«Всероссийский Электропрофсоюз» Петербурга и Ленобласти – о профсоюзных рядах и социальном партнерстве

Как вовлечь новых людей в профсоюз и «настроить» социальное партнерство на местах — эти вопросы стали главными темами обсуждения на состоявшемся во Дворце Труда очередном пленуме территориального комитета Санкт-Петербурга и Ленинградской области межрегиональной организации Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" («ВЭП»).

Мотивировать и информировать

По итогам первого полугодия 2023 года количество членов профсоюза в межрегиональной организации снизилось по сравнению с 2022-м на 0,45% - с сожалением констатировала заведующая организационным отделом Мария Воллер. В то же время восемь первичных профсоюзные организаций (ППО) увеличили свои ряды. Наибольший прирост за полгода — в ППО Исполнительного аппарата ПАО «Ленэнерго», Выборгских электрических сетей и Каскада Вуоксинских ГЭС ТГК-1.

Мария Воллер напомнила, что год назад, на заседании территориального комитета было принято решение: председателям малочисленных первичек разработать и утвердить план мероприятий по сохранению и увеличению численности членов профсоюза. Особенных успехов, благодаря проведенным мероприятиям, добились первичные организации Исполнительных аппаратов ПАО «Ленэнерго» и ПАО «Россети Северо-Запад». И это при том, подчеркнула Воллер, что львиную долю работников в данных организациях составляют руководители и «управленцы».

Председатели первичных профорганизаций Исполнительных аппаратов ПАО «Ленэнерго» –Антонина Никитина и ПАО «Россети Северо-Запад» – Ольга Котлярова поделились своим опытом. Так, по словам Антонины Никитиной, информацию о работе профсоюзной организации каждый вновь принятый или пришедший переводом из другого подразделения компании работник получает уже во время вводного инструктажа, кроме того, всем новым работникам приглашение вступить в профсоюз рассылается по электронной почте. Для профоргов на местах, которые вовлекли в профсоюзные ряды большее количество своих коллег, предусмотрено материальное стимулирование. В итоге, только в октябре в «ВЭП» вступили 12 работников, а по собственному желанию не вышел никто.

Большое внимание информированию работников о профсоюзе уделяют и в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Северо-Запад» - рассказала Ольга Котлярова, профком также, как и в Исполнительном аппарате ПАО «Ленэнерго» входит в список подразделений, которые проводят вводные инструктажи для новых работников. Положительно сказываются на росте профсоюзных рядов и различные экскурсии, культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые организует профком. Предусмотрены и преференции для членов профсоюза.

Председатель межрегиональной организации Владислав Марьяндышев рекомендовал членам территориального комитета использовать опыт этих первичек в работе по увеличению профсоюзных рядов

В принятом постановлении отмечена необходимость усиления работы председателей ППО и профактива с молодежью - для вовлечения молодых сотрудников в профсоюз.

Социальное партнерство в вопросах и ответах

В Год укрепления и развития социального партнерства межрегиональной организацией и Центральным Комитетом «ВЭП» уделялось большое внимание обучению профсоюзных кадров и актива по тематике социального партнерства — рассказал технический инспектор труда межрегиональной организации Виктор Егоренков. Он напомнил, что были проведены обучающие семинары, которые организовывали территориальный комитет, представитель «ВЭП» в Северо-Западном федеральном округе и Центральный Комитет профсоюза.

Развитию и укреплению соцпартнерства способствует и ежегодный конкурс межрегиональной организации на лучший колдоговор, победители которого затем участвуют в аналогичных конкурсах Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) и ЦК «ВЭП». По итогам 2022 года победителем стал Совет председателей ППО ПАО «Россети Ленэнерго», принявший затем участие в конкурсе «Всероссийского Электропрофсоюза», где был отмечен Благодарностью.

Состоялся на пленуме и обмен мнениями — об успехах и проблемах в налаживании диалога с работодателем, ведении коллективных переговоров рассказали председатели первичных профорганизаций: завода «Электросила» – Борис Шмелев, Управления ПАО «ТГК-1» - Наталья Быстрова и филиала ПАО «ОГК-2» «Киришская ГРЭС» Илья Шестаков.

Участвовавший в работе пленума начальник Управления социального партнерства Алексей Панферов напомнил председателям первичных профорганизаций о системе социального партнерства, выстроенной в двух наших субъектах, уделив особое внимание региональным законам о социальном партнерстве, региональным трехсторонним соглашениям и соглашениям о минимальной зарплате, а также работе Трехсторонних комиссий. Он подчеркнул, что в законодательстве Санкт-Петербурга и Ленобласти, в отличие от федерального, благодаря принципиальной позиции профсоюзов, четко прописана обязанность всех работодателей вступать в переговоры по заключению коллективного договора – независимо от количества членов профсоюза. А законодательство Санкт-Петербурга содержит механизм распространения Трехстороннего соглашения на всех работодателей – даже организаций федерального подчинения.

Владислав Марьяндышев обратил внимание коллег, что эти документы помогут при ведении коллективных переговоров, что, наряду с рекомендацией – участвовать в конкурсах ЛФП , «ВЭП» и территориального комитета на лучший колдоговор, отмечено и в принятом по данному вопросу постановлении.

Профсоюз своих не бросает!

На заседании были вручены Благодарности от Белгородской областной организации «ВЭП» председателям первичных профсоюзных организаций предприятий электроэнергетики и электротехники Санкт-Петербурга и Ленобласти, которые летом нынешнего года, откликнувшись на призыв ЦК профсоюза, оказали материальную поддержку членам «Всероссийского электропрофсоюза», эвакуированным из приграничных населенных пунктов Белгородской области.