1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Работала в котельной оператором по договору, срок окончания которого 31 декабря 2012года. В мае 2012 года мне предложили написать заявление о переводе в другую котельную оператором в связи с производственной необходимостью (приказ о внесении изменений в штатное расписание). На данный момент мне было предложено аннулировать действующий договор и заключить другой с наименьшей оплатой труда. Та и другая котельная относятся к одному муниципальному предприятию. Имеют ли право работодатель заставить меня расторгнуть действующий договор и снизить должностной оклад, который установлен в договоре, перезаключив новый договор?

Комментарий специалиста:

Здравствуйте!В данном случае действия работодателя неправомерны, Вам не следует писать заявления об увольнении или о переводе на другую работу. Если у работодателя возникла необходимость в исключении Вашей должности из штатного расписания, то он обязан провести процедуру сокращения и выполнить при этом требования трудового законодательства (предупредить Вас за два месяца, предложить Вам все вакантные должности, выплатить компенсацию при увольнении и т.д.).

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В.