Здравствуйте, Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста на вопрос: как мне добиться соблюдения работодателем 36-часовой рабочей недели для повара, работающего у плиты, если я имею 7 дополнительных дней к отпуску и 4-х % надбавку к зарплате, в соответствии с постановлением правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года, но при этом не стать уволенной с работы? Я работаю в детские каникулы в основном 2 дня через 2 по 14 часов, в остальное время все выходные, включая будни, по 40 часов в неделю, в принципе, я согласна работать большее количество времени, но, чтобы сверхурочное время оплачивалось дополнительно к окладу(тарифу). О своих правах я заявила заведующей производством и председателю первичной профсоюзной организации, но они не хотят поднимать эту проблему на уровне директора учреждения, где я работаю.

Комментарий специалиста:

Здравствуйте, Ольга. Федеральным законодателем Правительству Российской Федерации делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (часть 2 статьи 117, часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Вышеуказанным Постановлением Правительства Российской Федерации Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

До настоящего времени данное поручение не выполнено, в связи с чем действует Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов  от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 которым утвержден  согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Список)  и  Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Вышуказанным Списком в разделе XXXIX «Государственная и кооперативная торговля» в подразделе «Общественное питание» повару, работающему у плиты предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска 6 рабочих дней. Продолжительность сокращенного рабочего дня не предусмотрена.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам повышенный размер оплаты труда не мене чем на 4% тарифной ставки и 7 календарных дней дополнительного отпуска.

За дополнительной консультацией Вы можете обратиться в вышестоящий профсоюз, адрес которого размещён на сайте Ленинградской Федерации Пролфсоюзов http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html.

Главный технический инспектор труда Фадеев М.М. 13.11.2012 г.