Новости ФНПР
Увольнение за прогул
- Подробности
- Создано 23.08.2011 11:27
Истец обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
Суд установил, что истцом был совершён прогул, поскольку он отсутствовал на работе более 4 часов, при этом у своего руководителя не отпрашивался и уважительных причин отсутствия не указал.
Но решением суда иск удовлетворён, так как применение взыскания в виде увольнения признано несоразмерным совершённому проступку.