Требования о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения
- Подробности
- Создано 23.08.2011 12:34
Истица обратилась в суд с требованиями о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения.
Суд установил, что истица совершила дисциплинарный проступок, но не прогул. Суд также указал, что при увольнении не были учтены тяжесть и обстоятельства проступка, предшествующее поведение истицы. Также суд указал, что увольнение произведено в период нетрудоспособности истицы, последующее изменение даты увольнение работодателем не признано допустимым, поскольку такие действия после прекращения трудовых отношений законодательством не предусмотрены.
Решением суда иск удовлетворен.
Кассационным определением решение суда оставлено без изменения.