятельности собственной первичной профорганизации, Межрегионального и Центрального комитетов профсоюза, Ленинградской федерации профсоюзов и ФНПР. Важно, что эта информация доступна не только для членов профсоюза, но и для всех работников учреждений здравоохранения.
По итогам 2022 года лидером роста по объему контента стали «ВКонтакте» и тelegram-канал. Подписываются пользователи и на наш YouTube-канал, там мы размещаем видеоблоги «ПрофМедТВ», которые пользуются большим успехом. Это репортажи и сюжеты разной тематики, новостные, информационные, рассказывающие о деятельности нашей организации. Есть рубрика о выдающихся профлидерах, победителях конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший коллективный договор», мы активно проводим спортивные и молодежные мероприятия и стараемся рассказать о них ярко и интересно.
У вас на сайте много новостей о проведении различного рода семинаров, в том числе с целью обучения профактива. Какова ключевая цель этой системной работы?
Это один из приоритетов нашей работы, так как только умелое руководство деятельностью профсоюзных организаций всех уровней обеспечивает успех межрегиональной организации в целом.
Уровень профподготовки профсоюзных лидеров должен быть реально высоким. Это во многом не только определяет его авторитет в коллективе, но и формирует чувство уверенности в возможностях профсоюзного лидера реально защищать законные права и интересы работников учреждения здравоохранения.
Какие задачи поставлены у вас до конца 2023 года?
В числе главных — дальнейшее успешное развитие социального партнерства с органами исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области, особое внимание при этом мы обращаем на уровень качества взаимодействия районных организаций профсоюза с главами административных районов Санкт-Петербурга. Укрепление районного звена станет важнейшим фактором дальнейшего развития Межрегиональной организации профсоюза в целом.