Газета
Водники Северо-Запада: прежде всего — коллективный договор и достойная зарплата
Профлидеры водников Северо-Запада обсудили взаимодействие профсоюза с работодателями с целью укрепления социальной защищенности работников и систему оплаты труда, а также провели семинар-тренинг и сыграли в дартс. Целый комплекс мероприятий уже по традиции провела в Доме творчества «Театральный» Северо-Западная Территориальная организация Общественной организации — Профсоюз работников водного транспорта (СЗТО ПРВТ) РФ. Центральным событием стало заседание VI Пленума СЗТО ПРВТ.
«Поскольку Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объявила уходящий год Годом укрепления и развития социального партнерства, мы посвятили наш пленум взаимодействию наших первичных профсоюзных организаций с работодателями на местах. Именно этому был посвящен и мой доклад», — рассказала председатель СЗТО ПРВТ Елена Свешникова.
В своем выступлении она отметила, что трехсторонние соглашения, заключенные Ленинградской Федерацией профсоюзов и другими профобъединениями на Северо-Запале страны с властью и работодателями, а также отраслевые соглашения по водному транспорту, заключенные ПРВТ с Федеральным агентством морского и речного транспорта (Росморречфлот), стали надежной базой для коллективных договоров в профсоюзных первичках. «Благодаря этому, коллективные переговоры ведутся в большинстве организаций на системной основе», — сказала профлидер.
Однако коллективные договоры есть еще не везде. Кроме нежелания руководителя иметь у себя такой документ причиной отсутствия колдоговора становится малочисленность профсоюзной первички. Там, где в профсоюзе состоят менее 50% работников, по словам лидера водников Северо-Запада, следует убеждать работодателя в необходимости заключить коллективный договор уже при участии и поддержке СЗТО ПРВТ. «Делать это крайне важно и необходимо, так как только коллективный договор может быть надежным инструментом для справедливого регулирования социально-трудовых отношений на предприятии. Его заключение должно быть главным в работе профкома и председателя первички», — подчеркнула Елена Свешникова.
На пленуме также выступили председатель объединенной профсоюзной организации ФБУ «Администрация «Волго-Балт» Евгений Овсянников и председатель цеховой организации Череповецкого района водных путей и судоходства «Волго-Балта» Анастасия Морозова. Сообщив о выполнении администрацией коллективного договора, они отметили важность дальнейшего совершенствования системы оплаты труда федеральных бюджетников в системе Росморречфлота. Сегодня, по словам выступавших, применяются разные системы оплаты труда, а на долю оклада приходится лишь 30% от заработной платы. «Все остальное — компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от размера того же оклада», — сетовали выступавшие.
По их мнению, доля гарантированных выплат должна быть не менее 50% и превышать стимулирующие выплаты. Это предложение было поддержано всеми участниками пленума.
Далее, уже на состоявшемся после пленума, совещании председателей цеховых организаций ФБУ «Администрация «Волго-Балт» профлидеры обсудили внедрение профстандартов и поддержку плавсостава между навигациями, а также проведение конкурса «Лучший по профессии» и ряд других организационных вопросов.
А накануне пленума и совещания профлидеров «Волго-Балта» были проведены семинар-тренинг для профсоюзного актива, а также XV Чемпионат СЗТО ПРВТ по дартсу.
На семинаре-тренинге для профсоюзного актива под названием «Тактические приемы на переговорах и в процессе управления конфликтом» в игровой форме профлидеры узнали о стилях и методах деловых переговоров. Было рассказано и о типах манипуляций во время таких переговоров, а также о том, как противостоять этому.
«Такой тренинг может помочь любому профлидеру эффективно провести переговоры и выйти «без потерь» из любой конфликтной ситуации», — уверена Елена Свешникова.
Как сообщила профлидер водников, завершающим аккордом встречи в стали соревнования профсоюзного актива в меткости. Победителем XV чемпионата СЗТО ПРВТ по дартсу стал член Президиума СЗТО ПРВТ — Михаил Шаров.