Действенное признание права на ведение коллективных переговоров

Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей является одним из основных трудовых прав.

Основным механизмом деятельности профсоюзов на современном этапе является социальное партнерство, которое выступает в следующих формах:

1.Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области действуют:

На региональном уровне

• Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы

• Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2011 год

• Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2011-2013 год

• Обязательства сторон на 2011 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010-2012 годы.

• Региональное соглашение О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год

• Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008-2010 годы

На территориальном уровне

Соглашения в муниципальных образованиях Ленинградской области.

На отраслевом уровне

• Федеральные соглашения

• Региональные соглашения

На локальном уровне 

Коллективные договоры организаций

2.Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3.Участие работников, их представителей в управлении организацией;

4.Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Архив