В марте 2011 устроилась курьером, в мае 2012 на условиях внутреннего совместительства спец. по договорам. В первый ежегодный отпуск иду в июне. Отпуск как совместителю предоставляют в те же дни, что и по основной работе. Получается, что положенное время на работе по совместительству не отработано, а отпуск за период работы с мая 2012 по май 2013 навязывают брать авансом. Следовательно, в будущем при увольнении с меня вычтут начисленные ранее отпускные? В расчетных ведомостях начисление зарплат и отпускных будет отражено единой суммой за 2 должности или по каждой должности отдельно?(расписываемся в ведомостях, получаем деньги наличными, квитков не дают). Можно ли по совместительству взять отпуск только в следующем году в те же дни, что и по основной работе или брать авансом все ж таки придется? Спасибо

Комментарий специалиста:

Здравствуйте! В ст. 286 ТК РФ говорится, лицам работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Следовательно, работодатель обязан авансом предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. В соответствии ст. 137 ТК РФ работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.8.ч.1 ст.77, п.1, 2, 4 ст.83 ТК РФ).Отпускные по разным трудовым договорам (по разным должностям) начисляются отдельно.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В. 29 мая 2012