Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация, меня на днях вызвал к себе начальник технического отдела и предложил подписать уже готовую бумагу расторжения договора с увольнением по собственному желанию в конце марта с выплатой двух окладов, объяснил это вынужденной мерой по сокращению штата работников технического отдела. я подписывать не стал на что мне было заявлено что у меня будут проблемы и меня всё равно уволят. В отделе кадров мне отказались показывать приказ о каком либо сокращении и принимать моё заявление с просьбой выдать мне письменный ответ реально по какой причине мне был предложен вариант уволиться по собственному. Также я в курсе что я не единственный из технического отдела кого выборочно вытянули на подобную встречу объясняя это первой волной сокращения штата. Сотрудник отдела кадров назвал это оптимизацией штата, но при этом добавил до июня что уволят всех. Я работаю в крупной компании занимающейся развитием и обслуживанием интернет сетей, которая в данный момент выставила на тендер сектор обслуживания и я не понимаю почему понадобилось сокращение штата если можно было инициировать перевод в подрядную организацию которая выиграет тендер на обслуживание, потому как без штата сотрудников который имеется на данный момент это будет не реально сделать! Я работаю уже почти 5 лет в этой фирме и у меня имеются алиментные обязанности и некоторый долг по ним, вычеты делаются из моей зп в размере 50%! за время работы нарушений трудовой дисциплины не было. Вопрос такой, как можно избежать незаконного увольнения и кто мне может в этом помочь?

Комментарий специалиста:

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию, без заявления (желания) работника незаконно. Чтобы работодатель не уволил Вас по «плохой статье» (к примеру: за неоднократное неисполнение должностных обязанностей или прогул), необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и должностные обязанности. Если у Вас нет этих документов, их необходимо затребовать у работодателя. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель должен Вам их выдать не позднее трех дней с момента написания заявления. В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Защитить трудовые права также может профсоюзная организация, созданная работниками (не менее трех). Подробнее о создании профсоюза Вы можете проконсультироваться по телефону 312-18-17.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В., 11 марта 2012 г.