Здравствуйте! Скажите как должен производиться расчет оплаты труда если норма часов за месяц 167, отработано 180, из них праздничных 24, оклад 8393 с ведется суммированный учет рабочего времени? Заранее спасибо.

Комментарий специалиста:

Статьёй 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статьёй 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).
Из Вашего обращения следует, что в организации введён суммированный учёт рабочего времени.
При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни)).
Для предоставления более подробной консультации необходима очная консультация с предоставлением документов об оплате труда.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП: Яровиков П.В.