Здравствуйте, помогите пожалуйста решить такой вопрос. Я работаю на предприятии по организации питания в детских садах. С 1.07.12 г по 21.08.12 детский сад закрылся на летний период, и я ушла в очередной оплачиваемый очередной отпуск с 1.07.12 по 23.07.12, а с 24.07.12 по 21.08.12 в вынужденный отпуск, с выплатой за данный период 1000 рублей. 13.07.12 я сломала руку и находилась на больничном по 07.09.12 года. На работе мне оплатили больничный лист частично, с 13.07 по 23.07 и с 22.08 по 7.09, а период вынужденного отпуска с 24.07 по 21.08 не оплатили. Разъясните пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Комментарий специалиста:

Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «вынужденный отпуск». Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска).
Таким образом, пособие выплачивается, если работник заболел или получил травму, находясь в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В.