Газета
Новости ФНПР
- ФНПР направила обращение в Минтруд в целях сокращения производственного травматизма работников приграничных территорий
- ФНПР выступает против применения труда женщин во вредных и опасных условиях
- Молодежный совет ФНПР и Молодежный парламент при Госдуме РФ обсудили совместные инициативы по улучшению социально-экономического положения молодежи
Агентство правовой информации: индексация заработной платы
- Подробности
- Создано 17.10.2023 09:54
Вопрос АПИ: — Как часто и в каком размере частная компания малого бизнеса обязана индексировать заработную плату сотрудников?
Отвечает Георгий Кузнецов, начальник правового управления Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
- Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя как повышать реальное содержание заработной платы работника, так и проводить ее индексацию. Наиболее распространенная практика — индексация один раз в год на индекс потребительских цен за предыдущий год (ретроспективная индексация).
Повышение реального содержания заработной платы возможно только при упреждающей индексации — увеличении на прогнозируемый индекс потребительских цен. При этом в целом рост заработной платы должен превышать увеличение цен.
Отметим, что механизмы индексации могут быть закреплены в региональных соглашениях социального партнерства.
Приведенное регулирование – только общий ориентир и минимум для работодателя: конкретные размер и способы повышения реального содержания заработной платы определяются самими компаниями, а при наличии представительного органа работников (профсоюза) – с его участием.