Как производится оплата праздничных дней на предприятиях с непрерывным производством? График работы сменный, за данный месяц было отработано часов сверх месячной нормы. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Включаются ли праздничные дни в суммированный учет? Или оплачиваются по ст.153?

Комментарий специалиста:

Работа в праздничные дни подлежит оплате в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ. Данная статья распространяется на все организации, в том числе на те, где введен суммированный учет рабочего времени.

При этом согласно пункту 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данный пункт разъяснения решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 признан не противоречащим Трудовому кодексу РФ и не нарушающим права работников.

Зав. юридической консультацией  ЛФП Хмелевская Е.Ф.