Уважаемые посетители сайта ЛФП!
На этой странице вы можете оставить свой вопрос юристам, а также другим специалистам ЛФП — инспекторам по охране труда, экономистам, работникам Организационного управления, а также Управления социального партнерства.
Ответ на ваш вопрос будет отправлен на электронную почту, указанную вами в форме. Проверьте правильность написания адреса перед отправкой.
Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворце Труда.
Режим работы и контакты юридической консультации ЛФП
Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00,
телефон - 315-44-02,
адрес: Санкт-Петербург, пл. Труда, 4, 1 этаж, каб. 120.
Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Если врачу положено 12 рабочих дней дополнительного отпуска, за вредные условия труда, как правильно перевести рабочие дни в календарные? С какого дня недели я имею право пойти в дополнительный отпуск? При составлении Коллективного договора на 2012 год, главный врач решил увеличить дополнительный отпуск до 7-9 дней, сотрудникам не относящимся к категории работы во вредных условиях труда (отдел кадров, бухгалтерия, экономический отдел и т.д.). Может быть главному врачу надо было начать увеличивать дополнительные отпуска сотрудникам имеющим вредности на рабочем месте? Правомерно ли действие главного врача в данном увеличении дополнительного отпуска? Спасибо.
Комментарий специалиста:
Порядок перевода рабочих дней отпуска в календарные Трудовым кодексом РФ не установлен. По данному вопросу дали разъяснения специалисты Министерства труда и социального развития (Письмо от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ): - от даты начала отпуска (например, 01 марта 2002 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), - затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) - определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). - общий период отпуска (с 01 марта 2002 г. по 12 апреля 2002 г.) переводится в календарные дни (в примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными правовыми актами, соглашениями. Т.о. полностью правомерно установление в коллективном договоре дополнительных гарантий для работников.
Зав. Юридической консультацией ЛФП Е.Ф. Хмелевская, 23 апреля 2012 г.
Добрый день. В Санкт-Петербургском филиале федерального бюджетного учреждения "Всероссийского ордена "Знак почёта" научно-исследовательского института противопожарной обороны" МЧС России с 1 февраля 2012 года всем водителям на основании приказа СПбФ ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 18.01.2012 г. №17 понизили разряд с 7разряда(оклад 6432 руб) на 6 разряд(5854 руб.).Имеет ли право работодатель понижать разряд по своему усмотрению. Нарушений и взысканий по работе сотрудники не имеют. Спасибо.
Подскажите правомочно ли действие директора? 1. Я избрана председателем первичной профсоюзной организации Городского Дворца культуры 5 декабря 2012 года. мне отказано в визировании документов: "График отпусков сотрудников на 2012 год" ; "Вывод сотрудников организации на работу в выходные и праздничные дни". ( мотивация малый стаж на посту председателя проф. организации) практически постоянно происходит следующее: Приказ "На выход в праздничные и выходные дни" изданный до праздника не однократно переделывается руководством после отработанных праздничных дней. При выводе на работу 9 мая 2012 года в "последнем варианте" приказа (приказ датирован 28 апреля, переделывается в 3-й раз) сотрудника вывели на работу не по основно должности (как было в "первом издании" приказа), а по совместительству. (совместительство 0,5 ставки). причем сотрудник, выйдя на работу в праздничный день, выполнял служебные обязанности как по основной ставке, так и по совмещаемой. Рабочее время, отработанное сотрудником составило 9 часов, сотрудник был отпущен с работы устным распоряжением директора. (есть свидетели). 2. Имею ли я право, по заявлению членов профсоюза, опротестовать приказы директора.
Работала в котельной оператором по договору, срок окончания которого 31 декабря 2012года. В мае 2012 года мне предложили написать заявление о переводе в другую котельную оператором в связи с производственной необходимостью (приказ о внесении изменений в штатное расписание). На данный момент мне было предложено аннулировать действующий договор и заключить другой с наименьшей оплатой труда. Та и другая котельная относятся к одному муниципальному предприятию. Имеют ли право работодатель заставить меня расторгнуть действующий договор и снизить должностной оклад, который установлен в договоре, перезаключив новый договор?
На ОАО "БазэлЦемент-Пикалево" в ТЭЦ заставляют приходить на работу раньше, в неоплаченное время, делать обход оборудования. За отказ выполнить такое требование наказали машиниста котла и начальника смены цеха. Комиссия по трудовым спорам приказ о наказании отменила, но сказали обход выполнять до смены, т.е. в неоплачиваемое время сослались на инструкцию. Решение вопроса о пересменке отложили до принятия нового кол. договора на следующий год. Не законные приказы встречались и раньше. Вопрос: насколько законно решение комиссии по трудовым спорам ОАО "БазэлЦемент-Пикалево"? Как нам делать обход обход оборудования в неоплаченное время или все же делать его с началом смены? Будет ли травма производственной если она произойдет во время обхода оборудования до начала смены? Что делать с начальником хамом, руководство его покрывает?
Прошу объяснить, насколько правомочны действия начальника Волховского районного отделения ПФ РФ, который в связи с подачей мною документов на досрочную пенсию по выслуге 25 лет педагогического стажа запросил по почте по меньшей мере в 2 школах других регионов (что требует дополнительных затрат времени и нервов) моей причастности к учебному процессу в должностях заместителя директора по учебно-методической работе (школа тогда была экспериментальной площадкой по отработке многокомпонентного учебного плана) и заместителя директора по научно-методической работе (в школе-гимназии) в 90-е годы, когда присутствовала некоторая "широта" названий должностей. Также не совсем понятно, почему при этом исключаются дни командировок на курсы повышения квалификации (которые мы проходим за счёт бюджета раз в 5 лет); я ещё мог бы согласиться с этим по отношению к дням отпуска и по больничному - но как раз с этим "без проблем"...
Уволен из ВС по сокращению штатов в возрасте 31 года. Срок службы в СА 14 лет вместе с учебой в военном училище. Сейчас общий трудовой стаж 30 лет, возраст 53 года. После армии работаю в строительной организации. Можно или нет претендовать на досрочную пенсию?
Настоящим прошу разъяснить правомерность применения в Коллективном договоре нормативных актов утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, от 21.11.1975 № 273/П-20, от 03.10.1986 №387/22-78 (да-лее по тексту Список ВУТ). Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7. Определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. №АКПИ 12-317 указан-ные акты в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установле-ния минимальных норм признаны недействующими, поскольку противоречат ТК РФ.
Подскажите пожалуйста, где можно получить информацию по режиму и условиям труда водителей автобусов пригородных маршрутов.
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, 4 апреля мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом году я еще не брала отпуск. В бухгалтерии мне сказали, что материальная помощь за не использованный отпуск мне не полагается. Правда ли это так.
Здравствуйте! Работаю в фирме с серой зарплатой. При оформлении ,акцент делался на почасовую...,специфика работы, поэтому на окладе особо не зацикливался. Два месяца нас не обеспечивают работой и не выплачивают заработанные ранее деньги, обосновывая банкротством фирмы и следующей, за этим реорганизацией. Посоветуйте как поступить. Готов вступить в профсоюз, лишь бы справедливость восторжествовала.
Здравствуйте! Что делать, если я не согласна с решением школьного управляющего совета на счет начисления симулирующей оплаты.
После передачи начисления и выплаты заработной платы единому расчётному центру Министерства обороны с декабря 2011 года по настоящее время ни разу не выдавались распечатки о начислении заработной платы. Правомочны ли действия сотрудников ЕРЦ МО РФ не представляющих этих сведений гражданскому персоналу ВС РФ.
Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь!!Работаю в ООО ,с 30 марта было подписано мною заявление о переходе в другую компанию, до сих пор мне не выплачена компенсация за отпуск и зарплата, так как я не подписал заявление на удержание ГСМ из зарплаты, то подписал заявление тем выплатили только вчера!!!
Входит ли в льготный учительский трудовой стаж работа в комсомольских органах?
Здравствуйте мне 58 лет я работаю водителем в оао теплосеть являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию должны ли мне предоставить дополнительный отпуск и какие льготы предусмотрены для этой категории работников?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста осуществляется ли от вашей организации представительская помощь в решении судебно-трудовых спорах и на каких условиях?
Здравствуйте! Я работаю участковой медицинской сестрой в поликлинике. Получила в 2011г. диплом о высшем образовании по специальности "Менеджер сестринского дела". Повышается ли в связи с этим оклад? Какой устанавливается коэффициент образования? В настоящее время должностной оклад остался прежним. По совместительству работаю в Гор. Комплексном Центре Обслуживания Населения. После предоставления Отделу кадров диплома-был установлен коэффициент образования, соответствующий высшему. Отчего это зависит? Известны частные случаи, в которых тоже повысился коэффициент. Заранее, спасибо!
Здраствуйте.я работал в автосервисе.решил уволиться написал заявление отработал две недели.но мне не дали полного расчета за проводимые мною работы(говорят что машина не сдана...вот когда машину оплатят клиенты...причем машина этого автосервиса тогда мы тебе выплатим и не хотят отдовать трудовую книжку пока я не погашу задолжность.(выписывал на свою машину масло)как мне быть?
Здравствуйте! 1.Куда обратиться, если проф.организация не предоставляют путевку в санаторий по мед.показаниям и в каких случаях путевки вообще не предоставляются и какие льготы членам профсоюза. 2. Предоставлено (ЗАСТАВИЛИ написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность и как это оспорить) рабочее место в общем холе за временной перегородкой без окон и плохим освещением, повышенным шумом-куда обращаться и какие документы собрать для подтверждения негодности рабочего места (нарушения охраны труда). Работаю инженером ПТО. Член профсоюза с 1980г., в данной организации 25 лет, но больше нет сил терпеть этот беспредел. За 2 года сменилось 5 директоров и каждый метёт по-своему. Являюсь инвалидом 2 группы по общим заболеваниям и единственным кормильцем в семье. Хочу законно доказать о том, что не имели права переводить на меньшую зарплату, с худшими условиями труда и бездействие профсоюзов, хотя всю свою жизнь работала и исправно платила взносы-хочется знать-куда тратились мои деньги....