Благодаря профсоюзу условия труда и отдыха стали лучше

В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) подвели итоги работы технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на полигоне магистрали в январе 2023 года. В прошедшем месяце профсоюзные контролеры выявили  88 нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда, предъявили пять требований о приостановке работ, машин, механизмов и оборудования в случаях угрозы жизни работников. Как рассказали в Дорпрофжел на ОЖД, в настоящее время часть нарушений уже устранена, а по остальным ведется работа.

Подробнее...

Профсоюз металлургов Санкт-Петербурга и Ленобласти помогает и рассказывает об этом

Новую форму информационной работы — публичные отчеты в социальной сети о деятельности за год первичных профсоюзных организаций (ППО) - внедрили в наступившем году в Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР). Зачем это сделано — рассказала  председатель территориальной организации Лариса Иудина: «О своих успехах и достижениях профком должен делиться и с теми, кто трудится рядом, и с коллегами из других первичных профорганизаций. Чтобы, во-первых на местах не возникало вопросов: «А что делает профсоюз?», «А зачем он нужен?» - это поднимает и престиж первички, и самооценку председателя, вовлекает в профсоюз новых людей. А во-вторых,  полезный опыт заинтересует и других».

Теперь информация о том, что сделала каждая профорганизация предприятия или проектного института горно-металлургического комплекса Северной столицы и 47 региона размещается в официальной группе «ВКонтакте» территориальной организации ГМПР.

По словам профсоюзного лидера, многие профорганизации отчет о работе и раньше вывешивали на профсоюзных стендах и публиковали в группах своих ППО.

«Но, к сожалению, так делали не все. И там, где это не практиковалось, у работников создавалось впечатление, что все добрые дела как-то сами по себе свершились или благодаря работодателю. Теперь каждая первичка должна обязательно разместить информацию — у себя - в группе и на стенде - и в группе Территориальной организации.

Каждый сотрудник может узнать, как профсоюз добивался достойной зарплаты, условий труда и отдыха для всех членов коллектива и помогал конкретным людям.

А гордиться есть чем. Сразу на нескольких предприятиях в прошлом году заключили новые колдоговоры, в которых, несмотря на непростую экономическую ситуацию, сохранены и расширены льготы и гарантии, практически везде проиндексирована зарплата.

Если говорить о конкретных примерах помощи, то приведу лишь несколько. Так ППО «Ижорские металлурги»отстояла двух работников, которым грозило увольнение — во время переговоров с работодателем профсоюз привел аргументы, смягчающие проступок. В итоге дисциплинарное взыскание заменили на выговор.

А в АО «РУСАЛ Бокситогорск» профсоюзное «крыло» комиссии по трудовым спорам добилось, чтобы с работника сняли выговор и вернули 100% премии.

На Пикалевском глиноземном заводе после вмешательства профсоюза работники, проживающие в Бокситогорске, стали добираться на смену и обратно в комфортных условиях — теперь на линию теперь выходит не один, а два комфортабельных автобуса. А для работников гидроузла №1 службы тепловодогазоснабжения и канализации по всему маршруту следования на участок проведено освещение и отсыпана дорога. Список можно продолжать», - отметила Лариса Иудина

По ее словам, предварительный анализ уже показал, что информация вызвала большой интерес работников.

«И, конечно, опыт коллег берут на вооружение профсоюзные лидеры других производств. Например, информация о том, что на соседнем заводе проиндексировали зарплату или увеличили выплаты по колдоговору - серьезный аргумент для председателя профкома на переговорах с работодателем, чтобы добиться таких же гарантий у себя», резюмировала собеседница.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к сведениям о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" за 2022 год

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к сведениям о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов

"Ленинградская Федерация Профсоюзов"

за 2022 год

Пояснительная записка подготовлена на основе сведений о правозащитной работе Правового управления Аппарата Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее – ЛФП).

В 2022 году совместно с Санкт-Петербургским Гуманитарным университетом профсоюзов проведено 13 аналитических работ по сбору, обобщению и анализу информации об оценке состояния и регулирования социально-трудовых отношений, мониторингу заключения коллективных договоров, соглашений с подготовкой аналитических обзоров. По итогам проведенных исследований в 2020-2021 годах опубликованы монографии: «Анализ правового обеспечения социально-трудовых отношений (по итогам аналитических обзоров, выполненных СПбГУП в 2020 г. на материалах ЛФП за 2018–2019 гг.)» и «Анализ правового обеспечения социально-трудовых отношений (по итогам аналитических обзоров, выполненных СПбГУП в 2021 г. на материалах ЛФП за 2020 г. и первое полугодие 2021 г.)».

В 2022 году продолжалось взаимодействие работников Правового управления Аппарата ЛФП с внешними СМИ (участие в прямых эфирах, предоставление экспертных мнений).

По итогам работы за 2022 год можно привести следующие примеры правозащитной деятельности по вопросам:

1. Социальное партнерство.

В 2022 году ЛФП заключило соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, трехсторонние соглашения в обоих субъектах (обязательства сторон социального партнерства).

Проводился конкурс на лучший коллективный договор, в рамках которого проводилась экспертиза представленных актов социального партнерства.

2. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В 2022 году завершено дело неосвобождённых от основной работы председателя и заместителя председателя одной из первичных профсоюзных организаций Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности.

В мае 2019 года эти члены профсоюза были уволены с основной работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушением при увольнении являлось то, что работодатель произвёл его при наличии решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением. Согласно ч. 3 ст. 374 ТК работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

В связи с выявленным нарушением законодательства были подготовлены и направлены в соответствующий районный суд два исковых заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении работников на работе.

Требования по данным исковым заявлениям были не удовлетворены первой апелляционной и кассационными инстанциями. В связи с этим была подготовлена и направлена от имени председателя первичной профсоюзной организации в Конституционный суд РФ жалоба о проверке конституционности ч. 3 ст. 374 ТК РФ. Постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П эта норма признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.

В связи с этим толкованием ч. 3 ст. 374 ТК РФ судебные акты, вынесенные по делу председателя первичной профсоюзной организации, подлежат пересмотру. Верховным Судом РФ дело заместителя председателя первичной профсоюзной организации направлено на новое рассмотрение.

В 2021 году было пересмотрено только одно дело заместителя председателя первичной профсоюзной организации. Судом вынесено решение о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату вступления в силу решения суда о признании несогласия с данным увольнением вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя. В пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В 2022 году аналогичное решение было принято и по делу председателя первичной профсоюзной организации. Кроме того, судом было удовлетворено заявление о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела.

Судебные акты, принятые по делам председателя и заместителя председателя первичной профсоюзной организации, Ответчиком и членами профсоюза не обжаловались.

В 2022 году работниками Правового управления Аппарата ЛФП была оказана помощь Межрегиональной (Территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности по рассмотрению исковых требований к ней от работодателя.

Инициатором дела был работодатель, против которого председателем и заместителем председателя первичной профсоюзной организации из вышеописанного дела подавались иски. По его мнению, из-за действий Профсоюза - Ответчика заключавшихся в выражении несогласия на увольнение указанных работников, «проиграл» трудовые споры с этими работниками и в связи с этим понес убытки в виде:

- среднего заработка, выплаченного работникам за время вынужденного прогула в соответствии с решениями судов;

- компенсации морального вреда, выплаченной работникам в соответствии с решениями суда;

- затрат на юридические услуги в связи с рассмотрением дел по искам работников;

- государственной пошлины, выплаченной в соответствии с решениями судов по делам о восстановлении на работе;

- расходов на оплату аренды помещения, предоставленного первичной профсоюзной организации в период рассмотрения исков работников.

Позиция Правового управления Аппарата ЛФП содержала в себе указывание на отсутствие причинно-следственной связи между несогласием Профсоюза на увольнение работников и произведёнными работодателем расходами. Требования работодателя нарушают основополагающие принципы социального партнёрства. В частности, они направлены против принципа независимости профсоюзов, права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Кроме того, требования работодателя являются злоупотреблением правом, направленным на «обход» требования ГПК РФ о взыскании судебных расходов.

По результатам пяти судебных заседаний суд отказал в удовлетворении требований работодателя в полном объёме.

В Правовое управление Аппарата ЛФП в 2021 году обратился член профсоюза работников лесных отраслей РФ. С его слов он был уволен по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период больничного и с нарушением статей 193 и 373 ТК РФ. Поскольку по письменному запросу работника работодатель не предоставил никаких документов, исковое заявление было подготовлено лишь на основании сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской федерации и листка временной нетрудоспособности.

Ответчиком не было доказано наличие у члена профсоюза каких-либо нарушений трудовой дисциплины и иных трудовых обязанностей. Кроме того, был подтверждён факт нарушения ст. 373 ТК РФ – в выборный орган первичной профсоюзной организации не направлялся проект приказа об увольнении члена профсоюза и документы, на основании которых данный приказ выносится. В результате в конце 2021 года работник был восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда – всего 1 240 164 руб.

Однако работодатель не согласился с решением районного суда и в 2022 году обратился в суды апелляционной, а затем и кассационной инстанций. Впрочем, указанные суды лишь подтвердили правильность выводов, сделанных судом первой инстанции.

В 2021 году за юридической помощью в Правовое управление Аппарата ЛФП обратился член профсоюза, бывший председатель одной из первичных профсоюзных организаций Северной Территориальной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников. Незадолго до этого он был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, с увольнением не согласился, поскольку считал, что оно было связано с его активной профсоюзной деятельностью.

При подготовке к делу выяснилось, что в рамках статей 374 и 376 ТК РФ указанная территориальная организация профсоюза направила в адрес работодателя несогласие с предстоящим увольнением данного работника, но оно не было получено работодателем. Кроме того, отсутствовало подтверждение оценки преимущественного права оставления на работе, а также возникли сомнения в том, что работодатель предложил все имевшиеся у него на момент увольнения работника вакансии.

Рассмотрев дело, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения члена профсоюза. Однако суд кассационной инстанции, рассмотрев жалобу работника, сделал вывод о том, что судами не оценены имеющиеся в деле доказательства, и, соответственно, сделаны неверные выводы по делу. В частности судами не учтено, что в организации весь период после принятия решения о сокращении до увольнения истца имелось множество должностей, замещаемых работниками по совместительству, которые ему не предлагались. Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

После этого судом апелляционной инстанции было принято новое решение по делу, которым исковые требования работника были удовлетворены - он был восстановлен на работе, и в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

3. Взаимодействие с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда.

Главный правовой инспектор труда ЛФП в 2022 году участвовал в работе межведомственной рабочей группы по координации деятельности правоохранительных и контролирующих органов в сфере защиты трудовых прав, созданной прокуратурой Санкт-Петербурга, и межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения трудовых прав граждан на территории региона, созданной прокуратурой Ленинградской области.

Председатель В.Г. Дербин

Сведения о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» за 2022 год.

Сведения о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» за 2022 год

Приложение № 4а

к Типовому положению о правовой

инспекции труда профсоюзов

Форма № 4-ПИ-тер

 ​

Сведения

о правозащитной работе

Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и

Ленинградской области объединения организаций профсоюзов

«Ленинградская Федерация Профсоюзов»

ЗА 2022 ГОД

№№ п/п	Наименование показателей	Предшествующий год	Отчётный год
1	2	3	4
1	Численность правовых инспекторов труда	1	1
2	Численность иных юристов	2	2
2.1	в том числе в юридической консультации	2	2
3	Численность внештатных (общественных) правовых инспекторов труда	-	-
4	Проведено проверок работодателей, всего	-	-
	в том числе:
4.1	комплексных	-	-
4.2	совместно с органами прокуратуры	-	-
4.3	совместно с федеральной инспекцией труда	-	-
5	Направлено работодателям представлений (требований)	-	-
5.1	Количество выявленных нарушений	-	-
5.1.1	из них устранено	-	-
5.1.2	в том числе восстановлено на работе	-	-
5.2	Экономическая эффективность от мероприятий, указанных в разделе 5, в млн. рублей	-	-
6	Направлено материалов в органыпрокуратуры	-	-
6.1	по ним приняты меры прокурорского реагирования	-	-
6.1.1	в том числе привлечено к административной ответственности	-	-
6.1.1.1	из них дисквалифицировано	-	-
6.2	Экономическая эффективность от взаимодействия с органами прокуратуры, в млн. рублей	-	-
7	Направлено материалов в федеральную инспекцию труда	-	-
7.1	в том числе по привлечению к административной ответственности	-	-
7.1.1	из них привлечено	-	-
7.1.1.1	в том числе дисквалифицировано	-	-
7.2	Экономическая эффективность от взаимодействия с федеральной инспекцией труда, в млн. рублей	-	-
8	Количество требований (заявлений) о привлечении к дисциплинарной ответственности	-	-
8.1	в том числе привлечено	-	-
8.1.1	из них уволено	-	-
9	Оказана правовая помощь:
9.1	в разработке, экспертизе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов	39	29
9.2	при проведении приостановки работы	-	-
9.3	в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам (КТС)	-	-
9.4	в оформлении документов в суды	59	60
10	Рассмотрено дел в судах	4	5
10.1	в том числе иски удовлетворены полностью или частично	4	5
10.1.1	из них восстановлено на работе	1	3
11	Количество коллективных трудовых споров, всего	-	-
11.1	в том числе забастовок	-	-
11.2	Требования работников удовлетворены полностью или частично	-	-
11.2.1	по коллективным трудовым спорам	-	-
11.2.2	в том числе по забастовкам	-	-
12	Экономическая эффективность от участия в КТС, судах, разрешении коллективных трудовых споров, в млн. рублей	1,835	2,67
13	Проведена экспертиза проектов законов и иных нормативных правовых актов	6	8
14	Рассмотрено письменных жалоб и других обращений членов профсоюзов, в том числе поступивших по электронной почте	35	25
14.1	из них удовлетворено	35	25
15	Принято членов профсоюза на личном приёме, включая устные обращения по телефону	495	374
15.1	из них удовлетворено	-	-
16	Экономическая эффективность работы юридической консультации, в млн. рублей	-	-
17	Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. рублей	1,835	2,67
18	Зарегистрировано нарушений прав профсоюзов, всего	-	-

Председатель В.Г. Дербин

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к сведениям о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" за 2022 год.

Пикалево: на работу — с комфортом

С сегодняшнего дня работники Пикалевского глиноземного завода (ООО «ПГЛЗ»), проживающие в Бокситогорске, добираются до работы и обратно с удобствами. Теперь на маршрут "Бокситогорск-Пикалево-Бокситогорск" будут постоянно выходить два больших комфортабельных автобуса. Этого добился профком завода.

Подробнее...

Новый колдоговор бокситогорских металлургов: «минималка» выше, мер поддержки больше

На градообразующем предприятии Бокситогорска - «РУСАЛ-Бокситогорск» - с 1 января начал действовать новый коллективный договор. «Конституцию» предприятия на 2023-2025 годы утвердили на конференции трудового коллектива в конце минувшего года. Как рассказала председатель первичной профорганизации «Бокситогорский глинозем» Елена Корягина, несмотря на непростую экономическую ситуацию, по итогам переговоров с работодателем в новом колдоговоре удалось не только сохранить действующие льготы и гарантии для работников, но и усилить их и прописать новые.

Подробнее...

Северные надбавки молодым железнодорожникам Октябрьской магистрали — с первого дня работы

Молодым работникам ОАО "РЖД" в возрасте до 30 лет, рабочие места которых расположены в Мурманской области и Республике Карелия, с 1 января 2023 года процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы. Соответствующее распоряжение - по инициативе профсоюза - подписано на Октябрьской железной дороге — рассказали в Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на ОЖД.

Подробнее...

Безопасность труда железнодорожников — на контроле профсоюза

В технической инспекции труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на полигоне Октябрьской железной дороги (ОЖД) подвели итоги работы в декабре 2022 года.

Подробнее...

«Профессиональная защита» - для работников Октябрьской магистрали

По итогам 11 месяцев 2022 года на Октябрьской железной дороге выплаты по программе страхования от профнепригодности «Профессиональная защита» получили 13 человек – сообщили в  Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД). Общая сумма выплат составила более 1,7 миллиона рублей.

Подробнее...

На Тихвинском вагоностроительном повысили зарплату

 C 1 ноября повышена заработная плата работников Тихвинского вагоностроительного завода (ТВСЗ). Средняя заработная плата квалифицированного сотрудника выросла до 63 тысяч рублей. Вопрос о повышении зарплат предварительно обсуждался представителями администрации и профсоюза, и многие предложения первичной профсоюзной организации были учтены.  Оклады повышены на десять и более процентов, кроме того, для некоторых востребованных специальностей предусмотрено и увеличение премии до 10 процентов.

Подробнее...

Профсоюз помог: на работе восстановили, деньги выплатили

Правовая инспекция Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на полигоне Октябрьской железной дороги через суд помогла восстановить работника в прежней должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Подробнее...

Рыбакам — повышение зарплаты, петербуржцам — снижение цены на корюшку

Наконец-то купить петербургский деликатес по вполне доступной цене станет возможным. Сделать это можно будет в период корюшковой путины —в конце апреля у станций метро в четырех районах города, где свой улов будут продавать сами рыбаки, минуя, «накручивающих» цены посредников. Об этом рассказала председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Санкт-Петербурга и Ленинградской области Екатерина Слепнева.
Возглавляемая ею территориальная организация отраслевого профсоюза, вновь стала инициатором очередной встречи рабочей группы депутатов Законодательного Собрания Санкт-Петербурга по вопросу сезонной торговли корюшкой в Санкт-Петербурге с представителями рыболовецких хозяйств региона.

Подробнее в Интернет-газете «Площадь Труда».

«Тест-С.-Петербург» оказал гуманитарную помощь

Гуманитарную помощь для граждан, вынужденно покинувших территорию Донецкой и Луганской Народных Республик, в Центр комплексного социального обслуживания населения Адмиралтейского района Санкт-Петербурга передала первичная профсоюзная организация «Тест-С.-Петербург» - сообщается в группе учреждения в соцсети «ВКонтакте».

Подробнее...

Гуманитарная помощь от «Пролетарского завода»

Первичная профсоюзная организация ПАО «Пролетарский завод» стала инициатором сбора гуманитарной помощи для мирных жителей, пострадавших в ходе нынешних событий на Украине.

Подробнее...

Профсоюзная помощь педагогам Донецка и Луганска

Оказать материальную помощь педагогам Донецкой и Луганской народных республик. Такое решение приняла Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Оно было продиктовано инициативой председателей территориальных и первичных профсоюзных организаций Общероссийского профсоюза образования, входящих в Межрегиональную организацию города и области.

Подробнее...

Профком подарил детям Масленицу

Встретить весну юным пациентам и их родителям помогли студенты – волонтеры профкома учащихся Санкт-Петербургского государственного педиатрического университета (СПбГМУ). Более ста детей всех возрастов, проходящих лечение на пульмонологическом и коронавирусном отделениях  университетской клиники, в этот день с удовольствием отведали вкусных блинов, приготовленных студентами. Для юных пациентов пульмонологического отделения было подготовлено небольшое представление.

Подробнее...

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к сведениям о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» за 2021 год

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к сведениям о правозащитной работе

Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов

«Ленинградская Федерация Профсоюзов»

за 2021 год

Пояснительная записка подготовлена на основе сведений о правозащитной работе Правового управления Аппарата Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее – ЛФП).

Количество подготовленных письменных документов осталось на уровне 2020 года – подготовлено в 2021 году 172 документа (судебных – 59), в 2020 году – 201 документ (судебных – 88). Остальные показатели также остались на уровне 2020 года.

Следует отметить, что сохраняется начавшаяся с 2020 года тенденция по изменению субъектов, обращающихся за получение правовой помощи. Чаще стали обращаться руководители первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций профсоюза. Они обобщают получаемые от членов профсоюзов вопросы и получают по ним консультации.

По итогам работы за 2021 год можно привести следующие примеры правозащитной деятельности по вопросам:

1. Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров:

Правовое управление Аппарата ЛФП оказало помощь одной из первичных профсоюзных организаций профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. Из представленных документов и объяснений следовало, что коллективным договором, действовавшим в период с 03.07.2017 по 02.07.2020, были установлены следующие выплаты работникам:

– единовременное вознаграждение работнику, уходящему впервые на заслуженный отдых – в связи с выходом на пенсию;

– вознаграждение к юбилейным датам;

– единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В 2018 году у работодателя образовалась задолженность по указанным выплатам. Для её устранения в июне 2019 года работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации и работодателем было подписано соглашение о реализации дополнительных льгот, предусмотренных коллективным договором. В нём стороны договорились о том, что задолженность по выплатам, образовавшаяся в 2018 году, будет поэтапно погашена до июля 2020 года. Дополнительно к этому соглашению был сформирован график выплат по коллективному договору за 2018 год.

В 2019 году работодатель произвёл несколько выплат в рамках соглашения в соответствии с графиком платежей. Однако в отношении большинства работников (в т.ч. 61 члена профсоюза) выплаты так и не были произведены.

Правовым управлением Аппарата ЛФП по данному делу было подготовлено исковое заявление, подаваемое в защиту прав и законных интересов группы лиц, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Также в соответствии с главой 22.3 ГПК РФ был подготовлен пакет документов необходимых для рассмотрения указанного иска. Общая сумма требований всех членов группы (свои документы представили 57 человек) составила 3 718 705 руб. 53 коп.

Кроме того, по вопросу ликвидации данной задолженности специалистами ЛФП были проведены переговоры с представителями работодателя.

Указанный иск был подан в соответствующий районный суд во второй половине октября 2020 года. А уже 30 декабря (до начала рассмотрения иска) задолженность по выплатам была погашена. Общий размер полученных работниками денежных средств составил 3 608 000 рублей.

Однако работникам не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и не был компенсирован моральный вред. В связи с этим обстоятельством работа Правового управления Аппарата ЛФП по данному делу была продолжена.

По делу было проведено четыре судебных заседания, в результате которых суд удовлетворил требования пятидесяти одного работника – члена профсоюза. С ответчика взыскано в пользу работников более 160 000 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и по 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Общая сумма полученных членами профсоюза от работодателя средств составила около 3 923 000 рублей.

Ещё одно дело, длящееся уже несколько лет, является дело о неосвобожденных от основной работы председателя и заместителя председателя одной из первичных профсоюзных организаций Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности.

В мае 2019 года эти члены профсоюза были уволены с основной работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушением при увольнении являлось то, что работодатель произвёл его при наличии решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением. Согласно ч. 3 ст. 374 ТК работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

В связи с выявленным нарушением законодательства были подготовлены и направлены в соответствующий районный суд два исковых заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении работников на работе.

Требования по данным исковым заявлениям были не удовлетворены первой апелляционной и кассационными инстанциями. В связи с этим была подготовлена и направлена от имени председателя первичной профсоюзной организации в Конституционный суд РФ жалоба о проверке конституционности ч. 3 ст. 374 ТК РФ. Постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П эта норма признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.

В связи с этим толкованием ч. 3 ст. 374 ТК РФ судебные акты, вынесенные по делу председателя первичной профсоюзной организации, подлежат пересмотру. Верховным Судом РФ дело заместителя председателя первичной профсоюзной организации направлено на новое рассмотрение.

В Правовое управление Аппарата ЛФП обратился член профсоюза работников лесных отраслей РФ. С его слов, он был уволен по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности и с нарушением статей 193 и 373 ТК РФ. Поскольку по письменному запросу работника работодатель не предоставил никаких документов, исковое заявление было подготовлено лишь на основании сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и листка временной нетрудоспособности.

По делу было проведено пять судебных заседаний, в ходе которых Ответчиком не было доказано наличие у члена профсоюза каких-либо нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, был подтверждён факт нарушения ст. 373 ТК РФ – выборному органу первичной профсоюзной организации не направлен проект приказа об увольнении члена профсоюза и документы, на основании которых приказ принимается.

В результате работник был восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

С другого работодателя взыскан окончательный расчёт в пользу члена профсоюза. Задолженность возникла в связи с тем, что работник был восстановлен по решению суда и спустя четыре месяца после этого уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель отказался выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованного отпуска, посчитав, что данная компенсация была выплачена работнику в момент его первого увольнения.

Однако в момент первого увольнения компенсация за неиспользованные дни отпуска работнику была выплачена, но при принятии решения о восстановлении на работе суд, руководствуясь абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учёл данную выплату, уменьшив сумму компенсации за время вынужденного прогула. Таким образом, было восстановлено право работника на оплачиваемый отпуск.

В подготовленном исковом заявлении было указано не только на это обстоятельство, но и на то, что за период работы после восстановления средний заработок истца изменился и теперь выплата, являющаяся предметом спора, должна быть пересчитана исходя из новых данных.

По итогу трёх судебных заседаний в суде первой инстанции и одного в суде апелляционной инстанции требования истца были удовлетворены. В его пользу взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с новым расчётом, компенсация за задержку её выплаты и компенсация морального вреда.

2. Взаимодействие с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда.

Главный правовой инспектор труда ЛФП в 2021 году участвовал в работе межведомственной рабочей группы по координации деятельности правоохранительных и контролирующих органов в сфере защиты трудовых прав, созданной прокуратурой Санкт-Петербурга, и межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения трудовых прав граждан на территории региона, созданной прокуратурой Ленинградской области.

Председатель В.Г. Дербин

Сведения о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» ЗА 2021 ГОД

​ Сведения о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» ЗА 2021 ГОД

Приложение № 4а

к Типовому положению о правовой

инспекции труда профсоюзов

Форма № 4-ПИ-тер

представляется до 15 февраля,

следующего за отчётным года

 

Сведения

о правозащитной работе

Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и

Ленинградской области объединения организаций профсоюзов

«Ленинградская Федерация Профсоюзов»

ЗА 2021 ГОД

 

 

№№ п/п	Наименование показателей	Предшествующий год	Отчётный год
1	Численность правовых инспекторов труда	1	1
2	Численность иных юристов	2	2
2.1	в том числе в юридической консультации	2	2
3	Численность внештатных (общественных) правовых инспекторов труда	-	-
4	Проведено проверок работодателей, всего	-	-
	в том числе:	-	-
4.1	комплексных	-	-
4.2	совместно с органами прокуратуры	-	-
4.3	совместно с федеральной инспекцией труда	-	-
5	Направлено работодателям представлений (требований)	-	-
5.1	Количество выявленных нарушений	-	-
5.1.1	из них устранено	-	-
5.1.2	в том числе восстановлено на работе	-	-
5.3	Экономическая эффективность от мероприятий, указанных в разделе 5, в млн. рублей	-	-
6	Направлено материалов в органы прокуратуры	-	-
6.1	по ним приняты меры прокурорского реагирования	-	-
6.1.1	в том числе привлечено к административной ответственности	-	-
6.1.1.1	из них дисквалифицировано	-	-
6.2	Экономическая эффективность от взаимодействия с органами прокуратуры, в млн. рублей	-	-
7	Направлено материалов в федеральную инспекцию труда	-	-
7.1	в том числе по привлечению к административной ответственности	-	-
7.1.1	из них привлечено	-	-
7.1.1.1	в том числе дисквалифицировано	-	-
7.2	Экономическая эффективность от взаимодействия с федеральной инспекцией труда, в млн. рублей	-	-
8	Количество требований (заявлений) о привлечении к дисциплинарной ответственности	-	-
8.1	в том числе привлечено	-	-
8.1.1	из них уволено	-	-
9	Оказана правовая помощь:
9.1	в разработке, экспертизе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов	52	39
9.2	при проведении приостановки работы	-	-
9.3	в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам (КТС)	-	-
9.4	в оформлении документов в суды	88	59
10	Рассмотрено дел в судах	3	4
10.1	в том числе иски удовлетворены полностью или частично	2	4
10.1.1	из них восстановлено на работе	1	1
11	Количество коллективных трудовых споров, всего	-	-
11.1	в том числе забастовок	-	-
11.2	Требования работников удовлетворены полностью или частично	-	-
11.2.1	по коллективным трудовым спорам	-	-
11.2.2	в том числе по забастовкам	-	-

12	Экономическая эффективность от участия в КТС, судах, разрешении коллективных трудовых споров, в млн. рублей	3,975	1,835
13	Проведена экспертиза проектов законов и иных нормативных правовых актов	6	6
14	Рассмотрено письменных жалоб и других обращений членов профсоюзов, в том числе поступивших по электронной почте	49	35
14.1	из них удовлетворено	49	35
15	Принято членов профсоюза на личном приёме, включая устные обращения по телефону	433	495
15.1	из них удовлетворено
16	Экономическая эффективность работы юридической консультации, в млн. рублей	-	-
17	Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. рублей	3,975	1,835
18	Зарегистрировано нарушений прав профсоюзов, всего	-	-

 Председатель В.Г. Дербин

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к сведениям о правозащитной работе Общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» за 2021 год

«Бокситогорский глинозем»: от ремонтов — до вакцинации

Январь-февраль — время подводить итоги года. Подытоживают свою работу и профсоюзные организации. О том, чем занималась в 2021 году, что удалось, а за что еще придется побороться первичной профсоюзной организации (ППО) «Бокситогорский глинозем» -  одного из крупнейших заводов в Ленинградской области — АО «РУСАЛ-Бокситогорск» журналист газеты "Площадь Труда" поговорил с ее председателем Еленой Корягиной. В ушедшем году профком "Бокситогорского глинозема" заступался за невакцинированных работников, добивался возвращения премии незаслуженно наказанным металлургам, помогал собрать в школу детей родителям первоклассников и сделал еще немало добрых дел.

Подробности - в "Площади Труда".

Профсоюз нашел нарушения и потребовал их устранить

По результатам проверок профсоюзных юристов в январе работникам Октябрьской магистрали уже возвращено 17 тысяч рублей - ранее невыплаченных. Представителями работодателя продолжается работа по ликвидации нарушений трудового законодательства. В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) подвели итоги работы правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на ОЖД в первом месяце 2022 года.

Подробнее...

Ремонт, новые мебель и техника — помог профсоюз

По результатам проверок технической инспекции труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) улучшены условия труда на 13 рабочих местах работников магистрали. В том числе, обновлены техника и мебель в помещении для приема пищи комнат отдыха локомотивных бригад ТЧЭ-8 «Санкт-Петербург-Московский». А для работников Санкт-Петербург-Витебского центра организации работ железнодорожных станций в помещениях дежурных по станциям «Лунево» и «Уторгош» выполнен ремонт, также восстановлен температурный режим в рабочих помещениях станции «Владимирский лагерь» - сообщили в Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) РОСПРОФЖЕЛ на ОЖД.

Подробнее...

«Профессиональная защита» - от профсоюза

В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) рассказали об итогах действия на полигоне магистрали программы страхования от профнепригодности «Профессиональная защита» в 2021 году. За 12 месяцев ушедшего года выплаты по страховым рискам получили 17 человек на общую сумму более 2 млн руб. Всего на ОЖД заключено 580 договоров страхования.

Подробнее...

Право на компенсацию отстояли профсоюзные юристы

Суд не допустил факта дискриминации по месту регистрации молодого педагога. Это произошло благодаря  юристам Территориальной организации Петродворцового района Санкт-Петербурга Профсоюза работников народного образования и науки РФ, представлявшим интересы воспитателя детского сада в суде, - сообщили в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Подробнее...

Материальную помощь к отпуску выплатят благодаря профсоюзу

Девяносто трем работникам Санкт-Петербург-Витебского центра организации работ железнодорожных станций ДЦС-2 благодаря вмешательству профсоюза вернули ранее не выплаченную материальную помощь к отпуску — сообщили в Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей(РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД).

Подробнее...

Профсоюз отстоял право работников на дополнительную выплату

Около ста педагогов, работающих в одном из учреждений социального обслуживания Санкт-Петербурга получат единовременную денежную компенсацию в размере 10 тысяч рублей, предусмотренную Постановлением городского правительства «Об установлении единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге». Добиться этого помогла правовая инспекция Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации.

Подробнее...

Профсоюзный контроль: нарушения устранены, условия труда улучшены

В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников (РОСПРОФЖЕЛ) и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (ОЖД) подвели итоги работы технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на полигоне Октябрьской магистрали в ноябре 2021 года.

Подробнее...

Профсоюзная страховка от профнепригодности

В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) подвели итоги действия программы страхования от профнепригодности «Профессиональная защита» на полигоне магистрали за 9 месяцев 2021 года.

Подробнее...

Октябрьская магистраль: соблюдение трудовых прав железнодорожников под профсоюзным контролем

Правовая инспекция труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), проводит регулярные проверки, которые направлены на четкое соблюдение трудового законодательства в  на полигоне Октябрьской железной дороги.

Подробнее...

Профсоюз отстоял трудовые права библиотекаря

Благодаря профсоюзным юристам с ней был заключен трудовой договор

Многочисленные ограничения, порожденные пандемией коронавируса, больно бьют и по сфере культуры. Театры, концертные залы, библиотеки и другие учреждения культуры терпят серьезные убытки из-за уменьшения потока посетителей и вынужденной отмены многих мероприятий. В этой ситуации у части работодателей появляется соблазн компенсировать финансовые издержки за счет пресловутой оптимизации штатов, что на практике нередко оборачивается увольнениями работников. В такой ситуации члены профсоюза могут рассчитывать на реальную помощь со стороны своей профсоюзной организации. Вот весьма характерный пример из практики Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников культуры.

Подробности - в газете "Площадь Труда".

Фото pixabay.com

Октябрьская магистраль: как защищают профсоюзные юристы

Почти полтора миллиона рублей получили железнодорожники Октябрьской магистрали в 2021 году в виде премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочный труд и работу в выходные. Этих денег они могли бы так и не увидеть, если бы не юристы профсоюза, сумевшие добиться справедливости. Как им это удалось, с какими еще нарушениями трудовых прав сталкиваются юристы, изменила ли пандемия взаимоотношения работников и работодателей, какие тенденции демонстрирует этот год — об этом корреспондент «ПТ» расспросила старшего правового инспектора труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) Люцию Новицкую.

Читайте интервью в газете "Площадь Труда".

Фото из архива Дорпрофжел на ОЖД.

Для удобства и тепла железнодорожниц

До конца этого года представительницы ряда профессий Октябрьской магистрали получат дополнительную спецодежду и спецобувь. На этом настоял профсоюз.

Подробнее...

Профсоюзный контроль — для безопасных условий труда

В Дорожной территориальной организации (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) подвели итоги работы технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ на полигоне ОЖД в августе. Техническими инспекторами труда проведено 27 проверок, в ходе которых выявлено 316 нарушений, большая часть из них уже устранена.

Подробнее...

Ты гражданином Петербурга быть обязан? или как учителям отказывали в компенсации на отдых

Представьте себе ситуацию: вы — педагог, который работает в школе Петербурга, но проживаете в Ленинградской области. Наравне с коллегами вы отдаете себя служению детям, но вам отказывают в дополнительных бонусах или, выражаясь официальным языком, мерах социальной поддержки, положенных учителям петербургских школ, потому что вы… не имеете постоянной или временной регистрации в городе. В то время как ваш коллега, который живет, почитай, на соседней улице — границы города и области достаточно размыты - всеми этими дополнительными благами пользуется. Абсурд, дискриминация? Но власти так не считают и продолжают делить учителей на «наших» и «не наших», несмотря на выигранные педагогами в суде — при поддержке профсоюза — дела.

Подробности - в газете "Площадь Труда".

День знаний, конкурс и планетарий

 Первичная профсоюзная организация Петроградского межрайонного почтамта поздравила первоклассников – детей членов профсоюза  с первым в их жизни Днем знаний. Для 42 ребят и их родителей были подготовлены поздравительные открытки, каждому первокласснику вручили набор школьных принадлежностей, а родителям в канун 1 сентября предоставили материальную помощь.
Для школьников и их родителей  была организована оригинальная экскурсия «Космос.Космонавты. Планеты», во время которой они побывали в Музее космонавтики, планетарии и лаборатории роботов.   

Подробнее...

"Океанприбор": подарки – первоклассникам

В предверии Дня знаний председатель первичной профсоюзной организации АО «Концерн «Океанприбор» Яна Латыпова и начальник отдела кадров Виталий Силинский посетили Кировский филиал предприятия. Они поздравили первоклассников – детей сотрудников концерна и их родителей  и торжественно вручили подарки. В набор вошли портфолио школьника, набор необходимых канцелярских принадлежностей и подарочный сертификат в магазин «Детский мир».
«Каждый родитель знает, что подготовить ребёнка к новому учебному году – непростая задача. Думаю, что подарок от АО «Концерн «Океанприбор» и первичной профсоюзной организации «Океанприбора» будет хорошим подспорьем» – считает председатель Яна Латыпова.

Кроме того, по условиям нового коллективного договора родителям учеников начальной школы предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний. Яна Латыпова отметила, что традиция поздравлять детей сотрудников первоклассников появилась в этом году и будет продолжена.

Профком ТВСЗ помог родителям первоклассников

 Первичная профсоюзная организация АО «Тихвинский вагоностроительный завод» поможет членам профсоюза, у которых дети в этом году пойдут в первый класс. Профкомом закуплены 25 подарочных наборов, включающих ранцы, тетради, ручки, цветные карандаши, пластилин. Председатель первичной трофсоюзной организации ТВСЗ Сергей Рошко отметил, что помощь родителям первоклассников, впервые оказанная в 2013 году, стала доброй традицией.

Профком помог собрать детей в школу

 В канун Первого сентября первичная профсоюзная организация  «Ижорские металлурги» помогла малообеспеченным семьям Колпинского района Санкт-Петербурга собрать детей в школу. Закупленные на средства профкома ранцы и канцелярские принадлежности были переданы районной администрации, которая доставит их по адресам. Председатель первичной профсоюзной организации Татьяна Ладзина отметила, что благотворительная акция в преддверии Дня знаний стала традиционной и проводится в течение уже нескольких лет.

Подробнее...

Отряд «Лечу» спешит на помощь

Студенты Санкт-Петербургского государственного педиатрического медицинского университета (21 человек)  - члены профсоюза - до конца августа будут помогать лечить пациентов в Центральной районной больнице города Нелидово Тверской области. Будущие доктора, решившие оказывать медицинскую помощь во время своих каникул — члены сформированного профкомом обучающихся СПбГПМУ студенческого медицинского отряда с символичным названием «Лечу». Ребята будут работать в различных отделениях нелидовской больницы, пунктах вакцинации и даже в «красной зоне».

Подробнее...

Деньги — через год, но с процентами

или профсоюз помог

Плановая проверка профсоюзных юристов помогла бывшему работнику получить более 190 тысяч рублей.
По требованию правового инспектора труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в Санкт-Петербург-Витебском регионе Октябрьской железной дороги (ОЖД) Светланы Курик бывшему работнику эксплуатационного локомотивного депо «Санкт-Петербург-сортировочный Витебский ВЧД-13» выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд — сообщили в Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ОЖД.

Подробности - в газете "Площадь Труда".

"Бокситогорский глинозем»: профком поможет родителям первоклассников

 Материальную помошь в размере одной тысячи рублей выплатит профком первичной профорганизации "Бокситогорский  глинозем» (предприятие "РУСАЛ-Бокситогорск") родителям-членам профсоюза, дети которых пойдут в этом году в первый класс. Материальная помощь родителям первоклассников – многолетняя традиция «Бокситогорского глинозема», а также дополнительный весомый довод для вступления в профсоюз - подчеркивают в первичке.

Подробнее...

Еще статьи...

1. Профсоюз ПГЛЗ: родителям первоклассников — материальная помощь, скидки — всем
2. На Свири договорились об отпуске
3. СОУТ с профсоюзным участием — это эффективно
4. Бытовые условия локомотивных бригад улучшены